Comments 3
98% находят работу, это конечно крутая цифра, но засчет чего она достигается? За счет первоначального отбора или за счет отчислений тек у кого не получается?
Привет, я Георгий, основатель Elbrus Bootcamp. Как достигаем: отбор на старте самых мотивированных через вступительный экзамен + сильная программа, которую мы оттачивали 3 года + преподаватели-разработчики, которые 100% вовлечены в процесс + нетворк выпускников + не больше 10-ти студентов на преподавателя + индивидуальный подход и куратор для каждого студента = до конца обучения доходят 90%, из них работу находят 98%.
И еще такой момент: высокий — в сравнении с чем?
Если с онлайн-курсами на парт-тайм, как Яндекс.Практикум и Гикбрейнс, то у нас вступительный экзамен, когортное обучение и социальные механики, работа с мотивацией, целеполаганием и фокусом на всем пути студента.
Если с зарубежными буткемпами, где есть все то же самое, что и в Эльбрусе, то высокий спрос на программистов и недостаток выпускников вузов, которых готовы сразу взять на работу.
Плюс корпоративная культура Эльбруса — фокус на качестве продукта.
Честно об эффективности формата буткемп в России: исследование ВШЭ