Вы IT-специалист и решили сменить место работы. Что обычно делают в таких случаях айтишники? Ходят по собеседованиям, работают над ошибками в случае отказов — и всё по новой до тех пор, пока не будет получен подходящий оффер. Многие ли из айтишников оценивают надёжность будущего работодателя во время поисков? При планировании профсоюзных кампаний мы проводим исследование работодателей с использованием множества источников и методик. Эта статья была написана с целью помочь специалистам любого уровня, от интернов до архитекторов, ведь никто не застрахован от проблем на работе. Мы поделимся опытом и надеемся, что он поможет вам не нарваться на недобросовестного работодателя.
Предисловие
Проведение такого рода исследований относится к дисциплине OSINT или разведке по открытым источникам. Поэтому при желании можно использовать все доступные методики из этой дисциплины.
Основной, но не единственный критерий, на который стоит ориентироваться при исследовании компании, — насколько сильно потенциальный работодатель отличается от условной добросовестной IT-компании. Под добросовестной IT-компанией подразумевается усреднённая компания, которая предлагает средние по рынку условия для своих сотрудников.
Если у потенциального работодателя есть какие-то существенные «отклонения», то лучше несколько раз всё взвесить перед принятием решения. Например, мы предполагаем, что у добросовестной IT-компании есть свой сайт. Поэтому если у компании сайта нет (такое тоже бывает, но об этом позже), то это повод насторожиться. Или мы предполагаем, что против добросовестной IT-компании не должно быть возбуждено дел о банкротстве. Если у потенциального работодателя такое дело есть или было в прошлом, но его закрыли в связи с погашением долгов, то это повод насторожиться ещё больше.
Это не значит, что нужно ориентироваться только на критерий «усреднённости» компании. Всегда есть исключения и какие-то особенности конкретно вашего случая. Все «отклонения» нужно анализировать в комплексе со всей известной вам информацией.
Учесть все риски невозможно. Вспомним ситуацию с уменьшением зарплат работников в «Авито Армения». Крупная IT-компания с хорошей репутацией среди специалистов внезапно провела непопулярное решение вразрез со своими обещаниями. Возможно ли было такое просчитать? Не обладая инсайдерской информацией, скорее всего, нет. Наёмным сотрудникам лучше всегда быть готовым к неприятным ситуациям на работе.
В Профсоюзе есть бот обратной связи, куда поступают обращения от айтишников, столкнувшихся с нарушением трудовых прав на работе. Поэтому, чтобы не рассматривать абстрактные примеры в вакууме, мы разберём работодателей из обращений: «Ансистемс», «Арт-Технологии», Ovva (ООО «Гонец»), «МиксКарт».
Вакансия и общение с HR
Знакомство с потенциальным работодателем начинается с изучения вакансии или письма от HR. Уже на основе этой информации можно сделать определённые выводы о будущей работе. Но, скорее всего, этого будет недостаточно. IT-сообществом уже давно разработаны списки вопросов для обратных интервью, поэтому можно смело их использовать, чтобы разузнать побольше информации. Мы же затронем ещё несколько важных тем. Далее в этом разделе разбираются некоторые вакансии наших «эталонных» работодателей, на которые устраивались работники, обратившиеся в наш бот обратной связи.
Оформление трудовых отношений
То, каким образом оформляются трудовые отношения, характеризует компанию как работодателя. Если работодатель не указал в вакансии способ трудоустройства, как, например, компания Ovva, то обязательно стоит уточнить у HR.
О компании Ovva
Один из сотрудников компании Ovva обратился к нам в середине октября. В начале июля он устроился в Ovva по договору ГПХ. За 2 месяца работы ему выплатили только часть денег, указанных в договоре. Более того, в сентябре работодатель прислал работнику претензию с требованием вернуть выплаченные деньги. Теперь, чтобы отстоять свои права, ему сперва придётся добиться в суде признания трудовых отношений между ним и компанией.
✅ Добросовестная компания в подавляющем большинстве случаев устроит работника по трудовому договору. Это не исключает возможность возникновения трудовых споров, однако обеспечивает работнику хотя бы минимальные гарантии в случае судебных разбирательств.
