Comments 8
Я тоже был много раз по обе стороны, но почему никогда не упоминается пункт оценки работодателя? Ведь это краеугольный камень вашей будущей работы. А именно:
Каковы финансовые показатели работодателя.
В каких сферах у него есть преимущества. Берут ли вас в эту сферу.
Какова атмосфера внутри компании, отдела.
Действительно ли они ищут сотрудника или эмулируют бурную деятельность.
Это зачастую можно найти в интернете, либо тех кто там работал.
Вы можете сколько угодно готовиться и распинаться, но по факту может им никто не нужен, или они тешат своё самолюбие или ищут кого-нибудь подешевле и сговорчивей. Это надо выяснить в первую очередь.
Этот пункт я постарался осветить в разделе:
Задавайте свои вопросы работодателю
Настала очередь задавать вопросы вам. Следующая цель – узнать, почему вы должны выбрать именно эту компанию...
Возможно он не так полно раскрыт, потому что основная мысль статьи - это "как добиться получения оффера", а "как выбрать компанию мечты" - это тема для отдельного обсуждения.
Но я абсолютно согласен, что перед тем как куда-то идти лучше узнать о компании максимум:) Спасибо за дополнение!
"добавьте описание" - вполне характеризует отношение и кандидата и работодателя
Желательно отдельно в сопроводительном письме отметить, что рассчитываете на работу в долгосрок
Я очень удивлюсь, если кто-то реально поверит хоть каким-то похожим обещаниям. Скорее, просто улыбнется. А лично я бы даже напрягся - а с какого фига он это пишет? Точно, думает уйти через полгода)
Не отправляйте один и тот же заготовленный текст на все вакансии: идеально, если вы будете хоть немного адаптировать его под функции в конкретной компании.
Окей, берем один и тот же заготовленный текст и немного его меняем. Чем это отличается от заранее заготовленного шаблона? В чем смысл? Какой-то карго культ и ритуалы, как по мне.
Ключевое отличие в том, что если типовой текст хоть чуть-чуть адаптирован под вакансию, то человек ознакомился с ней и понимает куда откликается. Лично мне никогда не нравились обезличенные "бездушные" рассылки, а вот адресное обращение, в которое человек вложил пусть немного, но сил - это уже воспринимается совсем по-другому:)
Секреты успешного собеседования: как получить оффер технарю