Обычно такой direct track Ph.D требует ооочень сильного портфолио и/или серьёзной протекции научника, что бы комиссия одобрила иностранного студента на него. Ещё часто есть тупо формальные требования, как минимум honor диплом рейтингового университета, м.б. олимпиады, статьи в q1, какой-то крутой профессиональный опыт по специальности и т.д.
Безусловно, есть такой вариант и он не плохой. Но очень не универсальный. Сильно проще на мастер поступить, и в докторантуру после мастера, тем более по времени то же самое получается.
20к - очень дёшево, сейчас цены на магистратуру в США по computer science или data science подскочили, стали почти как у дантистов ) и надо на что-то жить ещё...
По гринке мало что сказать могу, но как я понимаю нужно искать страну/город где есть свободные даты и куда сейчас пускают, соответственно получать визу в третью страну и т.д.
Я так понимаю имелось ввиду другое. Просто в США в любом университете есть подразделение "graduate school", которое отвечает за студентов MS и Ph.D. Но конкретно учится в США на мастера не даёт никаких преимуществ в переезде, наоборот там после обучения нужно будет покинуть США, т.е. так себе совет. Ещё это очень дорого, т.к. у не резидента очень мало шансов получить финансовую помощь от университета, короче за все платишь из своего кармана в течении пары лет.
Как вариант, можно посмотреть в сторону Канады, там очень много разных провинциальных программ иммиграции. В общем: Обязательно получить диплом бакалавра, после этого получать мастера. Как уже писали, лучше на западе, но это дорого, хотя обычно можно работать в это время. В Канаде или в некоторых странах Европе посте диплома можно получить на год ВНЖ, там уже остаться.
Можно податься на Ph.D, там платят тебе =-), но это тоже не просто и не для всех, есть чисто формальные требования типа GPA 95% ВУЗ из Шанхайского рейтинга и т.д.
В какой-то мере образование компенсирует отсутствие опыта (особенно местное + получишь знакомства), плюс это часто требование визовых программ или даёт дополнительные баллы к заявке.
Совершенствовать английский и роллить гринку. Получать официальный АйТи стаж.
Очевидно - нет этого права. По крайней мере в выбое лампочек, скоро ещё автомобилей с ДВС запретят и т.д.. Ну банальный случай когда государство на пустом месте подкрутило гайки, потому что может и надо изображать бурную деятельность. Похожих примеров полно.
А смысл? На западе конкурс в науке (хоть и слабый), а совсем не дефицит. И они уже пылесосят со всего мира, там довольно много людей со всего мира конкурируют за места. Они выбираю самых мотивированных. Более того мест PI или лаб менеджера и для своих мало, всем нужны студенты отличники с новыми идеями на передовом крае науки.
Как пример тех же топовых китайцев из очень престижных Пекинского университета и тсиньхуа университета очень много в американских лабах, в некоторых областях почти в каждой. К сожалению российское образование фундаментальное, но далеко не передовое, но кто хочет может уехать пока.
Мутации случайны, но не случаен именно естественный отбор, который выражается в условиях обитания. Конечно, это несколько филосовский вопрос, но у эволюции нет направленности - это просто процесс изменений под внешними факторами.
Скоро эти устройства будут спрашивать а-ля "на другом устройстве воспроизводится контент, который не покупался в нашем сторе, подтвердите законность владения... в соответствии с..."
Манипулируете именно вы, это называется коммуникативный саботаж — обвинение собеседника в чём-то, не проясняя сути вопроса.
Отвечу по существу: Нет, пример имеет смысл. Все эти свалки долговременные, и решать эти проблемы будут следующие поколения. Примеров полно, СССР рухнул и оставил огромное число ядерных проблем: РИТЭГ в Арктике, старые атомные подлодки и т.д.
История имеет свойства повторятся в новых формах. Будет очередной кризис, и всё может пойти по кругу, деньги уже освоены, распилены — а дорогие в обслуживании, опасные пассивы остались и будут лежать грузом на плечах простого налогоплательщика.
Моя мысль проста — лучше иметь чистую безопасную среду для человека, чем плодить помойку даже самую лучшую, просто, из-за того, что в современном мире экономика быстро меняется, (вот уже грезят закатом ДВС, хотя с точки зрения потоков мощности и энергетики ДВС рациональнее) и как бы не остаться с разбитым корытом 48-Y.
Я прям представляю: Ваши правнуки сидят в школе и им рассказывают: «Вот в далёком 2010 — 2020г наши деды из-за сиюминутной экономической коньюктуры решили сделать на нашей родине самый большой в мире ядерный могильник, вы должны гордится предками так они постарались, что мы их помним до сих пор, такой большой, крутой и технологической ядерной помойки нет ни где в мире и никогда не было!!! Наша великая держава создала сама себе великие по машстабам ядерные аварии и с успехом их преодолела: на Маяке, ЧАЭС и ( т.д. перечисляет авари XXI века) вам есть чем гордится!»
Сейчас меня заминусуют, чуствую, за несколько эмоциональный ответ, но вот этим любителям получать деньги за ядерные отходы, предложу складировать их у себя дома, пусть за плату. Лучше у кровати, ли на территории школы их детей и передавать их в личную ответственность по наследству следующим поколениям.
