Comments 85
Больше всех выросли зарплаты администраторов — +23%. Также прибавили в деньгах маркетологи (+14%) и разработчики (+9%), а остальные остались без изменений.
Что то текст с картинкой вообще не сходятся
Что-то я не доверяю этим опросам. Это bias в чистом виде. Те люди, которые нормально зарабатывают — не будут публиковать анкету, они работают, а не фигней страдают.
Обзоры по вакансиям на hh.ru имеют очевидный биас в том, что предложение всегда ниже по прайсу, чем запросы соискателей. Истина — где-то посередине
Ну, и очень интересно было бы сравниться с общим количеством айтишников в РФ, чтобы понять насколько репрезентативная выборка, потому что 20 анкет девопсов за полгода… Ну, эээ. Там такая дисперсия будет, что никаких точных выводов сделать будет нельзя
В прошлый заход уже пытался донести эту мысль: habr.com/ru/company/habr_career/blog/520348/#comment_22101358
что не знаю где как, но «медианная 130 в Санкт-Петербурге» это враньё, здесь системно в ИТ просто нет таких зарплат для получения таких цифр
В смысле — они меньше или больше?
Потому что мне три года назад предлагали 180 в СПб…
З/п 130к для Питера — это в принципе нормальная зарплата для strong middle'а, и очень скромная для синьора, так что медиана в статье, как по мне, реально больше.
Так числа не для сениоров указаны, а для всех грейдов. На одного strong middle'а приходится с полдесятка+ джунов и мидлов классом жиже с зп существенно меньшей, с-но медианная зп — это зп джуна или начинающего мидла. Просто потому что таких большинство.
А сениоры на медиану вообще не оказывают существенного влияния, т.к. сколько тех сениоров? Сениорская зп — это, собственно, тот самый 90%+ квантиль, т.е. 220к+ — и это с учетом регионов, а не Москва/Питер.
Ну это уже смотря как считать — по людям или по вакансиям
Если мы хотим ответить на вопрос о реальных зарплатах — то считать следует, конечно, по людям. При чем тут вакансии?
«А джуны на медиану вообще не оказывают существенного влияния, т.к. сколько вообще вакансий для джунов?»
Ну, большинство. Мы же понимаем, что если в вакансии сказано: "требуется сениор, зп 80к", то на самом деле требуется не сениор, правда? :)
Повышайте свою квалификацию, ищите вменяемого "хозяина".
Могу порекомендовать EPAM, например, или luxoft. Платят нормально, есть интересные проекты.
Да и в вакансих без указания вилки никто шестизначные суммы платить в массе своей не рвётся.
я уже писал почему так получается. Вы видели как долго эти вакансии висят? Вот они так же там будут с такими вилками зарплат висеть еще годами.
Да и в вакансих без указания вилки никто шестизначные суммы платить в массе своей не рвётся
см. выше. Даже 100000 это уже 6-значная вилка. Я буду линукс-админом столько получал… что-то ты, дядя Федор, неправильной стороной бутерброд ешь.
А тут «исследование» из разряда «опрос в интернете показал, что 100% опрошенных пользуется интернетом», я в прошлой серии уже говорил, вряд ли кто признается, что «я работаю в яндексе за еду» — это тоже не шутка, там на начальных должностях вообще копеечные зарплаты, 30 на руки просто запросто. При этом ещё оформлен не на ставку, а по ГПХ будешь. И туда очередь стоит из юношей бледных, желающих состояться в айти. И они никогда не признаются (во всяком случае — публично), сколько они реально получают.
это тоже не шутка, там на начальных должностях вообще копеечные зарплаты, 30 на руки просто запросто.
кстати, да, мы нашим стажерам платили 50000. В принципе, наверное, честно, учитывая, что ответственности на них ноль, а еще они отвлекают синьоров от работы. Но вот джуны (именно джуны) получают уже больше.
При этом ещё оформлен не на ставку, а по ГПХ будешь
У Вас bias. Забудьте этот мир, двигайте в светлый хороший мир будущего. Тот же EPAM может быть хорошей стартовой точкой.
Еще раз — я НЕ БУДУЧИ 7 пядей во лбу, наверняка, глупее, чем Вы, но получал больше. Следовательно, все не так плохо.
