Деньги на железо и правда не считают, но это опять же приводит к тому что горе-девелоперы перестают вааааще париться о качестве кода. К примеру, многопоточные server-side services, написанные нашими коллегами из индии, периодически портили данные. Чем больше нагрузка — тем больше вероятность проблемы. Решение? Еще железа на несколько десятков тысяч баксов, чтобы нагрузку снизить есно. А уж о производительности я вообще молчу. Некоторые даже не знают о существовании performace/memory profilers.
Еще, как мне кажется, есть громадная разница между европейскими и американскими офисами. У меня есть друзья которые работали на credit Suisse — сначала на Лондон, потом на Нью-Йорк. И статья описывает скорее америконское положение вещей, в Англии все было лучше (как мне показалось)
То что банки (по крайней мере в Нью-Йорке) платят больше чем в среднем по городу — это не от того что они(банки) хорошие, это от того что иначе никто к ним не придет. Потому да, приходится платить больше. При этом когда банк нанимает дешевого индуса — он ему тоже платит больше чем то мог бы получить в другом месте.
Ок, 120k$ значит.
1) Налоги зависят от многих вещей, включая семейное положение/дети/и пр., а также от того контрактер вы или employee. Для простоты предположим вы платите 35% — т.е. остается 78k$, или 6.5k$ в месяц.
2) Аренда — зависит от многого, в том числе района. Нью-Йорке дешевле 1500$/мес сложно найти хоть что-то приличное. Верхней границы нет, 2-3-4 тыс. за 1-bedroom (это типа 2-комнатной квартиры) — легко. Предположим, вы платите 2k$/мес. Остается 4.5k$/мес
3) Utilities — свет/интернет/вода — ну пусть в сумме будет 200$/мес
4) Еда на семью из 2х-3х человек — 1.5k$/мес
5) Мед. страховка — если работа не представляет, вычитаем 1k$/мес
Остается примерно 3k$/мес на все остальное
Это было требование клиента — он вдруг поставил такое условие, хотя обычная для нашей компании практика была работать из Питера и летать в командировки.
Моя вакансия была открыта год. Уровень требований был такой, что однажды был отсеян чувак из Microsoft, написавший книгу о C# и F# — двух языках, используемых в проекте, а остальных попросили не бросать трубку после пяти минут телефонного интервью даже если уже все было ясно — жалобы поступали.
Визу H1b делают многие, особенно крупные, работодатели. Как ответили ниже, есть сайты типа monster.com и dice.com. Создайте там аккаунт, укажите что вам нужен sponsorship, и начинайте отмечать поступающие звонки и письма. Мусора будет много.
Кстати, имеет большой смысл создать специальный email для таких сайтов, и указывать Google voice number — оно умеет присылать транскрипции voicemail'на.
При вопросе о зарплате у меня начинает дергаться бровь и голос срывается на фальцет:)
Я бы порекомендовал сайт glassdoor — на нем есть очень хорошая подборка зарплат по компаниям.
Да, и не стоит сравнивать напрямую з.п. в России и в США. Я часто слышал возгласы «ну надо же! в вашей америке бомжи получают по 10 тыс $ в год!». Ага, получают, и при этом живут в коробке — не от хорошей жизни
У меня «хочу что-то новое» плохо работал. Точнее, никак — «хочешь и хочешь, что там с последним проектом?». Видимо, такая причина слишком эфемерна и не дает гарантии, что вы не захотите «чего-то нового» через пару месяцев после найма.
Если серьезно, то это был почти 7-часовой зубодробительный марафон. Я исписал туеву хучу листов кодом, решил телегу задачек, немного охрип, и изменил свое отношение к процессу интервьюирования в целом. Так же надо сказать что к тому времени я очень хорошо научился трендеть о «последнем проекте» и прочей HR-фигне, и с жаром им же объяснял, почему их компания — лучшая в Ну-Йорке:) Под конец HR guy потащил меня на экскурсию на последний этаж офиса, откуда открывался отличный вид на центральный парк.
Так что и правда хорошо прошло, без скидок. Другое дело что этому предшествовало много проваленных и просто неудачных интервью. Это как одну и ту же мелодию играть — рано или поздно ты сыграешь её идеально. Я за последние два интервью получил два оффера, одно из которых и принял.
Если серьезно, то это был почти 7-часовой зубодробительный марафон. Я исписал туеву хучу листов кодом, решил телегу задачек, немного охрип, и изменил свое отношение к процессу интервьюирования в целом. Так же надо сказать что к тому времени я очень хорошо научился трендеть о «последнем проекте» и прочей HR-фигне, и с жаром им же объяснял, почему их компания — лучшая в Ну-Йорке:) Под конец HR guy потащил меня на экскурсию на последний этаж офиса, откуда открывался отличный вид на центральный парк.
