Спасибо за столь подробный фидбэк! Был более длинный вариант этой статьи. С подробностями и выводами. Но реально решила, что длинный не дочитают) Учту на будущее. Главная идея, которую я хотела донести, не про то, что я - молодец, а про то, что много детей - это клёво. И при этом можно оставаться полноценным человеком, и не отказываться от своих планов и задумок на жизнь.
Когда я работала в разных фирма, то видела много ситуаций, когда парни увольнялись и уходили. И уходили вовсе не в декрет) Так что тут сложно заранее предсказать, долго продержится работник или нет. Но я считаю, что на собеседовании надо спрашивать про семейное положение, а женщин про их планы.
Человек по сути просто хоп и выпадает из работы
Вообще, беременность - это аж 9 месяцев) Так что там не совсем "хоп". И за это время можно и проект большой закончить, и кадры на смену подготовить и дела все передать.
а если он довольно важное звено и без него работа встанет?
не должно быть незаменимых людей. Но я никогда не работала в стартапах. Может быть, там другие принципы.
как это выглядело на работе и какие трудности с этим возникали
претензий мне по этому поводу никто не предъявлял) На всех работах до этого я успела внести существенный вклад и передать свои дела. И да, я про против такого контракта) Надо нанимать многодетных женщин, тогда шанс, что они уйдут в декрет становится значительно меньше)
Это отличный вопрос!) Когда дети были маленькие, я была уверена, что с таким бэкграундом, как у меня (мы с мужем оба окончили радиофак, бабушки, дедушка и даже пробабушка - тоже радиофизики по образованию), дети точно должны стать технарями. Время показало, что дочь - абсолютно творческая натура и склонности к точным наукам не проявляет) Среднему сыну нравится программировать. С младшим пока не понятно) Мне, конечно, будет приятно, если кто то из них пойдет по моим стопам, потому что я смогу, возможно, чем то помочь им. Но для меня главное, чтобы они были хорошими людьми в первую очередь)
Спасибо за отзыв. Работаю сейчас на полную ставку. На предыдущей работе работала пол дня, чтобы вторую половину посвящать семье. Но поняла, что это история с разработкой не особо сочетается. Слишком много переключений, не успеваешь в достаточной мере погрузиться в задачу.
Мало конкретики, потому что я боялась, что если будет много, до конца не все дочитают) Подробнее, как за пол года стать тимлидом в компании? Соответствующий опыт к тому времени был приличный уже, и за 9 месяце я его не успела еще растерять) В жизни ребенка участвовала, конечно: днем - работа, вечером - ребенок, ночью - работа, утром - ребенок) Ротация бабушек по принципу: кто свободен, тот и помогает. Это пока не было няни. С няней, как и на работе: сотрудник сначала заслуживает доверие, а потом можно уже почти не контролировать.
А что, как вам кажется, надо было более подробно описать? Как совмещать детей и работу? лайфхаки?)
Да, да, почти так) Но для того, чтобы поднять и развивать сыроварню, технических знаний надо не меньше, чем для разработки) Знания по физике, химии, биологии и диплом технолога - все это в тему.
Спасибо за столь подробный фидбэк! Был более длинный вариант этой статьи. С подробностями и выводами. Но реально решила, что длинный не дочитают) Учту на будущее. Главная идея, которую я хотела донести, не про то, что я - молодец, а про то, что много детей - это клёво. И при этом можно оставаться полноценным человеком, и не отказываться от своих планов и задумок на жизнь.
Когда я работала в разных фирма, то видела много ситуаций, когда парни увольнялись и уходили. И уходили вовсе не в декрет) Так что тут сложно заранее предсказать, долго продержится работник или нет. Но я считаю, что на собеседовании надо спрашивать про семейное положение, а женщин про их планы.
Вообще, беременность - это аж 9 месяцев) Так что там не совсем "хоп". И за это время можно и проект большой закончить, и кадры на смену подготовить и дела все передать.
не должно быть незаменимых людей. Но я никогда не работала в стартапах. Может быть, там другие принципы.
претензий мне по этому поводу никто не предъявлял) На всех работах до этого я успела внести существенный вклад и передать свои дела.
И да, я про против такого контракта)
Надо нанимать многодетных женщин, тогда шанс, что они уйдут в декрет становится значительно меньше)
Это отличный вопрос!) Когда дети были маленькие, я была уверена, что с таким бэкграундом, как у меня (мы с мужем оба окончили радиофак, бабушки, дедушка и даже пробабушка - тоже радиофизики по образованию), дети точно должны стать технарями. Время показало, что дочь - абсолютно творческая натура и склонности к точным наукам не проявляет) Среднему сыну нравится программировать. С младшим пока не понятно) Мне, конечно, будет приятно, если кто то из них пойдет по моим стопам, потому что я смогу, возможно, чем то помочь им. Но для меня главное, чтобы они были хорошими людьми в первую очередь)
Спасибо за отзыв. Работаю сейчас на полную ставку. На предыдущей работе работала пол дня, чтобы вторую половину посвящать семье. Но поняла, что это история с разработкой не особо сочетается. Слишком много переключений, не успеваешь в достаточной мере погрузиться в задачу.
В нашей компании все разработчики работают удаленно. Мой личный офис в Нижнем) Основной офис компании - в Москве.
Спасибо, что заметили) Надеялась, что кто то узнает наши красивые виды)
Мало конкретики, потому что я боялась, что если будет много, до конца не все дочитают) Подробнее, как за пол года стать тимлидом в компании? Соответствующий опыт к тому времени был приличный уже, и за 9 месяце я его не успела еще растерять) В жизни ребенка участвовала, конечно: днем - работа, вечером - ребенок, ночью - работа, утром - ребенок) Ротация бабушек по принципу: кто свободен, тот и помогает. Это пока не было няни. С няней, как и на работе: сотрудник сначала заслуживает доверие, а потом можно уже почти не контролировать.
А что, как вам кажется, надо было более подробно описать? Как совмещать детей и работу? лайфхаки?)
Да, да, почти так) Но для того, чтобы поднять и развивать сыроварню, технических знаний надо не меньше, чем для разработки) Знания по физике, химии, биологии и диплом технолога - все это в тему.