Но умение имплементировать его в режиме лайв-кодинга ничего не говорит о специалисте.
Я например так не умею и лайвкодинг всегда избегаю, литкод/хакерранк - красные флаги. Для меня это значит, что компания скорее всего забила на процесс подбора кандидатов и решила выстроить no-brain фильтр.
Все люди мыслят и думают по разному. Я не всегда могу за один присест решить какую-либо задачу, обычно они решаются в бэкграунде при отвлечении на кофе или типа того. В режиме лайв-кодинга просто невозможно это сделать.
Когда я нанимаю людей мне в первую очередь важно знать какой опыт у человека, какие системы он проектировал, как выбирал технологии и почему. Мне абсолютно не интересно как он будет вращать бинарное дерево.
Знание алгоритмов которые вы перечислили - важны.
Но умение имплементировать его в режиме лайв-кодинга ничего не говорит о специалисте.
Я например так не умею и лайвкодинг всегда избегаю, литкод/хакерранк - красные флаги. Для меня это значит, что компания скорее всего забила на процесс подбора кандидатов и решила выстроить no-brain фильтр.
Все люди мыслят и думают по разному. Я не всегда могу за один присест решить какую-либо задачу, обычно они решаются в бэкграунде при отвлечении на кофе или типа того. В режиме лайв-кодинга просто невозможно это сделать.
Когда я нанимаю людей мне в первую очередь важно знать какой опыт у человека, какие системы он проектировал, как выбирал технологии и почему. Мне абсолютно не интересно как он будет вращать бинарное дерево.