Глубокомысленно, сокращу для ленивых: точки с запятой не нужны. Но их надо ставить. Но только там, где это стоит делать, а где нет - там их ставить не надо. Делать так или нет - ваше дело, но иначе код не будет работать. Но это не точно.
Ссылка позволяет обеспечить переход на страницу с альтернативным контентом — той же формой или иной информацией — на случай сломанного / не приехавшего JS.
Один случай на 21 собеседование, только в опыте автора статьи. Я думаю у мужчин найдется масса своих примеров неадекватности кадровиков. Я не хочу сказать, что в этой сфере нет никакой такой дискриминации в принципе, но это не массовая проблема.
С учетом того, что автор в итоге разочаровалась в выбранном направлении деятельности, возможно это был «личный знак», что просто ей не сюда.
Глубокомысленно, сокращу для ленивых: точки с запятой не нужны. Но их надо ставить. Но только там, где это стоит делать, а где нет - там их ставить не надо. Делать так или нет - ваше дело, но иначе код не будет работать. Но это не точно.
С учетом того, что автор в итоге разочаровалась в выбранном направлении деятельности, возможно это был «личный знак», что просто ей не сюда.