❌ Работа по договору гражданско-правового характера (ГПХ) или, хуже того, «на честном слове» автоматически лишает работника защиты его трудовых прав. Более того, такой формат отношений просто финансово невыгоден наёмным работникам.
График работы
Продолжительность рабочего времени не должна противоречить статье 91 ТК РФ. Например, в вакансии «Арт-Технологии» указано, что рабочий день длится с 10:00 до 20:00.
В трудовом договоре сотрудницы, которая к нам обратилась, также была указана работа с 10:00 до 20:00 пять дней в неделю, но при этом продолжительность рабочей недели составляла 20 часов. Трудовой Кодекс допускает работу с неполным рабочим временем, но в таком случае время начала и окончания работы должно соответствовать продолжительности рабочего дня. Из этого следует, что трудовой договор был составлен с нарушениями.
✅ работа 40 часов в неделю по графику 5/2 или по сменному графику, если такое подразумевает ваша вакансия;
✅ нет переработок, а если есть, то оплачиваются согласно ТК РФ.
❌ график работы, противоречащий ТК РФ.
Собеседования
Стоит внимательно относиться к тому, насколько легко вас трудоустраивают. Например, если вам обещают среднерыночную зарплату для вашей специализации и грейда, но при этом не проводят никаких технических интервью, то, возможно, будущий работодатель доставит вам проблем.
✅ Несколько этапов собеседований, включая техническое.
❌ Отсутствие технических собеседований при принятии на высокооплачиваемые позиции.
Поиск информации в интернете
В современном мире, где люди активно делятся информацией о себе в интернете, а компании обязаны предоставлять отчетность, поиск по открытым источникам становится мощным инструментом для исследования компаний и потенциальных работодателей.
Аккредитация компании
В апреле 2022 года российские IT-компании получили в свои руки инструмент под названием «аккредитация». Компании с аккредитацией получают льготы, а их сотрудники могут получить отсрочку от армии, если ещё не служили, и взять льготную ипотеку. Несмотря на всю неоднозначность аккредитации, для многих айтишников, в особенности мужского пола до 30 лет, это важный фактор для трудоустройства. Поэтому, чтобы точно узнать, есть ли у компании аккредитация, можно заглянуть на Госуслуги. Стоит учесть, что наличие аккредитации не характеризует компанию как работодателя. Аккредитованная компания вполне может быть на грани банкротства.
Ресурсы компании
Найдите ресурсы компании в интернете: сайт, профили в социальных сетях, Telegram-канал. Посмотрите, насколько активно ведутся социальные сети. У серьёзной организации должен быть как минимум сайт, а в социальных сетях регулярно публиковаться контент. Если нет даже сайта, как в случае с «Арт-Технологии», то стоит задуматься, хотите ли вы работать там, где не могут развернуть самый простой лендинг.
✅ У компании есть сайт, Telegram-канал, профили в социальных сетях и т.д.
❌ Компании не существует в информационном пространстве.
Новости о компании
Поищите новости в поисковиках по названию компании, акционерам и генеральному директору. В идеале никаких негативных новостей быть не должно.
✅ Нет негативных новостей о компании.
❌ Есть новости о задержках зарплаты, массовых сокращениях, нарушениях ТК и т.д.
Сайты с отзывами
Почитайте отзывы о компании. Например, негативные отзывы об «Ансистемс» существовали ещё с 2017 года, а сообщения о задержках зарплаты начали появляться с конца 2021 года. К сожалению, сейчас десяткам работников приходится взыскивать долги через суды.
Расположение офиса и юридического лица
Естественно, если вы устраиваетесь в крупную IT-компанию, которая у всех на слуху, то проверкой адресов можно пренебречь. Но если вы рассматриваете малоизвестную компанию, то посмотрите на картах и панорамах адрес офиса и юридического лица. Иногда можно найти довольно забавные вещи, как, например, деревенский домик в Московской области, в котором зарегистрирована аккредитованная IT-компания «Арт-Технологии».
Финансовые показатели компании
Стоит обратить внимание на доходы, расходы и чистую прибыль компании. Например, в компании «МиксКарт» за 2022 год доходы составили 15.8 млн руб., расходы — 94.2 млн руб. Следовательно, чистая прибыль составляет -78.4 млн руб.
