Comments 51
>> Рост за последний месяц взрывной — 375%!
Вряд ли это просто так. Наверняка связано с какими-то изменениями в законодательстве, налоговыми льготами и т.д. и т.п.
Вряд ли это просто так. Наверняка связано с какими-то изменениями в законодательстве, налоговыми льготами и т.д. и т.п.
Тут много факторов может быть. Один из них — регулярная и целенаправленная работа с рекрутерами и в целом с бизнесом (онлайн-инструменты, вроде рассылок и материалов, участие в форуме «Бизнес за равные возможнсоти», конкурсе «Путь к карьере»), чтобы они лучше знали все особенности такого найма и не боялись.
Я сейчас открыл для интереса список вакансий по Ростовской области (80). Собственно, на первой же странице из 20 вакансий — 11 это дубли, в которых различается только город в пределах области (на последующих страницах аналогично).
Скрин
Возможно паралимпиада сыграла роль, кстати
Ну, во-первых, ИТ — самая толерантная сфера из всех, которые только можно представить, сделал работу — молодец, не сделал — пошел вон, и не важно какого ты пола, возраста, национальности и каковы твои возможности вне ИТ.
Во-вторых, не знаю законы других стран, но вот в Украине есть закон, по которому, если на предприятии не работает ни одного инвалида — оно обязано платить в соц.страх одну среднюю по предприятию зарплату. Т.е. по факту выгоднее иметь в штате одного человека с ограниченными возможностями (он ведь всё-таки будет работать), чем не иметь такового — вот и трудоустраивают.
К сожалению, попадаются совсем дикие схемы, когда на предприятие приходит «посредник», предлагающий устроить инвалида за пол-зарплаты (при условии, что работать он на самом деле не будет). В итоге для гос.статистики предприятие выглядит, как трудоустроившее инвалида, а по факту предприятие экономит пол-зарплаты, «посредник» забирает 50% оставшегося, а инвалиду достаётся совсем уж три копейки (но, правда, и без необходимости работать). Вот такие реалии.
Во-вторых, не знаю законы других стран, но вот в Украине есть закон, по которому, если на предприятии не работает ни одного инвалида — оно обязано платить в соц.страх одну среднюю по предприятию зарплату. Т.е. по факту выгоднее иметь в штате одного человека с ограниченными возможностями (он ведь всё-таки будет работать), чем не иметь такового — вот и трудоустраивают.
К сожалению, попадаются совсем дикие схемы, когда на предприятие приходит «посредник», предлагающий устроить инвалида за пол-зарплаты (при условии, что работать он на самом деле не будет). В итоге для гос.статистики предприятие выглядит, как трудоустроившее инвалида, а по факту предприятие экономит пол-зарплаты, «посредник» забирает 50% оставшегося, а инвалиду достаётся совсем уж три копейки (но, правда, и без необходимости работать). Вот такие реалии.
В итоге для гос.статистики предприятие выглядит, как трудоустроившее инвалида, а по факту предприятие экономит пол-зарплаты, «посредник» забирает 50% оставшегося, а инвалиду достаётся совсем уж три копейкиЗнаком с одним таким инвалидом (на голову, правда). Устраивается без посредника на полную з/п, «работает» 3-4 месяца до весеннего/осеннего обострения, увольняется, в диспансер на месяц. И ещё хвастается, что без работы не останется, т.к. у него половина предприятий города впереди.
Хотя физически неполноценным этот закон действительно даёт путевку в жизнь, согласен.
Человек с ограниченными возможностями, может работать дома: фрилансить или удаленно, если это фриланс, то вероятность того, что никто даже не узнает об инвалидности более, чем высок. Все зависит от желания работать.
С другой стороны странно человеку с такими проблемами хотеть работать в офисе. В мск, например: даже здоровому человеку добираться до работы на метро — это ад, на машите — бездарная трата времени. Зачем самому себе создавать проблемы.
С другой стороны странно человеку с такими проблемами хотеть работать в офисе. В мск, например: даже здоровому человеку добираться до работы на метро — это ад, на машите — бездарная трата времени. Зачем самому себе создавать проблемы.
Ну вот в том-то и дело, что многие хотят работать в коллективе, не быть изолированными, потому что их и так всеми силами пытаются оградить от остальных.
Да, я прочитал об этом в статье. Конечно, коллектив это полезно.
Я основывался на своем опыте, я 7 лет работаю дома, мне нравится и мне это удобно, выежаю только на деловые встречи.