И окончание своего исп. срока я встретил в магазине :-)
Поясню мою мысль. Испытательный срок — это защита, как работодателя, так и работника. Можно легко уволить, можно легко уволиться если не подошли. После ИС для того и другого нужно соблюдения многих формальностей по ТК.
Вот представим ситуацию — пришёл разработчик в магазин, там отлично сработался, получил опыт, испытательный срок кончился и человека направили в офис. Две ситуации:
1) А он очевидно не компетентен, но испытательный срок прошёл успешно,
как вы с таким работником поступаете?
2) В магазине обстановка подошла, но в офисе ему категорически не нравится, льготы испытательного срока, он уже потерял, как и часть квалификации. Наверняка для человека это очень плохой опыт, как кампания это компенсирует?
Спасибо за ответ, Ваш коллега, немного не по существу ответил.
Как он сам сказал:
Оставлю это для более компетентных коллег :-)
Если только новичок по полной там не «отличится»
Чем определяется полнота? Всё-таки, предусматривается увольнение за неисполнение, не своих профессиональных обязанностей? (К вопросу о соблюдении ТК в ст. 40, ст. 70, ст. 72)
Как бы, получается нестыковка:
В пункте 4 Письма Минздрава № 1100/2196-0-117 от 7 августа 2000 года указано: медкнижка нужна лицам, занимающимся коммунальным и бытовым обслуживанием населения, в том числе: п. 4.8. В организациях торговли промышленными товарами»
мед. книжки не оформляем. У меня ее, по крайней мере, нет.
3. Всё верно — медкнижка нужна для пищевого ритейла, а мы DIY.
Поясните, я вот не понимаю, вы говорите у «нас так не принято», но по закону обязаны. Или я вот предположу, получается, принуждаете нарушать установленные санитарные нормы сотрудников находящихся на испытательном сроке? Это так во всей сети?
Соответственно и возник мой изначальный вопрос:
3. Необходимо ли разработчику получать медицинской книжки?
По ТК ст.212 213, программист не должен проходить проф мед осмотр для своей работы. Новые сотрудники получаетьсе работают без медкнижек на «стажировке» в предприятии торговли или вы как бы «добровольно» принуждаете их к прохождению медицинских процедур?
Следующий вопрос:
5. Нет, не участвует.
Получается, за косяки, направленного в магазин разработчика, платят работники самого магазина? Просто я сам лично видел, какого масштаба могут нанести ущерб, направленные в ЛПД «для погружения», сотрудники из центрального офиса, тем более обычно это опасно для самих направленных сотрудников.
Я не знаю, что такое «коллективный договор мат ответственности». Оставлю это для более компетентных коллег :-)
Ни прибавить, ни убавить. Просто, ЧТД (что требовалось доказать) и точка.
Вот эта фраза как ничто показывает, ущербность такого «погружения в розницу», на уровне глобальной концепции. Неужели аж, за целых 4 месяца в рознице, человек этого не узнал? Писали, что инвентаризацию делали и т.д. Любому грузику это в первый же день доносят. Шок-шок-шок.
Если потенциального сотрудника это в корне не устраивает (крайне редкий кейс), то он к нам не идет.
Вы отказываете разработчику, за отказ выполнять трудовые обязанности грузчика, а это не прямое ли нарушение ч. 2 ст. 64 ТК РФ?
А почему, кстати, они не могли отсыпать немного автопроизводителям, что бы линии не останавливать?
Ну да, Индия, юго-восточная азия и Африка - так далеко, что аж в параллельной вселенной.
Ну особые кетайские Вт =-) и прочие А и В, особенно в бытовой технике, до сих пор, к сожалению, не редкость.
Забавно будет увидеть как "народ" хвалит, какое-нибудь заявление КПК, и все с одним адрессом =-) в говермент квартале.
Обычно такой direct track Ph.D требует ооочень сильного портфолио и/или серьёзной протекции научника, что бы комиссия одобрила иностранного студента на него.
Ещё часто есть тупо формальные требования, как минимум honor диплом рейтингового университета, м.б. олимпиады, статьи в q1, какой-то крутой профессиональный опыт по специальности и т.д.
Безусловно, есть такой вариант и он не плохой. Но очень не универсальный. Сильно проще на мастер поступить, и в докторантуру после мастера, тем более по времени то же самое получается.
20к - очень дёшево, сейчас цены на магистратуру в США по computer science или data science подскочили, стали почти как у дантистов ) и надо на что-то жить ещё...
По гринке мало что сказать могу, но как я понимаю нужно искать страну/город где есть свободные даты и куда сейчас пускают, соответственно получать визу в третью страну и т.д.
Я так понимаю имелось ввиду другое. Просто в США в любом университете есть подразделение "graduate school", которое отвечает за студентов MS и Ph.D.
Но конкретно учится в США на мастера не даёт никаких преимуществ в переезде, наоборот там после обучения нужно будет покинуть США, т.е. так себе совет. Ещё это очень дорого, т.к. у не резидента очень мало шансов получить финансовую помощь от университета, короче за все платишь из своего кармана в течении пары лет.