Капитал и резервы «МиксКарт» составляют -80.8 млн рублей. Отрицательные значения могут свидетельствовать о том, что компания испытывает финансовые трудности.
Далее можно посмотреть на размер краткосрочных и долгосрочных обязательств. Эти обязательства не учитываются в расходах, поскольку не уменьшают прибыль напрямую в момент возникновения.
Что такое краткосрочные и долгосрочные обязательства?
Краткосрочные обязательства — это долги и обязательства, которые компания обязана выплатить в течение одного года. Например, оплата поставщикам, возврат краткосрочных кредитов, уплата налогов.
Долгосрочные обязательства — это долгосрочные долги и обязательства, которые компания обязана выплатить в течение периода, превышающего один год. Это могут быть долгосрочные займы и кредиты, облигации или другие формы кредитования, которые не подлежат погашению в ближайшем будущем.
На конец 2022 года у «МиксКарт» были краткосрочные обязательства в размере 82.9 млн рублей. Иными словами, компания в 2023 году должна погасить обязательства на 82.9 млн рублей.
Финансовые показатели говорят о том, что у «Микскарт» проблемы.
Надёжность компании
Проверьте:
Сообщения на Федресурсе о намерениях кредиторов обратиться в суд с заявлениями о банкротстве. Поиск осуществляется по ИНН.
✅ Сведений о банкротстве нет.
❌ Есть сообщения о намерениях кредиторов обратиться с заявлением о банкротстве.
❌ Есть сообщения о принятии судом заявлений о признании компании банкротом.
Гражданские дела и дела о банкротстве компании в картотеке арбитражных дел. Поиск осуществляется по ИНН.
Сами по себе гражданские дела не характеризуют компанию как работодателя. Но в материалах дел есть исковые заявления, определения суда и прочие документы, находящиеся в открытом доступе. Эти материалы стоит просмотреть, чтобы понимать какие отношения у потенциального работодателя с другими компаниями. Например, можно узнать, что в марте 2023 года компания «МиксКарт» согласилась выплатить долг в размере 30 млн рублей компании «Симпл Групп» до октября 2026 года. При этом «Микскарт» задерживает зарплату своим сотрудникам (об этом ниже).
Трудовые споры, в которых компания выступает ответчиком. Например, на сайте Мосгорсуда сейчас 5 дел против «МиксКарт» о взыскании задолженности по заработной плате.
✅ Трудовых споров нет.
❌ Есть споры о взыскании зарплаты, о восстановлении на работе и другие трудовые споры.
Реестр недобросовестных поставщиков. Если прибыль потенциального работодателя зависит от госзаказов, то попадание в реестр может негативно сказаться на благополучии компании.
✅Компания, руководитель или акционеры не состоят в реестре недобросовестных поставщиков.
❌ Компания, руководитель или акционеры состоят в реестре недобросовестных поставщиков.
Исполнительные производства на сайте Федеральной службы судебных приставов.
✅ Исполнительных производств нет.
❌ Есть исполнительные производства.
Информация выше частично агрегируется сайтами для проверки контрагентов. Поэтому для удобства можно воспользоваться этими сервисами.
Вывод
Повторим ещё раз ресурсы, на которых можно найти информацию о компаниях
Что ищем | Ресурс |
Наличие аккредитации. | |
Финансовые показатели, юр. адрес и другая информация. | Сервисы для проверки контрагентов. |
Трудовые споры. | Сайт суда, который определяется по адресу компании или филиала. Например, на сайте Мосгорсуда можно поискать судебные дела компании, зарегистрированной в Москве. |
Сообщения о намерениях кредиторов обратиться в суд с заявлениями о банкротстве. | |
Гражданские дела и дела о банкротстве компании. | |
Нахождение в реестре недобросовестных поставщиков. | |
Исполнительные производства. |
Теперь вы знаете, как проверять компании перед трудоустройством. Изучайте работодателей, ведь при найме вас они делают то же самое. Не идите работать в компании с сомнительной репутацией, плохими финансовыми показателями или туда, где нарушают законодательство (особенно трудовое). Общайтесь со своими коллегами, делитесь своим опытом исследований компаний и объединяйтесь.