например, на сайте самих компаний
https://www.epam-group.ru/careers
https://career.luxoft.com
ну или такое есть
https://dgtl.raiffeisen.ru/vacancy
https://job.alfabank.ru/vacancies?city=0100&specialty=1008
https://www.tinkoff.ru/career/it/
В Петербурге могу порекомендовать компании, у которых там техцентр:
https://www.intermedia.com/about-us/careers/1#location-1
https://www.dins.ru/?p=vacancies
https://deutschetelekomitsolutions.ru/jobs/?arrFilter_pf%5BVKR_CITY%5D%5B%5D=1&set_filter=&set_filter=Y
У Вас bias. Забудьте этот мир, двигайте в светлый хороший мир будущего. Тот же EPAM может быть хорошей стартовой точкой.
Еще раз — я НЕ БУДУЧИ 7 пядей во лбу, наверняка, глупее, чем Вы, но получал больше. Следовательно, все не так плохо.
А а в общем-то ни слова не сказал, сколько я получаю, я лишь говорю, что в _массе_своей_ народонаселение IT в Санкт-Петербурге получает сильно меньше заявленного. Такие средние возможны лишь за счёт гипервысоких зарплат у десятков человек, если подсчитать в яндексе, то там тоже может прилично получиться, или даже очень прилично, так как там топы получают реально много, знаю одного (в Москве, правда) с семью нулями. А реальных вакансий с хорошими шестью нулями где-то сто на тысячу, причём в лучшем случае.
А реальных вакансий с хорошими шестью нулями где-то сто на тысячу, причём в лучшем случае.
чего-то не вижу конкуренции кадров на эти вакансии. Так что проблемы нет. Скорее наоборот — КОМПАНИИ конкурируют за сотрудников, что пузырь зарплат надувает еще сильнее
гипервысоких зарплат у десятков человек
не гипер-высоких, а на уровне чуточку ниже общемирового (условные Германия-Финляндия, про Кали не говорим) .
Кто то ищет работу на hh?
Можете порекомендовать альтернативные варианты централизованных сервисов?
В крайнем случае как вариант каналы в телеграме с вакансиями.
да не в крайнем случае, а это лучший способ ))) Работает лучше всего
Тем не менее, в большинстве своём телеграмм чаты заполнены рекрутами. И получается, что они от hh отличаются в лучшем случае формой взаимодействия с клиентом (или соискателем). Верится с трудом, что hh таким образом не запустил свои руки в Телегу – явно или скрытно.
Всё-таки профильные чаты как минимум – это хорошая альтернатива.
А если не знаком с современными «Фреймворками» или «1С Битрикс» — то работы вообще не найдёшь. И всем плевать, что ты собственный фреймворк написать можеш или освоить любой другой меньше чем за месяц. Тратить время на обучение готовы менее одного процента работодателей.
А если и находит — это, как правило, практика для студентов за 20-25к в месяц.
Ну студенты еще даже не джуны, а стажеры. Как минимум с годик где то. А то и несколько, зависит от компании в которую попали.
или освоить любой другой меньше чем за месяц
Так в чем проблема взять и освоить? Я по такому принципу за осень из 1с в андроид ушел. А это куда более кардинальная смена стека чем освоить другой фреймворк в вебе.
З.Ы. По населению ваш Магнитогорск ровно такой же как мой Брянск. Не думаю что ситуация прямо очень отличается.
Обучение — ок, месяц-другой займет. А вот поиск работы? А какой стек учить? Все? так это уже на полгода-год растянется. И то не факт, что за это время работу найдеш.
И ладно, если бы я один такой был. Так нет — есть ещё пару знакомых толковых проегров, которые точно также не своим делом занимаются. Только одному повезло — по знакомству устроился в Питерскую контору, да туда и уехал жить (За свой счет!), благо там и зарплаты совсем другие.
Обучение — ок, месяц-другой займет.на изучение основ нового фреймворка в том же стеке и эксперименты с ним до достаточного уровня до устройства на работу — очень дофига выглядит.
Ну а вопрос какой стек учить выглядит очень странно. Какой более интересен учитывая при принятии решения так же местный рынок и рынок удаленки.
вместе с трудовым договором на подпись выдают NDA, в котором есть отдельный пункт о неразглашении размера зарплаты.
Этот пункт ничтожен, говорят юристы. Но никто Вам не мешает публиковать свою зарплату, соблюдая определенные меры предосторожности (=не делая это с корп сети или оборудовании, =не указывая своё реальное имя и пр)
Вчера видел аналитику зарплат с doa.ua. В Украине получается зарплаты выше в 1.5-2 раза. Это за счёт того, что в России есть объемный внутренний рынок и он не может предложить цены выше?