Так что и правда хорошо прошло, без скидок. Другое дело что этому предшествовало много проваленных и просто неудачных интервью. Это как одну и ту же мелодию играть — рано или поздно ты сыграешь её идеально. Я за последние два интервью получил два оффера, одно из которых и принял.
Индусы в IT — это источник дешевой раб-силы. Они пачками приезжают в штаты по H1b визе и готовы работать за миску еды и надежду получить green card в будущем. Большие банки этим отлично пользуются — там индусами завалены все этажи. Ясное дело, они и будут чаще всего в банках вас собеседовать.
Чем выше уровень требований в команде с вакансией, тем меньше там индусов. Точнее, их количество падает от ~100% до ~40%:) Кстати, при этом растет количество русских, хотя статистики у меня не много.
Мой последний вариант был «текущий проект перешел в фазу поддержки и в нем стало нечего делать». Фокус в том, что этот ответ (как и любой другой) нужно уметь вписать в свое резюме — если вы провели в проекте 6 месяцев, то не понятно когда же там была активная фаза. Я в своем последнем проекте провел 3 года, потому такой ответ очень хорошо работал и служил как начало рассказа о последнем проекте.
До этого я пробовал варианты типа «нет работы/неинтересная работа» (что то же самое что и «фаза поддержки», но грубее), и «хочу новый experience» (я проработал на последнем месте 8 лет), но feedback был не очень — типа, ну как скажешь, парень, мы тебе верим.
1) Налоги зависят от многих вещей, включая семейное положение/дети/и пр., а также от того контрактер вы или employee. Для простоты предположим вы платите 35% — т.е. остается 78k$, или 6.5k$ в месяц.
2) Аренда — зависит от многого, в том числе района. Нью-Йорке дешевле 1500$/мес сложно найти хоть что-то приличное. Верхней границы нет, 2-3-4 тыс. за 1-bedroom (это типа 2-комнатной квартиры) — легко. Предположим, вы платите 2k$/мес. Остается 4.5k$/мес
3) Utilities — свет/интернет/вода — ну пусть в сумме будет 200$/мес
4) Еда на семью из 2х-3х человек — 1.5k$/мес
5) Мед. страховка — если работа не представляет, вычитаем 1k$/мес
Остается примерно 3k$/мес на все остальное
Кстати, имеет большой смысл создать специальный email для таких сайтов, и указывать Google voice number — оно умеет присылать транскрипции voicemail'на.
Я бы порекомендовал сайт glassdoor — на нем есть очень хорошая подборка зарплат по компаниям.
Да, и не стоит сравнивать напрямую з.п. в России и в США. Я часто слышал возгласы «ну надо же! в вашей америке бомжи получают по 10 тыс $ в год!». Ага, получают, и при этом живут в коробке — не от хорошей жизни
Если серьезно, то это был почти 7-часовой зубодробительный марафон. Я исписал туеву хучу листов кодом, решил телегу задачек, немного охрип, и изменил свое отношение к процессу интервьюирования в целом. Так же надо сказать что к тому времени я очень хорошо научился трендеть о «последнем проекте» и прочей HR-фигне, и с жаром им же объяснял, почему их компания — лучшая в Ну-Йорке:) Под конец HR guy потащил меня на экскурсию на последний этаж офиса, откуда открывался отличный вид на центральный парк.
Так что и правда хорошо прошло, без скидок. Другое дело что этому предшествовало много проваленных и просто неудачных интервью. Это как одну и ту же мелодию играть — рано или поздно ты сыграешь её идеально. Я за последние два интервью получил два оффера, одно из которых и принял.
Если серьезно, то это был почти 7-часовой зубодробительный марафон. Я исписал туеву хучу листов кодом, решил телегу задачек, немного охрип, и изменил свое отношение к процессу интервьюирования в целом. Так же надо сказать что к тому времени я очень хорошо научился трендеть о «последнем проекте» и прочей HR-фигне, и с жаром им же объяснял, почему их компания — лучшая в Ну-Йорке:) Под конец HR guy потащил меня на экскурсию на последний этаж офиса, откуда открывался отличный вид на центральный парк.
Так что и правда хорошо прошло, без скидок. Другое дело что этому предшествовало много проваленных и просто неудачных интервью. Это как одну и ту же мелодию играть — рано или поздно ты сыграешь её идеально. Я за последние два интервью получил два оффера, одно из которых и принял.
Чем выше уровень требований в команде с вакансией, тем меньше там индусов. Точнее, их количество падает от ~100% до ~40%:) Кстати, при этом растет количество русских, хотя статистики у меня не много.
До этого я пробовал варианты типа «нет работы/неинтересная работа» (что то же самое что и «фаза поддержки», но грубее), и «хочу новый experience» (я проработал на последнем месте 8 лет), но feedback был не очень — типа, ну как скажешь, парень, мы тебе верим.