Comments 44
вечная проблема поиска адекватной работы
Да нет никакой проблемы найти адекватную работу
Дефицит специалистов, рекрутеры заваливают личку приглашениями... Или, всё на самом деле не совсем так, правда ведь?
Дефицит специалистов, рекрутеры заваливают личку приглашениями... Или, всё на самом деле не совсем так, правда ведь?
А сколько ещё аккаунтов вы планируете завести вдобавок к @Leetc0deM0nkey , чтобы писать примерно про одно и то же?
Или просто рынок поменялся и никто за вами больше бегать не будет. Удивительно как некоторые "прогрессивные" айтишники упорно живут вчерашним днём как старые деды.
Сколько вам платят продавцы курсов чтобы вы пытались выставить в неприглядном свете тех кто обличает пропаганду ваших заказчиков?
Что-то ваша обличительная деятельность приводит к сокращению средней жизни аккаунта на хабре. Это всё продавцы курсов минусят?
да полюбому на хабре действует подпольная организация тех кто думает иначе чем LeetCode_Monkey и целенаправленно его минусит
Дефицит специалистов, рекрутеры заваливают личку приглашениями... Или, всё на самом деле не совсем так, правда ведь?
вам показать скрин моего гемейла?
вы так уверены в своей правоте ориентируясь только на определенный срез рынка, что считаете что все вокруг или врут или подкуплены?
Без сарказма, можно без скрина - расскажите, пожалуйста, кратко про опыт/стек. Предложения, которые вы получаете, это РФ, официальное трудоустройство?
Я видел несколько комментариев про трудности поиска и отсутствии откликов людям с опытом больше 10 лет.
Спасибо
Я тимлид/сеньор бекенд на python (опыт на питоне у меня с 16 года, я сразу из ява-джунов ушел в тимлида на питоне, потом был сеньором в нескольких местах)
поиск работы обычно занимает максимум 3 недели из которых я сначала выбираю 2-4 компании куда я в принципе отзовусь, изредка отправлю резюме, обычно я просто отвечаю очередному рекрутеру из списка спама который мне каждый день сыпется из каждого утюга при том что у меня везде скрыты резюме и стоит галочка что я работу не ищу
последний раз я менял работу прошлой осенью, поиск занял 7 дней и три собеседования, одно в криптостартап (господь спас я туда не пошел, он на базе рухнувшего прошлой осенью блокчейна был) одно в какойто строительный крупняк (меня не выбрали т.к. у меня был небольшой опыт тимлидства на тот момент по их меркам), и в третьем месте я сейчас работаю
Это всё продавцы курсов минусят?
Очень похоже. Но я их понимаю, просто бизнес, ничего личного.
Тем более простой человек не будет выискивать все аккаунты, скриншоты делать. Просто нафиг ему это не нужно. Вот вам зачем прилагать столько усилий? Потому что платят?
Вот вам зачем прилагать столько усилий? Потому что платят?
есть тип людей которым доставляет удовольствие такие преследования с расследованиями
например можно понаблюдать движуху вокруг некоторых сумасшедших "предпринимателей" типа Юницкого (скайвей) и Лаборатории Наномир Кушелева, везде где они появляются за ним бежит толпа разоблачителей... и они помоему оба считают что это конкуренты и мировая закулиса палки в колеса им вставляют и оплачивают хейтеров... а хейтеров просто прет этим заниматся
Хорошее дело делаете. Есть несколько вопросов:
В этой ситуации судиться можно только административно или, на ваш взгляд, есть уже уголовная составляющая (мошенничество, например)?
Предположим, у работника есть финансовая подушка или неофициальная работа. Не будет ли легче добиться выплат, не увольняясь по собственному желанию?
Бывшим сотрудникам поступали переводы с личных счетов руководства, а со счетов компании - нет. Что мешает бывшему сотруднику сказать, что он вообще ничего не получал от компании и требовать выплаты полной суммы задолженности по зарплате?
3 - Ничто не мешает. Но получат иск о неосновательном обогащении от тех, кто переводил деньги.
Тут вопрос в том, что с компании с такими долгами взыскать что-то скорее всего не получится, даже добившись судебных решений.
Уголовное дело из-за невыплаты зарплаты может быть возбуждено по статье 145.1 УК РФ "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат". Необходимые условия: частичная невыплата зарплаты (менее 50%) не менее 3-х месяцев, либо полная невыплата не менее 2-х месяцев.
Нет, легче не будет, поскольку для трудовой инспекции и прокуратуры нет разницы, работает сотрудник или нет. Всем одинаково ответят отпиской о невозможности провести проверку из-за моратория.
Ничего не мешает. Судебная практика трудовых споров такова, что бремя доказательства лежит на работодателе. Если сотрудник будет утверждать, что не получал никаких переводов, то это компании придётся доказывать, что переводы всё-таки были.
Чёто я не понял
Они не удерживали и не платили НДФЛ?
Сотрудники сообщили, что имеют задолженности по НДФЛ за зарплату, которую они не получили.
они отчитывались в налоговую что выплачивали зарплату без удержания НДФЛ, но при этом не выплачивали её сотрудникам по факту?
Это помоему уже на какуюто суровую уголовку тянет и выглядит как какоето адское налоговое (и не только) мошенничество
По-моему в отчетности фигурирует и "начислено" и "уплачено". Если первое есть, а второе ноль - то и возникает коллизия что человек должен ндфл от начисленного минус уплаченный (ноль)
фигурирует то фигурирует. но если такой отчет сдать то налоговая сразу возбудится ибо такого не должно быть в принципе
потом начислено может быть только на выплаченные суммы, а не виртуально
Начислено может быть, только на начисленные суммы, уплата это уже отдельная операция.
