Работа в IT – это как гонка на Formula 1 – постоянный драйв, адреналин и… риск выгореть на старте. Но что, если бы у тебя была команда пит-стопа, готовая подкинуть тебе свежие шины, заправить бак и дать ценные тактические советы? Мы в ОТП Банке верим, что IT-специалист будущего – это не одинокий волк (ауф!), а командный игрок. И в этой статье хочу поделиться как у нас поддерживают спецов. Сразу предупрежу: все что мы сейчас делаем в этом направлении - на начальном этапе, но уже с хорошим результатом.
А теперь о наших лайфхаках, которые помогут выжить и процветать в эпоху цифрового хаоса
1. «Синдром одинокого героя»: как избавиться от иллюзии всемогущества
Ты – крутой разработчик, который может все. Мы тебя прекрасно понимаем. Но постоянно решать сложные задачи в одиночку – это прямой путь к выгоранию. И что же мы предлагаем таким сотрудникам?
Решение: Команда профессионалов, готовых помочь и поделиться опытом. А точнее наши профессиональные гильдии. Это не просто места для обмена знаниями, а настоящие «пит-стопы» для IT-специалистов. Здесь коллеги находят наставников, которые помогают развить новые навыки, и коллег, готовых поддержать в сложной ситуации.
2. «Синдром зацикленности»: как не утонуть в рутине
Ты застрял в рутине, решая одинаковые задачи день за днем? Это убивает креативность и мотивацию.
Решение: Мы поощряем эксперименты и поиск новых решений. Для этого предлагаем работать над новыми проектами, использовать новые технологии. Наши гильдии – это идеальное место для того, чтобы поделиться идеями, получить обратную связь и найти соратников по интересам. А еще у нас есть проект «Карьерное развитие», благодаря которому сотруднику гораздо проще понять, куда ему двигаться в профессиональном плане. В будущем хотим внедрить карьерные консультации для тех, кто только задумывается о новой ступени.
3. «Синдром информационной перегрузки»: как не погрязнуть в море данных
Ты тонешь в потоке информации, статей, курсов и вебинаров? Не знаешь, за что ухватиться? Постоянно читаешь, ролики обучающие смотришь...
Решение: Помогаем навести порядок в информационном хаосе. Наши гильдии регулярно проводят мастер-классы и тренинги по актуальным темам, а также делятся своими знаниями и опытом в рамках внутренних конференций.
4. «Синдром отсутствия баланса»: как не потерять себя в работе
Ты живешь работой, забывая о личной жизни, хобби и отдыхе? Это значит, что еще немного и силы закончатся, мотивация угаснет и тебе уже ничего не будет приносить удовольствие. А счастливый сотрудник – это эффективный сотрудник.
Решение: Мы создали уникальную систему сообществ по интересам, где ты сможешь найти единомышленников, поделиться своей страстью и просто отдохнуть от работы. IT-специалист будущего – это не только профессионал высокого класса, но и человек, который умеет строить связи, делиться знаниями и находить баланс между работой и личной жизнью. Мы вместе устраиваем киновечера, хотим в музеи, помогаем друг друга выбрать, куда поехать отдыхать, хотим на творческие мастер-классы, обсуждаем своих питомцев и делимся лайфхаками, участвуем в велозабегах и беговых марафонах – живем насыщенной жизнью и не забываем нетворкаться
Сейчас у нашей команды много планов по развитию сообществ. Но мы уже получаем хороший результат – это позитивная обратная связь, вовлеченные сотрудники, новые коллаборации и кросс-функциональные сотрудничества, и, конечно, хорошее настроение с позитивным настроем на новые свершения.
Мы стремимся к тому, чтобы профессиональное комьюнити были успешными – признаки успешных сообществ во многом строятся вокруг наличия лидера и ядра активистов, структуры целей и задач сообщества, внедренные правилами и ролями участников, а также поддержки со стороны руководства и бюджета на организацию мероприятий. Из этого паззла мы сложили уже несколько сообществ, в которых есть возможность не только проявлять себя, но и строить карьеру в компании с опорой на такие сообщества. Наши 9 профессиональных гильдий: QA Guild, Frontend Guild, Data Governance, AI Business Boost, PO Guild, Chapter Leads, Community of Practice (CoP), Сообщество чемпионов оптимизации, Design Guild.
Отмечу важную деталь – все, что мы имеем сейчас - благодаря обратной связи сотрудников. Мы ежегодно проводим опросы, которые помогают нам понять, куда двигаться, что улучшать и развивать. Поэтому дальше – больше!
