Когда-то давно общался с продаваемом на Али по поводу подобной ситуации. Вкратце, высылка вещи с подобными характеристиками была обусловлено нежеланием магазина снимать позицию с продажи, чтобы не потерять место в поиске, т.е. на период отсутствия популярной позиции высылалась непопулярная и, со слов представителя, именно 9 из 10 соглашались на компенсацию без спора. Рейтинг рейтингом, а портят карму продавцам именно диспуты, как я понял из нашего диалога...
Две точки зрения: в поддержку и вопреки (Aecktann и vp7). Но, в целом, ребята, вы оба правы.
Я неплохо помню собеседования и в качестве начинающего (не стажера), и среднего, и старшего… В нашем городе у большинства айти-контор принято небольшое тестовое задание + очная встреча до или с обсуждением задания после, у некоторых просто очная встреча + примитивный кодинг/тест на месте и лишь у немногих большие задания «на дом» или прямо на собеседовании, причем независимо от позиции, на которую претендует кандидат. Сам при поиске придерживаюсь именно первого варианта со встречей после выполнения задания, поскольку считаю его наиболее информативным: код, написанный в зоне комфорте, о чем и говорит автор, дает исчерпывающее описание специалиста. А все сомнения можно устранить при обсуждении. Задание не должно быть слишком простым или тривиальным (не информативно), не должно быть очень сложным (не каждый согласиться потратить много времени), должно коррелировать с интересами кандидата и вакансией (глупо ожидать качественного гуя от бэкэндера).
Если от джуна и мидла еще актуально ожидать знаний каких-то технологий, то с сеньором это уже не работает, тут имеет значение лишь абстрактный опыт и хочешь — не хочешь, а интервьюверу придется просто вникать в специфику рассказанного кандидатом, чтобы оценить уровень и соответствие человека вакансии. Вопрос о том какое задание считать простым, а какое сложным, все-таки, зависит от рода деятельности разработчика и сферы интересов компании. То, что для сишника элементарно, джависту просто не интересно и наоборот.
Есть у нас и конторы, где собеседуют с написанием кода пол-дня, с перерывом на обед или дают задание «на дом» с оценкой не в одну неделю, но весть о таких разносится быстро… хотя не слышал, чтобы они испытавали жесткий кадровый дефицит, видимо, работает просто как уровень отсеивания.
Когда-то давно общался с продаваемом на Али по поводу подобной ситуации. Вкратце, высылка вещи с подобными характеристиками была обусловлено нежеланием магазина снимать позицию с продажи, чтобы не потерять место в поиске, т.е. на период отсутствия популярной позиции высылалась непопулярная и, со слов представителя, именно 9 из 10 соглашались на компенсацию без спора. Рейтинг рейтингом, а портят карму продавцам именно диспуты, как я понял из нашего диалога...
Уже есть перечень, в основном, инженерные специальности: программисты, математики, физики, геодезисты и др. технарь.
Я неплохо помню собеседования и в качестве начинающего (не стажера), и среднего, и старшего… В нашем городе у большинства айти-контор принято небольшое тестовое задание + очная встреча до или с обсуждением задания после, у некоторых просто очная встреча + примитивный кодинг/тест на месте и лишь у немногих большие задания «на дом» или прямо на собеседовании, причем независимо от позиции, на которую претендует кандидат. Сам при поиске придерживаюсь именно первого варианта со встречей после выполнения задания, поскольку считаю его наиболее информативным: код, написанный в зоне комфорте, о чем и говорит автор, дает исчерпывающее описание специалиста. А все сомнения можно устранить при обсуждении. Задание не должно быть слишком простым или тривиальным (не информативно), не должно быть очень сложным (не каждый согласиться потратить много времени), должно коррелировать с интересами кандидата и вакансией (глупо ожидать качественного гуя от бэкэндера).
Если от джуна и мидла еще актуально ожидать знаний каких-то технологий, то с сеньором это уже не работает, тут имеет значение лишь абстрактный опыт и хочешь — не хочешь, а интервьюверу придется просто вникать в специфику рассказанного кандидатом, чтобы оценить уровень и соответствие человека вакансии. Вопрос о том какое задание считать простым, а какое сложным, все-таки, зависит от рода деятельности разработчика и сферы интересов компании. То, что для сишника элементарно, джависту просто не интересно и наоборот.
Есть у нас и конторы, где собеседуют с написанием кода пол-дня, с перерывом на обед или дают задание «на дом» с оценкой не в одну неделю, но весть о таких разносится быстро… хотя не слышал, чтобы они испытавали жесткий кадровый дефицит, видимо, работает просто как уровень отсеивания.