Comments 26
желательно свои успехи выражать через метрики, например поднял MAU в 2 раза
Если и приукрасить, то ктож проверять будет и как?
Двигать тазом в разговоре с HR'ом надо так, будто вы уже трудоустроены
Какой-то слог у статьи неприятный, излишне панибратский. Вы там у chatGPT настройки подкрутите =)
А вообще, всё в статье прекрасно работает, если вы устраиваетесь стажёром в компанию с не слишком серьёзной конкуренцией, где этих стажёров каждый день по 20 штук собеседуют. А иначе вся эта свистопляска с болтовней и отдельной презентацией про себя любимого будет выглядеть как поведения персонажа ситкома, который устроил мюзикл с перьями и блёстками в офисном кабинете. Пет-проекты и наработки хороши, но надо сразу здраво оценивать их уровень, ибо "ой смотрите какого я бота на коленке собрал" могут впечатлить так же, как грамота русского медвежонка. Короче говоря, не надо совать под нос собеседнику какие-то свои поделки для того, чтоб просто было. Иногда достаточно просто производить впечатление ответственного и собранного человека, который умеет слушать и грамотно себя представить.
Сегодня у меня было первое собеседование, которое я проводил вместе со своим коллегой Алексеем. И после собеседования у меня возникла потрясающая мысль: почему бы не рассказать, как облегчить свою жизнь на собеседованиях и на что мы, как интервьюеры, обращаем внимание?
Интересно, а если я первый раз сел за руль авто - я уже водитель, или еще нет?
найдите свою уникальность и покажите ее
Да, вас запомнят и будут вспоминать, чисто как ходячий анекдот. Я вот помню, был собес девелопера, который до того отсидел. Причем даже указал в резюме, что присел за то, что ему кто-то не понравился и он ему нанес какие-то увечья. Мы тимлида провожали с напутствиями типа "как убьют, кричи, чтобы мы пришли на помощь" :) Конечно не взяли, но случай в моей практике явно уникальный. Я поленился пойти (не потому что типа страшно), но был занят и сказал "без меня".
сделайте информативное резюме
Спасибо кеп :)
рассказывайте больше на собеседованиях, чем Вас просят
Чем подтвердите что:
вы не слушаете вопрос
вам нечего сказать по существу, поэтому пытаетесь просто завалить набором слов.
Вопрос не в количестве, а в качестве ответа. Иногда, надо сказать больше. Но не потому что бы хотите продемонстрировать (вы уже показали своим советом), а к примеру, вы не уверены что правильно поняли вопрос (часто интервьюеры задают вопрос из своего личного контекста, и в реальности он просто неадекватен), тогда вы сначала укажете начальные условия, а потом дадите ответ.
---------------------------------
В остальном - на собеседовании вы все равно покажете, что вы есть. Все пререквизиты чисто решают вопрос, выкинуть ваше резюме в корзину или нет до собеса. На собесе вы то, что вы есть. Даже если вы подготовитесь и расскажите, дальше через 5 минут, это не будет иметь смысла
Все эьти гайды "как пройти собеседование" выглядят по сути безполезно
Первое собеседование именно в МТС. Я до этого проводил собеседования и отработал достаточный промежуток времени, поэтому я понимаю, каким должен быть кандидат.
Если Вы уже давно погасли и не хотите быть уникальным специалистом, то продолжайте считать уникальность ходячим анекдотом
Не согласен, что на собеседовании Вы покажете, что вы есть. Если Вы хороший специалист, то Вам не составит труда показать лучше, чем Вы есть и продать себя дорого
Поэтому удачи Вам в написании конструктивных комментариев)
Вы понимаете каким должен быть ваш кандидат и это субъективное мнение. Это все равно, что Васе нравятся блондинки, Леше - брюнетке, а Денисам - мальчики.
Для вас HR`ов, кандидат - выполнить свой KPI и закрыть вакансию, никакого проф отбора у вас нет.
Вы почему-то все думаете, что вы уникальные специалисты и способны отобрать уникальных людей для "вашей" уникальной компании, где типа все на одной волне, но это не так, по вполне себе объективным причинам: волнение собеседника, забыл, не выглядел на 100%, приболел, неважно себя чувствует, выгоревший и т.д. продолжать можно бесконечно, объединив все эти факторы в один - человеческий фактор.