Если есть мечта то это уже многого стоит )
Как вариант, можно посмотреть в сторону Канады, там очень много разных провинциальных программ иммиграции.
В общем:
Обязательно получить диплом бакалавра, после этого получать мастера.
Как уже писали, лучше на западе, но это дорого, хотя обычно можно работать в это время. В Канаде или в некоторых странах Европе посте диплома можно получить на год ВНЖ, там уже остаться.
Можно податься на Ph.D, там платят тебе =-), но это тоже не просто и не для всех, есть чисто формальные требования типа GPA 95% ВУЗ из Шанхайского рейтинга и т.д.
В какой-то мере образование компенсирует отсутствие опыта (особенно местное + получишь знакомства), плюс это часто требование визовых программ или даёт дополнительные баллы к заявке.
Совершенствовать английский и роллить гринку.
Получать официальный АйТи стаж.
Очевидно - нет этого права.
По крайней мере в выбое лампочек, скоро ещё автомобилей с ДВС запретят и т.д.. Ну банальный случай когда государство на пустом месте подкрутило гайки, потому что может и надо изображать бурную деятельность. Похожих примеров полно.
А смысл? На западе конкурс в науке (хоть и слабый), а совсем не дефицит. И они уже пылесосят со всего мира, там довольно много людей со всего мира конкурируют за места. Они выбираю самых мотивированных. Более того мест PI или лаб менеджера и для своих мало, всем нужны студенты отличники с новыми идеями на передовом крае науки.
Как пример тех же топовых китайцев из очень престижных Пекинского университета и тсиньхуа университета очень много в американских лабах, в некоторых областях почти в каждой.
К сожалению российское образование фундаментальное, но далеко не передовое, но кто хочет может уехать пока.
Мутации случайны, но не случаен именно естественный отбор, который выражается в условиях обитания. Конечно, это несколько филосовский вопрос, но у эволюции нет направленности - это просто процесс изменений под внешними факторами.
Скоро эти устройства будут спрашивать а-ля "на другом устройстве воспроизводится контент, который не покупался в нашем сторе, подтвердите законность владения... в соответствии с..."
Отвечу по существу: Нет, пример имеет смысл. Все эти свалки долговременные, и решать эти проблемы будут следующие поколения. Примеров полно, СССР рухнул и оставил огромное число ядерных проблем: РИТЭГ в Арктике, старые атомные подлодки и т.д.
История имеет свойства повторятся в новых формах. Будет очередной кризис, и всё может пойти по кругу, деньги уже освоены, распилены — а дорогие в обслуживании, опасные пассивы остались и будут лежать грузом на плечах простого налогоплательщика.
Моя мысль проста — лучше иметь чистую безопасную среду для человека, чем плодить помойку даже самую лучшую, просто, из-за того, что в современном мире экономика быстро меняется, (вот уже грезят закатом ДВС, хотя с точки зрения потоков мощности и энергетики ДВС рациональнее) и как бы не остаться с разбитым корытом 48-Y.
Поясню мою мысль. Испытательный срок — это защита, как работодателя, так и работника. Можно легко уволить, можно легко уволиться если не подошли. После ИС для того и другого нужно соблюдения многих формальностей по ТК.
Вот представим ситуацию — пришёл разработчик в магазин, там отлично сработался, получил опыт, испытательный срок кончился и человека направили в офис. Две ситуации:
1) А он очевидно не компетентен, но испытательный срок прошёл успешно,
как вы с таким работником поступаете?
2) В магазине обстановка подошла, но в офисе ему категорически не нравится, льготы испытательного срока, он уже потерял, как и часть квалификации. Наверняка для человека это очень плохой опыт, как кампания это компенсирует?
Как он сам сказал:
Чем определяется полнота? Всё-таки, предусматривается увольнение за неисполнение, не своих профессиональных обязанностей? (К вопросу о соблюдении ТК в ст. 40, ст. 70, ст. 72)
Как бы, получается нестыковка:
Поясните, я вот не понимаю, вы говорите у «нас так не принято», но по закону обязаны. Или я вот предположу, получается, принуждаете нарушать установленные санитарные нормы сотрудников находящихся на испытательном сроке? Это так во всей сети?
Соответственно и возник мой изначальный вопрос:
Следующий вопрос:
Получается, за косяки, направленного в магазин разработчика, платят работники самого магазина? Просто я сам лично видел, какого масштаба могут нанести ущерб, направленные в ЛПД «для погружения», сотрудники из центрального офиса, тем более обычно это опасно для самих направленных сотрудников.
Ни прибавить, ни убавить. Просто, ЧТД (что требовалось доказать) и точка.
Вот эта фраза как ничто показывает, ущербность такого «погружения в розницу», на уровне глобальной концепции. Неужели аж, за целых 4 месяца в рознице, человек этого не узнал? Писали, что инвентаризацию делали и т.д. Любому грузику это в первый же день доносят. Шок-шок-шок.
Вы отказываете разработчику, за отказ выполнять трудовые обязанности грузчика, а это не прямое ли нарушение ч. 2 ст. 64 ТК РФ?