Уважаемый Автор! Огромное спасибо за статью, но вот несколько вопросов по поводу «но-хау», в виде работы грузчиком, кассиром для разработчиков. А так же соответствия этого правила ТК РФ.
1. Входит ли время на рабочих линейных должностях, в испытательный срок, о котором вы говорили в статье? Как оформляется перевод на эти работы?
По ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Полагаю уволить программиста, за отказ грузить коробки нельзя, т.к. это противоречит той же ст.40 и ст.72.2 ТК
Как вы поступаете с «отказниками»?
2. Допустим как оценивается KPI Tech Lead разработчика? Влияет ли то, что он плохо грузил коробки ( допустил повреждение товара или иного мат.имущества) или несознательно обсчитал клиента, не предложил ему товар или ответил не по форме на кассе, на премию, получит ли он выговор или его уволят? Как обрабатываются жалобы на него в книге жалоб магазина?
3. Необходимо ли разработчику получать медицинской книжки?
По ТК ст.212 213, программист не должен проходить проф мед осмотр для своей работы. Новые сотрудники получаетьсе работают без медкнижек на «стажировке» в предприятии торговли или вы как бы «добровольно» принуждаете их к прохождению медицинских процедур?
4. Если у работника есть медицинские противопоказания к физической работе (предприятиях торговли), так понимаю у вас строгое правило работать в торговых залах для новых работников, вы это устанавливаете до приёма на работу (на собеседовании), или же как-то иначе поступаете?
5. Участвует ли направленный в магазин работник, в коллективном договоре мат ответственности в этом магазине?
1. Входит ли время на рабочих линейных должностях, в испытательный срок, о котором вы говорили в статье? Как оформляется перевод на эти работы?
Полагаю уволить программиста, за отказ грузить коробки нельзя, т.к. это противоречит той же ст.40 и ст.72.2 ТК
Как вы поступаете с «отказниками»?
2. Допустим как оценивается KPI Tech Lead разработчика? Влияет ли то, что он плохо грузил коробки ( допустил повреждение товара или иного мат.имущества) или несознательно обсчитал клиента, не предложил ему товар или ответил не по форме на кассе, на премию, получит ли он выговор или его уволят? Как обрабатываются жалобы на него в книге жалоб магазина?
3. Необходимо ли разработчику получать медицинской книжки?
По ТК ст.212 213, программист не должен проходить проф мед осмотр для своей работы. Новые сотрудники получаетьсе работают без медкнижек на «стажировке» в предприятии торговли или вы как бы «добровольно» принуждаете их к прохождению медицинских процедур?
4. Если у работника есть медицинские противопоказания к физической работе (предприятиях торговли), так понимаю у вас строгое правило работать в торговых залах для новых работников, вы это устанавливаете до приёма на работу (на собеседовании), или же как-то иначе поступаете?
5. Участвует ли направленный в магазин работник, в коллективном договоре мат ответственности в этом магазине?