И да, как же мне нравится слово - везение! Тебе должно повезти, парень! Ты никакой, как все. Ты работаешь в офисе! (с) Ленинград. Поэтому жду не дождусь когда собеседование будет проводить ChatGPT - бездушная машина, а не человек Денис вместе с Лехой... удачи.
Однажды мне коллега рассказал, что к нему на собеседование пришла девушка с подготовленной небольшой презентацией c красивыми слайдами. Все были очень удивлены и внимательно слушали кандидата. В итоге ее взяли на работу.
=================
а кто подготовил презентацию и слады?
Немного взгляда с другой стороны.
Если от меня, как от сотрудника, ждут какого то выделения, устраивают огромный конкурс на вакансию стажёр, то я такую компанию серьезно воспринимать не буду. Вам нужен сотрудник? Вот он я, спокойный, со своим опытом. А если вам нужен клоун, ну что ж, нам с вами не по пути. Я не хочу работать в цирке.
Очень странная позиция. Много получаете денег на работе, где нужен тихий, спокойный сотрудник со своим опытом?)
Ну вообще-то, таких сотрудников процентов 70-80, если брать IT-сферу :)
Такой же вопрос вам, много платите клоунам?
И что для вас много? А для них?
К сожалению, даже этот разговор выглядит очень несерьёзно. Если бы мне рекрутер подобные вопросы задавал в таком же ключе, то я бы такую компанию поставил в самый конец списка желанных работодателей.
Вы правда в МТС работаете? Скорей похоже на какие то попытки конкурентов ухудшить репутации компании МТС. Вы же просто жемотивируете людей идти к вам, что то вроде "у нас нужны клоуны, если вы люди серьезные, не ходите к нам"
А почему Вы думаете, что уникальность = клоунство? Я вроде про это нигде не писал. Уникальность может выражаться в разных вещах, пример про презентацию просто один из вариантов)
Дефолтный клоун-миддл получает от 300к
И каким образом я демотивирую кого-то?
По вашему все что нужно от работы это зарплата?
Нормальный мидл в любом месте получит в среднем 300 к, что в этом особенного?
А вот если его помимо работы ещё заставляют вечно делать какие то клоунские выступления, то это уже минус компании, и большой.
Зарплату вы обязаны платить по закону, ее размер устанавливает рынок, ставить ее себе в заслугу, это уже показывает несерьезность компании.
По настоящему привлечь хороших сотрудников сейчас можно хорошими условиями, льготами, уважительным отношением, корпоративной культурой, гибкими подходами к управлению.
А зацикленность на зарплате это что то из 90-х, прошлый век. Зарплата это само собой разумеющееся, если бы вы ее не давали, люди бы даже на первое собеседование не пришли.
Спросил аналитик в мтс;)
В целом было интересно прочитать, но ничего нового я не узнал.
В таких руководствах очень не хватает дополнительных данных
> В итоге ее взяли на работу.
Может её взяли не за презентации, а потому что она была единственным кандидатом на вакансию в 20к рублей? Вот бы написать про саму вакансию...
И ещё проблема не в том, чтобы нанять кандидата. Не в этом же цель. Надо, чтобы он хорошо и долго работал.
Как у девушки сложилось? Может она сделала красивые презентации, а вышла на работу, где надо крыжить отчёты. И ушла с этой работы через месяц...
Вот такая вот беда в подобных "гайдах"
"На собеседовании очень важно делать упор на качественное выполнение задачи, покажите, как умеете красиво писать код, рассказывать про алгоритм задачи, да и вообще, что Вы идеальный кандидат, который никуда не спешит". Красиво писать код )) лучший код это рабочий а не красивый. Когда дают простую хадачу самы прааильный вариант это пойти через цикл а не через стримы. Так ты упростишь себе задачу. И клавное это не красивые три строчки а алгоритм:
1 берем это
2 сравниваем с этим.
3 кюработает.
Никто никогда не смотрит на красивый код, все смотрят на правильность. Если задачу можно решить за константное время а ты в стримах получишь линейное но красиво. То тебя как кандидата серьезно ни кто не рассмотрит
Ой и забыл самое главное: зарплаты встали. По собесам ходить смысла практически нету. Т.е. если раньше ты мог выпросить на 100 больше то сейчас ты выпросишь ну максимум на 50 больше это прям потолок будет а из за 50 никто никуда не пойдет, получишь контр офер и будешь сидеть дальше
Гайд на собеседования