Comments 8
Очень важно в корпоративе - это организатор, который сможет соединить воедино все аспекты мероприятия начиная от логистики и заканчивая позитивным настроем. Когда в компании есть позитивные и активные люди, с которыми всегда приятно пообщаться, зарядиться положительными эмоциями, то и корпоратив проходит на одном дыхании, весело и запоминается надолго.
Хорошая статья - и смешная, и полезная. А парень в красной рубахе на последнем фото зигует, я правильно вижу?
Тимбилдинг. Сам не участвовал, слава Ктулху, но наблюдал пару раз со стороны такие сборища. Моральное изнасилование какое то. Психоломка. С элементами сектантства. Ролевые игры какие то идиотские. Взрослые мужики изображают "зайчика, который хочет помочь всем вокруг". Это какая должны быть зарплата, чтобы на такое соглашаться?
главное чтобы ведущий тупых конкурсов понимал слово "нет" в ответ. ну это, чтобы не пришлось прилюдно его посылать в пешее эротическое.
хотя и организатору тоже не мешало бы это понимать, что дебилдинг далеко не у всех входит в их планы в принципе, в любой конторе с любым составом.
Тимбилдинг должен быть строго добровольным.
Чтобы те кто не хотел на него идти, не портили настроение окружающим.
А так я никогда не понимал тимбилдингов.
Зачем?!
Мне коллеги нужны только по работе, чтобы решать производственные вопросы, в рамках профессиональных отношений.
Как человек работающий на удаленке люблю корпоративные мероприятия. По своему опыту скажу, что мне тимбилдинг помогает лучше узнать своих коллег. Здесь сблизится помогают скорее не конкурсы с ведущим, а даже просто беседы на общие темы, когда ты находишь среди коллег близких по духу и взглядам людей)
Классная статья! Оригинально, забавно и полезно:)
Корпоратив на удаленке -- это мастхэв. И как в статья верно подмечено, нужно знать своих коллег в лицо, с помощью созвонов с камерами и неформального общения)
Закорпоративь удаленщика. Вредные советы