Comments 52
В ИБ (inhouse в основном и международных компаниях) все достаточно похоже:
HR сами признаются, что не шарят за специфику (и это вполне норм, я не гордый - сам все объясню так, чтоб он понял, это будет мне же плюсик)
Очень не люблю, когда HR или будущий рукль начинает как на экзамене гонять по законам, актам, статьям, параграфам - я даже не пытаюсь учить статьи, я их погуглить могу в любой момент, вопрос же в опыте и практике. Сливаюсь с таких собеседований максимально быстро
Сильно смущает, когда задают вопрос (2 раза такое было) - А что вы можете дать нам, как компании? Не в плане выполнения должностной инструкции, а в общем и целом?
Очень уважаю, когда собес идет расслабленно и неформально, когда делятся внутренней кухней, разбирают примеры, и обознают сразу темные/мутные/сложные моменты в работе.
самое главное: приятно понимать, когда нанимающий менеджер четко осознает, на какие задачи меня берет. К сожалению, за мои 12 лет практики и 5 мест работы - такое осознание было у менеджера лишь 1 раз. В остальных случаях вместо описания вакансии висит заглушка со стандартной формулировкой, совпадающей для 80% рынка, HR озвучивает одно, менеджер другое, а делать в итоге приходится вообще что-то третье. Так и живем.
P.S. специально максимально подробно объясняю HR, чем занимался\занимаюсь, может, если им понравится - учтут на будущее.
P.P.S у меня всего 2 резюме - на русском и английском, совершенно одинаковые, и по ним звонят совершенно разные HR - под консалтинг, инженерно-админские нужды, внедрение, облака, комплаенс. Но думаю по вашему совету подкорректирую их под конкретные нужды (консалтинг/тимлид/эксперт inhouse).
спасибо автору.
Хотел оспорить категоричность некоторых советов для чего попытался скопировать текст совета для цитаты. Но они все картинками. В 2023 году на хабре
пс: если местами добавить слова "по моему опыту", "в большинстве случаев" и другие, снижающие категоричность высказываний, то на самом деле есть дельные советы
За ЗП в 70 ещё и собеседования подходить надо? 😐
)) Это "от". А так за 70 же еще обещают незаменимый опыт
Гуманитариям по 300 штук
Да, я и за меньшие на собеседования ходил)
на вакансию «маркетолог» с доходом от 70к.
Поиск работы — это продажа себя
кстати о "продаже себя".
знает ли автор, что сотрудники секс-индустрии имеют доход в 2-3 раза больше ?
Эх...
Мне сейчас устраиваться на зп ниже 400К на руки = устраиваться с понижением ЗП.
А устраиваться на большую зп, там:
HR-ы часто поехавшие на тему "работать в нашей компании большая честь". В 30% случаев до тех собеса не доходит, т.к. hr с короной (и я не про COVID).
Техсобес проходишь приемлемо - в целом без ошибок всё рассказал, обратная связь - отказ, докопались до какой-нибудь абсолютно не значащей фигни. Складывается впечатление, что у людей цель не вакансию закрыть - а ЧСВ почесать.
В итоге конверсия из собеса в оффер - хорошо если 5%, на топовых вакансиях.
Удивительно, мне всегда казалось что HRы такое себе позволяют только в отношении низкооплачиваемых сотрудников. Тех, которых "очередь за воротами стоит". Однако!
Да, это любопытно учитывая как мало хороших кадров
Таки они любые отклики на вакансию за ту очередь почитают ;-)
Если хочется сменить топ компанию, лучше контачить напрямую и\или через знакомых, большой банде, опытные бойцы нужны в принципе, даже если сейчас задач нет, они будут завтра, это называется рост...
...бывают HRы-хантеры, которые сами тебя найдут, но таких я спрашиваю "кто вам про меня рассказал"
Я заметил что часто как в продажах: закрываются те с кем вы норм сходитесь. Но опыта на зп на 400К нет)
На собеседовании ощущение "проходишь приемлемо" может быть результатом когнитивного искажения -- сверхуверенности в относительных суждениях. Собеседующая сторона может в этот момент поддерживающе улыбаться, пытаясь удержать челюсть и руки на месте, чтобы не делать фейспалм за фейспалмом.
Несколько резюме в разными названиями профессии - отличный кейс. Так же себе сделал два одинаковых резюме - в одном АБС, в другом "автоматизированная банковская система". HR так лучше понимает.
Откликается практически все пункты у автора, особенно про вопросы от hr, которые неплохо было бы обсуждать с руководом. Вообще всегда имеет место химия процесса, разговора, и в резюме может быть не все пункты выполнены, а человека берут.
да, читать "исследование рынка найма" от маркетолога - это как читать "исследование исходников ядра" от системного программиста.
Легко читается, видно как всё у человека просто происходит, мысль едет по накатанным шаблонам.
А попробуешь сделать такое самостоятельно - .........
(me: завидует белой завистью :) )
Не очень понял критику) Расписано исключительно что делал сам, даже скрины офферов прикрпеил в качестве пруфов, можно присмотреться там написано Вячеслав) Ни один тезис не сочинялся на основе "исследования рынка найма через чат гпт"
Писалось легко, опыт собирался 2 года)
это не критика, это я завидую.
у меня не получится ни "мониторить рынок" ни "строить воронку продаж себя" ...
я успокаиваю себя только тем, что я ни разу не появлялся на рынке труда - меня либо хантили, либо я приходил по знакомству, перепрыгивая через эйчаров ...
В ИБ (inhouse в основном и международных компаниях) все достаточно похоже:
HR сами признаются, что не шарят за специфику (и это вполне норм, я не гордый - сам все объясню так, чтоб он понял, это будет мне же плюсик)
Очень не люблю, когда HR или будущий рукль начинает как на экзамене гонять по законам, актам, статьям, параграфам - я даже не пытаюсь учить статьи, я их погуглить могу в любой момент, вопрос же в опыте и практике. Сливаюсь с таких собеседований максимально быстро
Сильно смущает, когда задают вопрос (2 раза такое было) - А что вы можете дать нам, как компании? Не в плане выполнения должностной инструкции, а в общем и целом?
Очень уважаю, когда собес идет расслабленно и неформально, когда делятся внутренней кухней, разбирают примеры, и обознают сразу темные/мутные/сложные моменты в работе.
самое главное: приятно понимать, когда нанимающий менеджер четко осознает, на какие задачи меня берет. К сожалению, за мои 12 лет практики и 5 мест работы - такое осознание было у менеджера лишь 1 раз. В остальных случаях вместо описания вакансии висит заглушка со стандартной формулировкой, совпадающей для 80% рынка, HR озвучивает одно, менеджер другое, а делать в итоге приходится вообще что-то третье. Так и живем.
P.S. специально максимально подробно объясняю HR, чем занимался\занимаюсь, может, если им понравится - учтут на будущее.
P.P.S у меня всего 2 резюме - на русском и английском, совершенно одинаковые, и по ним звонят совершенно разные HR - под консалтинг, инженерно-админские нужды, внедрение, облака, комплаенс. Но думаю по вашему совету подкорректирую их под конкретные нужды (консалтинг/тимлид/эксперт inhouse).
спасибо автору.
Адище.
Желаю вам когда-нибудь испытать такое прекрасное явление как рынок соискателя.
золотое правило для себя: читай сначала комменты
Как получить 30 удаленных работ? Опыт 300 собеседований. 9 неочевидных советов для соискателя