Главный рупор социально ответственных бизнесменов РФ, газета «Коммерсантъ», сообщает нам, что «Кодеры самозанялись». Со ссылкой на отчёт АПКИТ («Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий») утверждается, что по сравнению с 2020 годом доля самозанятых среди IT-работников увеличилась с 1% до 20%.
Статус самозанятого имеет ряд существенных минусов:
ограничение дохода в 2,4 млн рублей в год;
отпуск за свой счёт;
отсутствие взносов в ФСС и больничных;
отсутствие выплат по беременности и родам;
взносы в ПФР добровольны. Если их не делать, деятельность не идёт в стаж;
поскольку не платится НДФЛ, нельзя получить налоговый вычет за приобретение квартиры или лечение;
сложно получить кредит или ипотеку в банке, так как тяжело подтвердить свой доход.
В качестве причин резко возросшей «популярности» данной формы занятости приводятся: сохранение льготной налоговой ставки по НДФЛ при потере резидентства для уехавших сотрудников, отсутствие необходимости передавать документы о воинском учёте сотрудника, да и просто непреодолимое желание людей умирать на нескольких проектах, чтобы обогнать инфляцию брать по несколько проектов для комфортной работы на удалёнке.
Причины ужасные, цифры неприятные, однако не для всех. Денис Касимов из Kasimov.Team считает, что без вмешательства регулятора количество самозанятых специалистов в IT будет непременно расти, так как это выгодно компаниям. Ведь некоторые разводят нуждающихся нанимают самозанятых на полставки. В то же время ужесточение условий найма может увеличить расходы компаний на 20-30%.
Фонд оплаты труда является одной из статей расходов любого бизнеса. А если расходы сократились, значит бизнес «заработал». Однако отбросим в сторону теории заговоров, басни про плату за риск и другие теории божественной генерации денег в карманах предприимчивых людей. Если вы работаете по найму, то из всех заработанных вами денег часть выплачивается вам в виде оклада, часть остаётся в виде прибыли компании, часть уходит на уплату НДФЛ, часть уходит на выплату страховых взносов. НДФЛ для самозанятого сотрудника составляет 6% против 13% для работающего по трудовому договору. Сумма страховых взносов достигает 30% от вашего оклада. Выходит, что если работника перевели на самозанятость, но не повысили зарплату на 20-30%, то заработала фирма, а работник потерял. Получается довольно-таки приличная сумма, сэкономленная на каждом самозанятом. Подробнее математика самозанятости описывалась в статье «Цена свободы самозанятого».
К дополнительным последствиям увеличения самозанятости можно отнести дробление, атомизацию коллектива. Разрозненному дистанционно и юридически коллективу самозанятых сложнее организоваться для борьбы за свои права, для давления на работодателя. Отдельным самозанятым проще манипулировать, на него легче надавить, от него проще избавиться.
Наш единственный шанс отстоять свои права под натиском бизнеса и государства — коллективная борьба. Не бойтесь отстаивать то, что вам положено. Вместе делать это проще. Объединяйтесь!
