Comments 3
Кажется, что учитывая ожиданиия от стажеров, можно было бы обойтись запросом портфолио и одним разговором с теми, у кого есть, что вменяемое показать. А не создавать для себя объемную задачу по просмотру 130 работ, чтению тысячи страниц текста (как Войну и мир прочитать) и формальному ранжированию результатов.
Лично для меня всегда была важна мотивировка кандидата. Мне кажется, что человек, который хочет с тобой работать в тысячу раз полезнее того, кто что-то знает. Знания легко набрать, а вот горящие глаза - они или есть или их нет. И только на личной встрече можно это понять.
Вопрос еще времени, которое ты потратишь на контроль и обучения человека, кажется, что это более приоритетно чем желание человека работать. И если есть возможность выбора и ребята делали - так и супер же
Привет! Хочу поделиться, я участвовала в отборе, отправляла тестовое, обещали дать обратную связь, но к сожалению, я её так и не получила (ни в телеграм, ни на почту). Случайно наткнулась на неё здесь. И именно моё оформление работы здесь указано как пример) Да, в силу того, что я только-только получила диплом дизайнера интерфейсов, я не обладаю достаточным количеством знаний по ux- исследованиям, чтобы сойти за исследователя, который уже умеет.
Но плюсую то, что я действительно тот человек, у кого горят глаза и я готова постоянно впитывать знания!
Детальный разбор двух сложных тестовых заданий на роль UX-исследователя