Comments 25
Хотелось бы узнать, чем ваш профсоюз мог бы помочь в этой ситуации? Вы же не просто филиал "долбаного_ит", а публикуете такие статьи с какой-то целью?
Если бы вы были в составе профсоюза, то есть помогали бы другим и давали бы информацию о своих нуждах, то те, кому вы помогли, знали бы, что нужно вам и постарались как-нибудь помочь с вашей нуждой.
Если же вы вне сообщества, то, во первых, откуда им знать, что вам нужно? И, во вторых, почему они должны помогать тому, кто им не собирается помогать?
Ну и если бы все сидевшие в подвале были членами некоего сообщества, то, во первых, они имели бы возможность организоваться, а не безвольно сидеть по одному и ждать помощи от "короля". Во вторых, они могли бы рассчитывать на помощь от участников извне.
В какой конкретно форме выразилась бы помощь зависит от деталей конкретной ситуации. Но в любом случае, иметь поддержку, даже хотя бы в моральном плане, гораздо лучше, чем не иметь вообще никакой поддержки.
Сидевшие в подвале УЖЕ были членами одного сообщества - они в одном месте работали. Почему вы считаете, что если бы они были ещё и членами профсоюза - это бы что-то принципиально поменяло? И как профсоюз помог бы от обстрелов? Сложил бы журавлик?
Я понимаю, когда пишут о случаях, когда хороший профсоюз реально способен помочь: трудовые споры, невыплата зарплаты, выбивание более хороших условий труда... Но раз эта статья опубликована в блоге профсоюза, я хотел бы услышать, как именно профсоюз (не обязательно конкретно этот) мог бы конкретно помочь в данной ситуации.
Рабочий коллектив это ещё не сообщество. И мы видим пример, как собравшаяся на парковке группа людей ничего не могла сделать. Даже просто не смогли выставить требование мол или увози нас или сам тут работай, а помчались писать код, когда им поступил приказ. Не было там коллектива, просто коллеги.
я хотел бы услышать, как именно профсоюз (не обязательно конкретно этот) мог бы конкретно помочь в данной ситуации
Достаточно большое объединение могло бы просто прекратить войну (или даже не допустить её возникновение). Разве это не помощь?
Возможно мой комментарий вам не понравиться, но в этой ситуации вы пытаетесь обвинить руководство в том, что оно во время полной неразберихи в стране, в городе и тд не решало вопросы нескольких тысяч сотрудников.
Поверьте, что в этом случае реальной помощью заниматься проблематично. Представьте, что люди (какие-то менеджеры, водители, грузчики, электрики и охранники и прочие), которые решают ваши проблемы, сидят в соседней комнате и у них тоже есть дети и семьи и они в такой же ситуации как и вы. Представьте, что весь Харьков выезжает и везде километровые пробки и всем нужен транспорт ... Руководство фактически не может решить все вопросы, они в это время решают стратегиче проблемы, Аля объяснить инвесторам и клиентам, что мы как-то разрулим эту ситуацию.
Поэтому считаю, что такие безареляционные обвинения излишне: мне все должны, и они все плохие ...
Я бы предложил этот пост немного перефразировать: вот была такая ситуация, что нужно было бы сделать, что бы было хорошо ...
Поверьте, я это все видел сам и понимаю о чем говорю.
"Знаешь, Спартак, я давно хотел тебе сказать, люди в мире разделяются на две категории — одни сидят на трубах парковке, а другим нужны деньги."
пытаетесь обвинить руководство в том, что оно во время полной неразберихи в стране, в городе и тд не решало вопросы нескольких тысяч сотрудников
Неужели автор статьи солгал про подготовленность "обвиняемых" к началу "неразберихи"?
Если "король" сумел свою тушку вывезти несколько раньше, чем все случилось, то он таки конченая мразь, что также заранее не позаботился о своих сотрудниках.
не задерживайтесь на местах работы дольше пары лет...
Не будьте лояльными к компании...
Складывается ощущение, что вы очень сильно на кого-то обижены, и пытаетесь через статьи донести свою боль. Это статья как будто представляет сгущеное молоко боли, такую высококонцентрированную массу. А может вас там в заложниках держат? Ответьте что-нибудь на айти-юниошном, если это так.
К статье действительно есть вопросы, касательно некоторых причинно-следственных связей, а также ее полезного наполнения, однако если по вашему мнению эта статья представляет из себя "сгущеное молоко боли, такую высококонцентрированную массу", а ссылаетесь вы при этом на вполне логичную фразу о том, что не нужно быть лояльным к компании, хотя это, вполне, очевидный тезис, следующий из антагонистического характера отношений работника и работодателя, то что из себя представляет ваш комментарий, ноль процентов критики по существу, лишь пустая попытка вылить несвязную мысль, только уже со своей стороны, как будто это уже вы обижены на автора, а может быть даже являетесь противоположной стороной конфликта? Легко делать такие пустые выводы ни о чем, только вот для чего?
А я согласен, что тезис "не быть лояльным компании" - странный. У человека опыта - с гулькин нос, при это, судя по статье, он понимал сразу, что выбор был сделан такой себе. Потому делать такие выводы - ну такое. Лояльность, она может быть и взаимная. Потому правило должно быть гораздо сложнее.
Я на всех 4х своих местах работы всегда чувствовал, что компания лояльна ко мне. И платил ей тем же. Всем так повезло? Вряд ли. Но я и не делаю выводов, что всем надо быть лояльным. Смотрите на обстоятельства, и да обойдут вас такие гаррики.
В таком случае, чтобы не повторять ошибку первого комментария и не расплываться в абстракциях, может стоит приводить действительные аргументы почему вы не согласны с тезисом, а не частный случай, который не может являться доказательством? И если вы все же приводите частный случай, то может необходимо хотя бы привести какую-нибудь конкретику, а не фразу, сводящуюся к "я был лояльным - ко мне были лояльны, вот и доказал". Как конкретно проявлялась ваша лояльность, что делала компания свыше того, что она обязана делать по трудовому кодексу, в ответ, только, пожалуйста, без печенек, а что-то более весомое. Также если компания, действительно, была лояльна, то как мне кажется не стоит бояться указать ее название, она же вас не запугивала и ничего за ее упоминание не сделает, может таким образом вы поможете какому-нибудь новичку в поисках хорошей компании.
У меня вообще создалось впечатление что статья не про АйТи. А слабая попытка донести нечто другое.
"Расскажу вам историю, которая случилась со мной до того, как я переехал жить в Россию."
Переезжать в наше время в Россию? - а зачем? Что там можно и главное НУЖНО делать? И самое главное ДЛЯ КОГО там СЕЙЧАС что-то делать?
Ну, это как лет так 83 назад переехать в конце лета в некую страну. Ага. Типа того. И заняться там, например, радиотехникой.
Самое начало истории уже намекает на какой-то около сектантский стиль руководства. А оформление сотрудников как ИП это как раз для того, чтобы не иметь никаких обязательств перед сотрудниками. Поэтому ситуация "кошка бросила котят, пусть играют как хотят" была со временем неизбежным финалом. Как только филиалу стало бы не выгодно работать, со всеми ИП бы просто расторгли договоры без каких-либо последствий для работодателя. Не удивлюсь, что СВО стало лишь удобным предлогом и слив планировался заранее.
Сказочное королевство Nix Solutions