Pull to refresh

Comments 1

Мысли:
1. если работодателя заботит моё ментальное самочувствие это хорошо.
2. включение психолога в ДМС в любой форме — не факт, что говорит о заботе работодателя. Ни что не запрещает работодателю занимать позицию «я хозяин ты дурак» и платить за психолога для работников.
3. учитывая специфику работы психолога, если работодатель оплачивает работу напрямую, то психолог заинтересован строить свою работу не в пользу пришедшего на приём, а в пользу их общего работодателя.
4. по ДМС обычно выбор клиник ограничен. Но медицина и здравоохранение зарегулированы государством по самое не балуйся и как минимум можно рассчитывать что методы работы будут как то соответствовать современным требованиям. Психологи, насколько я в курсе, зарегулированы на уровне орденов и гильдий школ, а то и просто конкретных психологических центров где работают. Без какого либо отраслевого стандарта. При этом, по личным наблюдениям, психологи чрезвычайно любят скатываться с эзотерику. Лично наблюдал за тем, как контора занимающаяся тренингами для бизнеса, где тренеры были поголовно КПН, стала предлагать курсы «по магии камней». Понятно, что есть риск нарваться на эзотерика когда подбираешь специалиста под себя, но когда это дело активно предлагает работодатель — уже отдаёт сектантством.
5. в ответ на ваш на опрос, меня сын в 2.5 года уже заявлял на вопрос «какую кашу будешь», что хочет не кашу, а условный пряник. Это я к тому, что оплаченный психолог вряд ли значимый фактор при выборе работодателя. Лично для меня скорее негативный.
Sign up to leave a comment.

Articles