Comments 10
Всё прям настолько плохо, что ищите стажеров на Хабре а не в универах?
Забыли добавить, что "Зуммеры" не пойдут работать за копейку, опыт это хорошо, но деньги + опыт гораздо интереснее.
Каждому стажеру мы закрепляем наставника — опытного айтишника, который знает, как разруливать сложные задачи и не терять мотивацию.
Вот это удивило, то-есть специалист вместо выполнения своей важной и нужной работы, занимается вводным курсом для стажера, который может убежать через месяц, сказав это не моё. А специалист не выполнит свои задачи и получит от своего DUNGEON Скрам мастера по самый Agile.
Спасибо за неравнодушие к нашей стажировке!)
Конечно, мы постоянно проводим карьерные дни в топовых универах, а еще проводим экскурсии в офисе и это не мешает написать еще и статью на Хабр)
И, конечно, стажировка оплачиваемая! Так что Вы правы - у нас тут все хорошо и интересно, даем деньги+опыт.
Нашей программе стажировок уже 5 лет. Средний срок работы выпускника стажировки равен 1 году и 9 месяцам. В штат переходят около 80% ребят ежегодно, и 22 выпускника выросли до руководителей за все время действия программы стажировки.
Здорово, что Вы переживаете за наставников - но не стоит, процессы здесь отлажены, у нас осознанное взаимодействие с коллегами, а не потому что "заставили")
А специалист не выполнит свои задачи и получит от своего
DUNGEONСкрам мастера по самый Agile
Если процесс построен правильно, то менторство - это такая же рабочая задача. И других задач должно становиться пропорционально меньше.
Красиво написано. Жаль не набираете UX/UI, Android разрабов)
Большое спасибо) Вот тут можно следить за актуальными вакансиями - https://hh.ru/employer/4394, вдруг скоро появится;)
Если бы вы видели их приложение для Android, вы бы не задавали такие вопросы
А почему только студентов набираете? Этим вы только отсекаете стажёров, успевших поработать в других сферах. И они менее подвержены недостаткам студентов - студенческому мышлению, боязни спросить и прочим. Ну и студентов относятся к этому менее серьёзно и чаще сваливают в закат после окончания стажировки.
Привет! На программе стажировки у каждого стажера есть наставник, который адаптирует и обучает стажера, дает ответы на вопросы. Фишка в том, что как раз зумеры-студенты отличаются своим нестандартным мышлением, отсутствием страха задавать вопросы и тягой к новым знаниям. Студенты более открыты к обучению и легко адаптируются к новым условиям работы. Люди, меняющие сферу, могут быть более привязаны к предыдущему опыту или ожидать определенной степени ответственности, что не всегда соответствует реальности стажировки)
Стажировка в банке: идеальный старт для айтишников