Т.е. мне не очень понятна идея хотеть ехать в офис, тем более, что это доставляет лишние неудобства. Тезис про коллектив я понял.
Я основывался на своем опыте, я 7 лет работаю дома, мне нравится и мне это удобно, выежаю только на деловые встречи.
Т.е. мне не очень понятна идея хотеть ехать в офис, тем более, что это доставляет лишние неудобства. Тезис про коллектив я понял.
Безусловно, главное, чтобы было комфортно. Если есть возможность и желание работать из дома, то сложностей сразу становится меньше.
Наверняка, есть и более гибкие схемы, когда в офисе можно проводить несколько дней в неделю или приезжать по желанию
Наверняка, есть и более гибкие схемы, когда в офисе можно проводить несколько дней в неделю или приезжать по желанию
Люди разные. Одни предпочитают работать удаленно, другие в офисе, независимо от физического состояния. Корреляция есть наверное, но не 100%.
Поддерживаю, я в принципе не понимаю зачем это работадателям, если для каждого работника нужны дополнительно чай/кофе, булочки, стол, компьютер, квадратные метры + работники тратят лишние час-два (минимум) на дорогу.
А коллектив и в скайпе есть =)
А коллектив и в скайпе есть =)
Считается что в офисе эффективность выше и допзатраты окупаются.
По своему опыту скажу, что одинаково работают, если это не случай, когда требуется надзиратель с палкой =)
Ни разу ни в одной конторе в сфере IT не встречал людей с ограниченными возможностями в коллективе. Даже в самых толерантных. Не знаю уж с чем это связано. Здорово конечно что компании начали указывать что их вакансии доступны для таких людей.
Но проблема в том, что в сфере высоких технологий таких людей вообще очень мало. Речь может идти только о приобретенной инвалидности уже в зрелом возрасте. Но есть еще врожденная. Проблемы для них начинаются много раньше — в школе, университете.
Рядом с моей школой была школа для людей с ограниченными возможностями. Туда отправляли всех у кого были мало мальские проблемы со слухом или зрением, или вообще какими либо врожденными дефектами. Насколько я знаю никто из них потом в вузы не поступал.
В вузе я тоже не припомню кого либо с ограниченными возможностями, как и каких либо приспособлений для учебы для них.
Будем надеяться, что спрос на них у работодателей вызовет хоть какие то изменения в государственной поддержке таких людей, чтобы они смогли проходить собеседования потом.
Но проблема в том, что в сфере высоких технологий таких людей вообще очень мало. Речь может идти только о приобретенной инвалидности уже в зрелом возрасте. Но есть еще врожденная. Проблемы для них начинаются много раньше — в школе, университете.
Рядом с моей школой была школа для людей с ограниченными возможностями. Туда отправляли всех у кого были мало мальские проблемы со слухом или зрением, или вообще какими либо врожденными дефектами. Насколько я знаю никто из них потом в вузы не поступал.
В вузе я тоже не припомню кого либо с ограниченными возможностями, как и каких либо приспособлений для учебы для них.
Будем надеяться, что спрос на них у работодателей вызовет хоть какие то изменения в государственной поддержке таких людей, чтобы они смогли проходить собеседования потом.
У нас в вузе на курсе учились несколько человек с очень сильным нарушением способностей двигаться, и они были очень мотивированы учиться, так как программирование было для них по сути смыслом жизни, так как это был шанс выбраться из дома. Все они знали гораздо больше однокурсников и думаю без проблем нашли себе работу, но с социальной точки зрения общались они мало с кем, у всех был крайне замкнутый характер.
А я видел женщину-тимлида без одной руки.
Да просто на HH появилась галочка про доступность работы людям с инвалидностью.
Провел бы кто опрос, как на практике обстоят дела. Много ли инвалидов работают в ИТ-компаниях?
Галочку добавить в вакансию — это хорошо, но что толку если ни одного инвалида не устроится на работу.
Галочку добавить в вакансию — это хорошо, но что толку если ни одного инвалида не устроится на работу.
Вот тут много примеров: sbvi.ru/о-нас/успешные-истории-трудоустройства
Инвалидность? Да будь кем угодно — фрилансу *****.
cs619817.vk.me/v619817902/27d9/BXnUoilS4Wk.jpg
cs619817.vk.me/v619817902/27d9/BXnUoilS4Wk.jpg
Если не секрет, что означает параметр noMagic=true во всех ссылках?