Так и едут отчеты в налоговую, что налогов начислили столько, а уплатили 0.
А так как НДФЛ это налог на ФЛ, то налоговая за уплатой в результате придет к тому самому ФЛ.
так налог считается начисленным в дату выплаты дохода, а не в момент начисления
в отчете же указываются даты начисления и выплаты
тут явно какаято махинация с цифрами и сдачей поддельных отчетов? я просто не понимаю как вообще получилась сиутация что налоговая начислила физику такие суммы кроме как того что отчет сдали поддельный с неверно указанными суммами которые фактически выплачены, это же в 6-НДФЛ указывается всё
Еще раз, налог считается начисленным в момент начисления ЗП.
Выплата ЗП и налога, это уже другая история.
Они в рамках отчета подали сведения о начисленной ЗП и начисленных налогах, но ЗП не выплачивали и налоги не уплачивали тоже.
По этим документам у налоговой недоимка и взяскивать ее будут с ФЛ, а не компании, т.к. субъект налогобложения не компания, а ФЛ.
То как на налоги смотрит налоговая очень интересная история.
Например у вас кредит, вы допустили просрочку, банк начислил вам штраф, вы пошли на переговоры и договорились на реструктуризацию и банк вам "простил" штраф на фоне того, что вы обязались дальше платить. Вроде все хорошо, штраф существовал на бумаге, самих денег не было ни у банка ни у вас. Но! С точки зрения налоговой это материальная выгода, будьте добры оплатите 35% НДФЛ с нее. И таких кейсов просто вагон. Денег нет и не будет, а налог есть.
Для целей настоящего Кодекса не признаются имуществом имущественные права, за исключением безналичных денежных средств и бездокументарных ценных бумаг.
Ст. 38 НК РФ. Плевать мне на то, что там себе ФНС думает. Пока деньги не зачислены мне на счёт или не выданы в кассе или обязанность по выплате не исполнена иным согласованным со мной способом, у меня только имущественное право, которое налогом не облагается. Следовательно, это предмет претензий к работодателю (неверное исчисление налога и подача неверной информации в документах строгой отчётности)
Плевать, да, но к сожалению ФНС почти всегда "права".
Плевать вам, а притензии выставляет ФНС.
Она их может выставить вне всякой зависимости от того, плевать ли мне, имеются ли для этого законные основания. Судебная практика у ФНС не 100% успешная.
Впрочем, даю подсказку, как точно не переживать насчёт претензий ФНС: не иметь собственности в РФ, не находиться в РФ, не получать доход в РФ и не осуществлять транзит денег и/или материальных ценностей через юрисдикцию РФ или подконтрольную ей юрисдикцию. Очевидно, это не совпадает с предметом обсуждения в данном итт треде.
Еще раз, налог считается начисленным в момент начисления ЗП.
Ст.266
Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223
Ст. 233:
1. В целях настоящей главы, если иное не предусмотрено пунктами 2 - 6 настоящей статьи, дата фактического получения дохода определяется как день:
1) выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц - при получении доходов в денежной форме;
===
где тут момент начисления ЗП как дата получения дохода?
Через месяц-полтора, не получив ни копейки, увольнялись по собственному желанию.
А не логичнее не увольняться по собственному желанию, а воспользоваться статьей ТК РФ 142?
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Однако судебные споры с компанией — это процесс, который может занимать месяцы и годы, что требует сил и времени.
Тогда если судебный процесс займет месяцы и годы, то и зарплата будет капать, пока работодатель не уволит сам.
а что кушать эти "месяцы и годы" пока "капает" зарплата (которую не платят) ?
Я думаю, что в ответ предложат
Работать по ГПХ
Фрилансить в черную или как самозанятый
Уехать в деревню и там пасеку завести, кур, коров...
Гидропонить клубнику в гараже
З. Ы. В рамках шутки: Куры и яйца с этого лета - это почти аналог майниговой фермы в 2014м. Куча народа рассказывает как бы они майнили, если бы развели несушек... ?
А если серьёзно, то в случае судов надо трезво понимать ситуацию. Даже если дело 100% выигрышное, то это не значит, что миллионы посыпятся уже завтра. Или проедать подушку или зарабатывать где-то на хлеб. А Виртуальная зп, к сожалению, не всегда станет автоматически деньгами на Вашем счете, даже когда Исполнительный лист у Вас на руках.
А зачем ГПХ? Что запрещает вторую работу?
Точно. Для внешнего совместителя Трудовая книжка не нужна.
Даже больничный и отпускные работают.
Главное , чтобы работодатель был согласен.
Формально ничего, главное заранее предусмотреть ситуацию, когда первый работодатель вам ВДРУГ выплачивает зарплату и вы теперь обязаны выходить на две работы.
обязанность там, вроде, наступит не по началу выплат, а почти по выплате всего долга (минус задержка после которой по закону можно не ходить на работу). Ну, собственно, тогда уж можно и увольняться, потеряв в лучшем случае вот этот промежуток.
Другое дело, что не во всех местах согласятся такого совместителя устраивать...
Удалено
Изящность законов - как контора, так "на срок более 15 дней" и рядись-судись, а потом исполнительным листом, ну вы поняли.
А как сотрудник не вышел 1 день, так ррраз, и по статье!
Справедливость.
Единственная защита от таких работодателей это устраиваться к крупным компаниям на работу. Но здесь уже сталкиваешься с тотальной бюрократией. Так что получается вечная проблема выбора между двух зол
Компания «МиксКарт»: как устроиться на работу, остаться без зарплаты и получить долг в 250 000 рублей