Полностью согласен с мыслями автора. За свой, пускай и не очень большой, опыт работы в разных командах я видел много людей, которые вели себя не самым лучшим образом по отношению к подчинённым. Это влияло как на работу сотрудников, так и на нерабочее отношения.
Не так давно мне самому пришлось стать руководители небольшой группы в одном маленьком проекте. Я всячески помогал своим "сокомандникам", приходил на работу раньше всех, уходил позже всех. Я пытался сделат все, чтобы каждый из них выполнил свою часть работы в срок. Но не у всех это вышло. Не смотря на то, что прошло уже почти полгода, я все ещё чувствую себя виноватым в том, что не сумел доработать какие-то моменты со всеми.Можно списать всю ситуацию на мою неопытность, как лидера, но все равно не приятное чувство.
Я тоже читал эту книгу и многие вещи применил в то время. Могу сказать так: результат команды - это есть среднее арифметическое между результатов всех членов команды. В конце концов я пришел к выводу, что лидером (капитаном) быть сложно, как минимум потому что тебе нужно умение разбираться в людях и их сильных - слабых сторонах, но как опыт - это интереснейшее, что только можно испытать. Сразу чувствуется, что ты узнал что-то новое и стал чуть лучше.
Полностью согласен с мыслями автора. За свой, пускай и не очень большой, опыт работы в разных командах я видел много людей, которые вели себя не самым лучшим образом по отношению к подчинённым. Это влияло как на работу сотрудников, так и на нерабочее отношения.
Не так давно мне самому пришлось стать руководители небольшой группы в одном маленьком проекте. Я всячески помогал своим "сокомандникам", приходил на работу раньше всех, уходил позже всех. Я пытался сделат все, чтобы каждый из них выполнил свою часть работы в срок. Но не у всех это вышло. Не смотря на то, что прошло уже почти полгода, я все ещё чувствую себя виноватым в том, что не сумел доработать какие-то моменты со всеми.Можно списать всю ситуацию на мою неопытность, как лидера, но все равно не приятное чувство.
Я тоже читал эту книгу и многие вещи применил в то время. Могу сказать так: результат команды - это есть среднее арифметическое между результатов всех членов команды. В конце концов я пришел к выводу, что лидером (капитаном) быть сложно, как минимум потому что тебе нужно умение разбираться в людях и их сильных - слабых сторонах, но как опыт - это интереснейшее, что только можно испытать. Сразу чувствуется, что ты узнал что-то новое и стал чуть лучше.
Скорее всего для того чтобы отсканировать QR код с самог самоката