Параметр появляется когда мы что-то «додумываем» при поиске вакансий, например понимаем город или зарплату из строки запроса. Мы оставляем пользователю возможность отключить «магию» и поискать по исходному запросу.
Например, если ввести «водитель мытищи». Мытищи понялось как регион, а водитель ищется в названии вакансии, а не по всему тексту. Но это можно отменить. Тогда появляется этот параметр в урле.
<img src="
" alt=«image»/>
Например, если ввести «водитель мытищи». Мытищи понялось как регион, а водитель ищется в названии вакансии, а не по всему тексту. Но это можно отменить. Тогда появляется этот параметр в урле.
<img src="
" alt=«image»/>
Вообще в IT наверное проще всего людям с инвалидностью, нежелю в других отраслях. Ибо ненормированный рабочий день и возможность работать удаленно дают вам, я не побоюсь этого слова РАВНЫЕ возможности с другими соискателями. (прошу заметить я не беру в рассчет болезни и прицины инвалидности при который протовопоказано или затруднительно работать за комьютером, такие как: отсутсвие руки, болезни когда вам нельзя долго сидеть за компьютером)
И сам лично кстати обращался в вакансиях на HH на подобный пункт, я все же считаю это скорее хорошо, нежели плохо, безусловно инвалиды могу пройти собеседования на любую должность независимо от данной отметки, но согласитесь что приятней будет сначало пройтись по вакансия где работодатель явно готов пойти вам на встречу, возможно рассматривать другие и не придется
И сам лично кстати обращался в вакансиях на HH на подобный пункт, я все же считаю это скорее хорошо, нежели плохо, безусловно инвалиды могу пройти собеседования на любую должность независимо от данной отметки, но согласитесь что приятней будет сначало пройтись по вакансия где работодатель явно готов пойти вам на встречу, возможно рассматривать другие и не придется
Все еще НЕ легко, ибо 80-90% всех звонков от HR — работа в офисе. (у меня в резюме, кстати говоря, написано, что Полный рабочий день — Удаленно, но, видимо, это не читают)
Вакансии есть с пометками об инвалидности, но их все равно мало. А также мало тех руководителей, кто готов даже просто рассматривать такие варианты, не говоря уже о том, чтобы дать возможность собеседование пройти, ведь как не крути, в итоге организация получает трудовой ресурс, а где будет расположено рабочее место — в офисе или за его пределами — это на проделанную работу может и не влиять. (писать код, например, можно хоть с МКС).
Тут, мне кажется, основная проблема в том, что работодатель не видит (физически) работника, не может проконтролировать его начало смены и ее окончание, что ужас и кошмар в его глазах, перекрывающий даже солидное резюме. Но почему-то забывается одна вещь, что для работодателя ценен результат работы, а не территориальное расположение рабочего места.
Вакансии есть с пометками об инвалидности, но их все равно мало. А также мало тех руководителей, кто готов даже просто рассматривать такие варианты, не говоря уже о том, чтобы дать возможность собеседование пройти, ведь как не крути, в итоге организация получает трудовой ресурс, а где будет расположено рабочее место — в офисе или за его пределами — это на проделанную работу может и не влиять. (писать код, например, можно хоть с МКС).
Тут, мне кажется, основная проблема в том, что работодатель не видит (физически) работника, не может проконтролировать его начало смены и ее окончание, что ужас и кошмар в его глазах, перекрывающий даже солидное резюме. Но почему-то забывается одна вещь, что для работодателя ценен результат работы, а не территориальное расположение рабочего места.
Не видел таких проблем для тех кто ищет, попробуйте выйте за рамки hh.ru, мир на нем не заканчивается. Все-таки hh.ru это ресурс для поиска работников в офис, удаленка на нем скорее экзотика чем правило
А про коммуникации с работником вы забываете? Не все считают технические средства коммуникации полноценной заменой личного общения.
Грамотно написанная задача, а еще лучше если хоть сколько-то проговоренная в ходе совещания, не особо много личного присутствия требует. Вот с дизайнерами, например, то да, тут может и сложность возникнуть с отдельными вещами. Но опять таки, чем лучше описана задача, тем лучше будет результат.
У нас работают программисты, фронтенд разработчики удаленной Примерно 15%-20% от всех сотрудников компании и ничего, все работают.
Те кто не считают это полноценной заменой могут не искать удаленного работника, однако это не значит что другие также против и что удаленной работы мало.