Из-за большого внутреннего рынка многие не знают английский в достаточной степени. И в результате мало кто может уйти работать на забугорных заказчиков.
В Украине едва ли не каждый ИП с соответствующим налогом.
Р РФ большинство(имхо) просто сотрудники в белую с соответствующими налогом и взносами.
1) На Украине, чтобы разработчик стал разработчиком, ему надо знать английский, ему надо иметь софт-скиллы, чтобы договориться с иностранным заказчиком, ему надо уметь программировать. Т.е. это уже такой достаточно внушительный стек, который далеко не каждый сможет получить.
1.1) В Рф программисты начинаются с более простых вакансий на внутренний рынок, где ты условно совмещаешь написание кода с заправкой картриджей и любовных утех с бухгалтерией.
Отсюда низший порог учета на Украине гораздо выше по зп, чем в РФ.
2) На Украине многие ребята используют упрощенные схемы налогооблажения, черный нал и тому подобные приколы. Поэтому они свою зарплату получают практически полностью на свои лапки.
2.1) В РФ практически все комании работают в белую, где порядка 34% от твоей зп кушается на всякие взносы. Конечно, с одной стороны эти деньги уходят, чтобы в городах было чисто, дороги были дорогами, а в дворцах не было плесени. Но сам факт.
Т.е. получая одинаковые деньги, на Украине будет тупо больше на 30% из-за больших налогов в РФ.
__
В РФ тоже полно контор, которые работают на запад, например, та же Нижегородская Мера, но на фоне внутренних компаний, они не так сильно влияют на общий ценник по рынку.
Меру в прошлом году продали индусам. Теперь это Orion.
Заправка картриджей это удел эникеев, каким боком они относятся к разработчикам?
Они могут попутно заниматься наколенной автоматизацией, но разработчиками это их не делает.
От того, что эникею в трудовой напишут «программист» профессиональным программистом он не станет. И никакой самописный софт и веб-сайты это не изменят.
Вот когда он уволится из шараги и придёт на позицию, где задачами за которые ему платят зарплату будут разработка ПО — тогда он станет профессиональным программистом.
А картриджами, кулерами и переноской мебели пусть АХО занимается.
1C есть, а ABAP нет. Почему?
И это только опубликованные вакансии. Большинство вакансий с высокими ставками крутятся на внутреннем рынке среди топа профессионалов региона.
Возможно, я не обладаю всей информацией и потому мне эта цифра показалась завышенной, и чем-то вроде «средней температуры по больнице». Просто часто вакансии с высокой по местным меркам ЗП — это либо вахтовый метод, либо там требуют одновременно навыки программирования 1С, монтажных работ, ремонта техники, техподдержки, администратора серверов и баз данных.
Могу привести пример работников ИТ отдела банков. У меня есть несколько товарищей, которые работают в учреждениях, набитых деньгами :) обслуживают технику, банкоматы и т.д. но при этом получают 25-35. Главный специалист может получать под 50, начальник отдела ИТ ближе к 60к, а их немного все же. И вот цифру в 68 и больше я ни от одного из них не слышал.
Я живу в Красноярске и успел поработать в паре местных контор перед тем как перейти на удаленку, ну и так по знакомым представляю цифры. На старте карьеры понятно будет 25-35, но дальше цифры ожидаемо выше, несколько лет назад сеньором за 100+ вполне можно было устроиться, сейчас я думаю тем более.
Но нынешняя ситуация очень сильно расширила возможности работы на удаленку, а там и цифры ещё интереснее и разнообразия больше
Ну так разработка, то тут причём?
Зарплаты айтишников во второй половине 2020: рост на 2,7% за счёт Петербурга и регионов
Хабр Карьера проанализировала больше 10 000 зарплат айтишников за второе полугодие 2020 года, и вот что получилось.
Медианная зарплата среди всех айтишников сейчас составляет 113 000 ₽. В Москве ребята зарабатывают 150 000 ₽, в Петербурге чуть меньше — 130 000 ₽, в остальных регионах — 88 000 ₽. По сравнению с первым полугодием 2020 года, зарплаты выросли на 2,7%, в основном за счет роста зарплат в регионах и Санкт-Петербурге.