Comments 15
Лол, "не лгите, они узнают!"
До техлида еще дойти надо. И по факту уже можно чесно говорить что "вот это я немного преукрасил".
На сейчас ситуация такая что 90% собеседований срезается еще до этапа проверки фактической компетенци.
И что еще веселее - даже при наличии етапа проверки технических навыков, этот этап может быть такой же фикцией как и все остальные. Например вращать деревья на вакансию где 90% работы занимает разукрашивание и растановка кнопочек.
Я согласен с тезисом о том что не нужно прям нагло врать, достаточно преукрашать то что есть. Но даже так большая часть вакансий по которым я общался с рекрутерами за всю свою жизнь на деле не затрагивали и трети того что писали в требовании к кандидату. Так что не вижу ничего плохого в том что бы "нарисовать" то чего нет строго под вакансию, если заметно что фактические требования вообще иные.
примеры допустимой лжи
Ох уж эта допустимая ложь. Всегда для нее есть место.
Это работает только в маленьких конторах. В парадигме бигтеха "ехал литкод через литкод" хоть ври хоть не ври - всем в общем-то до лампочки ваши навыки. Там надобны лояльные кандидаты, готовые прорываться через все этапы ради заветного бренда. В общем-то даже поделом, когда их ддосят сеньоры-помидоры с 1 годом опыта.
Рынок труда в сфере IT давно стал рынком кандидата:
Вам , в первую очередь, самим не стоит начинать с вранья или недоговоренностей - Конверсия 1 собеседование на 500 откликов на западном рынке. Как так вышло и чем грозит? / Хабр (habr.com)
Если вы никогда не использовали определённую технологию — не пишите о ней в резюме.
Под словом "использовали" можно подразумевать совершенно разный уровень использования, так что такие претензии - мимо кассы. Да, и обьекты работы ИТ-сектора могут предоставить неограниченную бездну незнания, так что без формального и унифицированного на уровне НПА списка уровней владения - пугкт ни о чем.
не писать грейд на предыдущем месте работы — software developer смотрится солиднее, чем junior software developer;
Здесь вам не армия и лычки не транзитивны ни разу. Синьор-помидор в ГУПе скорее всего окажется джуном в продуктовой конторе, работающей на широкий рынок.
Не указывайте в резюме компании, в которых вы не работали, даже если это может выгодно выделить ваше резюме. Такая информация легко проверяется
Удачи проверять работал ли кандидат в ликвидированном ООО Лабеан ))) по ГПХ.
Но если лгать в резюме, то нужно делать это уверенно
Во, единственная мысль, хоть как-то близкая к реальности. Но да, будь готов пояснить за каждое слово в своем CV и как Шарапов на малине слабать мурку )))
В некоторых случаях это некритично. Например, можно:
Вааще прелестно, Райкин пошел - "тут читаем, тут не читаем, тут рыбу заворачиваем" + "если иногда очень хочется, то можно". Оказывается, есть градации допустимого вранья...
А вот пойманного на лжи могут добавить в чёрный список и больше не пригласят на собеседование в компанию ни через год, ни через два.
Это нарушение федерального закона, жалобы рассматривает Роскомнадзор, штрафы предусмотрены неплохие (до 700к на организацию, до 300к на должностное лицо). Согласно закону о ПД, все данные о соискателе, которому было отказано в трудоустройстве - должны быть удалены в течение 30 дней.
Есть довольно простой способ.
Рекомендательное письмо, в котором работодатель описывает сотрудника.
Часто применяется в США , в том числе и не в айти секторе.
А поддельное письмо - повод для уголовного дела.
Уже достаточно комментариев было оставлено которые полезна соискателю. Позвольте я попытаюсь оставить полезное для нанимателя.
В любом случае придется более детально (чем вы это делали скажем год назад) проверить фактический уровень кандидата, тут без вариантов (почитайте их комментарии....). Пожалуй разумно сделать колонку (или две) в таблице кандидатов с разницей фактического (выявленного) и "желаемого" уровней: `diff=actual-expected`. А решение о найме принимать исходя из того у кого выше значение skills * diff.
Уезжал я по молодости в студенчестве на год учиться за границу. Вернулся, начал искать работу, все честно описав: все охали - как же так, год перерыва, вы утратили квалификацию, вы нам не подходите. Пришлось написать, что этот год кодил на удаленке у прежнего работодателя. Взяли. Через 4 месяца сменил шарагу на норм контору, еще через полгода зарплата была в 1.5 раза больше. Это к вопросу о квалификации.
Другой момент, что сейчас в резюме радостно записывают все, о чем хоть раз слышали.
Какие возможности EF вы использовали? Нуууу, я данные читал и сохранял.
Как вы использовали ГитЛаб? Оооо, я сидел за соседним столом с человеком, который его настраивал!
В статье нет разделения на джунов и синьёров. У сеньёра при напиании резюму вопрос что-оставить из огромного списка, а у джуна чтобы добавть в маленький список.
Настоящим сеньёрам врать не очень то и надо. Есть реальный опыт и проще прохожить фильтры HR.
Туда же совет с возрастом, 40+ на сеньёра и 40+ на джуна будут смотреться по разному.
И еще один нюанс, не все интервьюеры читают резюме. Зачем тратить время, если не нулевой шанс на не релевантную информацию?
Важнее, чтобы кандидат сам понимал границы своей компетенции и честно
говорил о них. Это поможет понять, к каким задачам его можно привлекать
сразу, а где придётся подключать кого-то в помощь.
Прямо на интервью можно тикеты в багтрекеры заасайнить на человека.
Однажды мы нашли кандидата, у которого якобы было полтора года в нужной
нам специфике в разработке мобильных приложений. Он начал работать в
компании, но на корпоративе признался, что соврал в резюме и на самом
деле выполнял совсем другие задачи. Этот человек проработал в компании
полгода, а потом пришёл к руководителю с требованием поднять зарплату в
два раза, иначе он уволится одним днём. Естественно, после этого
разработчика уволили.
Если ли причнинно-следственная связть между этими событиями?
Фраза fake it until you make it появилсяь не на пустом месте. Да человек может устроится соврав, и потом получить необходимые знания в бою.
Не лгите в своём резюме. Техлиды всё равно узнают