Те кто не считают это полноценной заменой могут не искать удаленного работника, однако это не значит что другие также против и что удаленной работы мало.
Красноярский край: из 61 вакансии, 53 от YouDo.
Краснодарский край: из 117 — 95 YouDo и Eruditor Group.
YouDo пишет з/п на все «вакансии» 45000р. — отсюда такая прекрасная статистика.
Краснодарский край: из 117 — 95 YouDo и Eruditor Group.
YouDo пишет з/п на все «вакансии» 45000р. — отсюда такая прекрасная статистика.
Фиговые вакансии.
Отправлять резюме для вакансии с работой в офисе, не программисту, а например, системному администратору, можно не пытаться. Ничего не оборудовано. Нужно искать и переезжать на работу в зарубежную компанию, тогда можно быть не только программистом, работая удаленно. Для России, мой совет — становитесь разработчиками (не так важно какими именно). В области администрирования у нас труднее найти работу не в офисе, хотя возможно.
В будущем хочу найти работу в офисе, но не уверен, что мне там разрешат каждый час быстренько делать гимнастику для позвоночника лежа. А без нее моей спине быстро приходит пушистый зверек.
Наверное, стоит искать молодые демократичные коллективы?
Заодно и Java буду изучать. Программистам больше идут на уступки.
Наверное, стоит искать молодые демократичные коллективы?
Заодно и Java буду изучать. Программистам больше идут на уступки.
А почему вы хотите именно в офисе работать?
Для вашей ситуации удалёнка была бы лучшим вариантом. К тому же если хорошо работать, то в принципе, найти хорошо оплачиваемую удалённую работу вполне возможно.
Для вашей ситуации удалёнка была бы лучшим вариантом. К тому же если хорошо работать, то в принципе, найти хорошо оплачиваемую удалённую работу вполне возможно.
Спасибо большое за совет.
Дома одному очень тоскливо сидеть. :( К тому же у меня опыта работы в ИТ нет. Хочется изучить изнутри все этапы создания продукта (исследование, проектирование и т д) + развиваться, перенимая опыт у более опытных. Хотелось бы хотя бы на половину удаленку, а на половину в офисе: обсудили все и поехал дома делать.
Хотя мой город в плане ИТ слабо развит. Качественных веб-студий нет. Поэтому и подумываю над изучением программирования: java или web
Дома одному очень тоскливо сидеть. :( К тому же у меня опыта работы в ИТ нет. Хочется изучить изнутри все этапы создания продукта (исследование, проектирование и т д) + развиваться, перенимая опыт у более опытных. Хотелось бы хотя бы на половину удаленку, а на половину в офисе: обсудили все и поехал дома делать.
Хотя мой город в плане ИТ слабо развит. Качественных веб-студий нет. Поэтому и подумываю над изучением программирования: java или web
А меня наоборот очень добивал такой подход. Пишешь код, пишешь — и тут бац — завтра с утрища нужно на совещание ехать, и почти весь день терять с практически нулевым выхлопом. Мой перфекционизм рыдал кровавыми слезами от такого расточительства.
Уж лучше или полноценно в офисе день работать, или удаленно.
Уж лучше или полноценно в офисе день работать, или удаленно.
Программистам можно не ездить. Есть скайп. Код он и в африке код.
А вот по дизайну и юзабилити важна реакция людей + обсуждение. Чтобы можно было сразу что-то совместно на бумаге набросать.
П. С. Смысла сидеть в офисах моего города я особо не вижу. Там скорее всего неудобные кресла, самые дешевые мониторы 20", а про графический планшет вообще многие и не слышали. Макс мышка за пару уе
А вот по дизайну и юзабилити важна реакция людей + обсуждение. Чтобы можно было сразу что-то совместно на бумаге набросать.
П. С. Смысла сидеть в офисах моего города я особо не вижу. Там скорее всего неудобные кресла, самые дешевые мониторы 20", а про графический планшет вообще многие и не слышали. Макс мышка за пару уе
В некоторых вакансиях отобранных по зарплате — белорусские рубли.
Мне кажется ИТ-сфера, это вообще самая прогрессивная сфера. Очень широки возможности для того, чтобы работать именно так, как тебе нравится, а не так как дядя решил. Хочешь — дома, хочешь — в офисе, хочешь — днем, хочешь — ночью и т. д.
Sign up to leave a comment.
Легко ли человеку с инвалидностью найти работу в IT