Comments 23
Только когда есть оффер можно говорить что "товар" ( ваши знания ) продан
Все остальное теоретические выкладки
Именно поэтому важно ходить на интервью периодически чтобы точно знать чего стоят знания
Да согласен полностью с вами, поэтому и пишу в статье, что без собеседований никак не узнать свой реальный уровень / зп
Только когда вы обеспечены на всю жизнь и готовы больше не работать можно говорить что "товар" ( ваши знания ) продан
Все остальное теоретические выкладки
Именно поэтому важно воровать и скакать по компаниям, чтобы точно зарабатывать деньги максимально эффективно.
Ну а на самом деле знания оцениваются результатом их применения, а не циферками на туалетной бумаге, которой подтирается директор.
Ноутбук оценивается результатом его применения, а не циферками.
Билет на самолёт оценивается результатом полета, а не циферками.
Лифт оценивается количеством ступенек, которые можно не подниматься.
Да, действительно. Если мне на третий этаж, то лифт дешевый. Если на пятнадцатый, значит дорогой, качественный лифт.
А в рф сейчас (я просто не вкурсе за последние лет 7) какие нибудь есть уровни выше Серьеров? Там например Principal , Sr Principal , Distinguished
И как на таких уровнях оценить себя (исключив походить по собесам и в контексте не знаю что там в рф)?
Даже например какую цену выставить чтобы сразу отмести Миллионы Эйчаров которые будут звать 24\7.
В каждой компании свои грейды. Где то и есть Principal , Sr Principal , Distinguished. Глобально в рф сейчас выделяют только 4 уровня intern, junior, middle, senior. При этом сеньор в какой нибудь небольшой компании != сеньору в этом же Яндексе
На второй вопрос могу ответить лишь то, что в рф это делается "по собственным ощущениям", либо внутри компании по каким их внутренним меркам.
Чтобы отмести миллионы эйчаров, наверное стоит ориентироваться на медианные зарплаты
Это лишь мое собственно мнение, не претендую на объективность
А в рф сейчас (я просто не вкурсе за последние лет 7) какие нибудь есть уровни выше Серьеров? Там например Principal, Sr Principal, Distinguished
Да, мне кажется и за границей уровней выше Senior глобально нет, в каких-то компаниях тебя могут звать Principal, Sr Principal, Distinguished, но это такие штуки, которые потом не конвертируются на рынке труда, да и на зарплату особо не влияют (если мы говорим не про гуглы с амазонами). ИМХО. Ну то есть даже если тебе дадут бейджик Sr.Principal Developer в качестве формального повышения, ты можешь получать на уровне и даже меньше некоторых Senior Developer и когда будешь искать другую работу все равно будут вакансии только на Senior Developer, а не Principal.
Знаю еще, бывает за границей дают архитекторов, тех.лидов, тим.лидов или даже CTO (если мелкая компания/стартап) по-факту просто очень опытным разработчикам, типо как следующая ступень карьеры.
В российских компаниях встречал еще и такие наименования должностей: разработчик-стажер, младший разработчик, разработчик, старший разработчик, ведущий разработчик, главный разработчик, руководитель группы разработки.
Некоторые из них легко соотнести с классической схемой intern-junior-middle-senior, другие открывают простор для фантазии.
Есть, но реально даются за знание продукта, читай выслугу лет. Реально по знаниям могут даже сеньора не пройти, ибо со временем требования растут. Типа сейчас спроектируй мне Твиттер на листке бумаге под нагрузку в лям рпс за 10 минут, а раньше знаешь что такое балансировщик - вы приняты.
Это не так, ну пройдешь ты собес, а потом тебя на испытательном сроке попросят. Софтскильные замарочки это США, в Европе, России и других странах все проще (если ты как минимум способен адекватно общаться). ИМХО, конечно.
Ну думаю тут нет смысла как то выделять именно IT на фоне всех остальных профессий. И "раньше" в айти всегда больше зарабатывали те, у кого софт скилы прокачены сильнее.
Ну утрированый пример: ты умеешь хорошо общаться => ты быстрее и больше находишь заказчиков => если у тебя больше заказчиков ты можешь выбирать более прибыльные / сложные заказы
В любой сфере это работает, даже занимаясь наукой, шанс получить более привлекательный грант становиться выше, если ты умеешь общаться с людьми, имеешь больше социальных связей
Верно подмечено, сейчас найм в айти это чистый экзамен, который лучше проходят подготовленные. На опыт всем срать, главное дерево перевернуть за о(1) space, чтобы потом придти и писать круды в питоне через орм за 300 кк / сек.
сменить проект внутри компании без необходимости искать новое место работы.
Я слышал краем уха про собеседования на смену проекта в некоторых компаниях-аутстафферах, так что внутренняя мобильность может быть непредсказуемо осложнена (поэтому я не возьмусь оценить, в какой степени этот пункт является преимуществом аутсорсеров на самом деле).
Каким способом я оцениваю себя на рынке труда как разработчика?