Comments 22
Если я утомился и не дочитал до конца даже выжимку, то что же ждать от полного ролика? Возникает вопрос: зачем и для кого все это снято и написано?
Интересно, почему HR не пользуется эффективными инструментами маркетинга, ранжирования людей по лайфстайлу или потребностям: иерархия Маслу, LOV, VALS, ценности Рокича и ТД. Например я Джун в дисциплине HR, но за плечами 20 лет в дизайне, 10 в управлении, 5 в маркетинге. Как цэ грейдить? За 20 лет моей рабочей практики в HR изменилось ровным счётом ничего. Последняя серьезная работа в этом направлении это Этика менеджмента Маслоу 60ого года. И текущая работа "Департамента поведенческого опыта" в по внутренней клиентоцентричности.
Платон ещё хорошо про людей писал. И Сенека.
Например я Джун в дисциплине HR, но за плечами 20 лет в дизайне, 10 в управлении, 5 в маркетинге. Как цэ грейдить?
А зачем? Если вы работаете в HR, кому нужен ваш опыт в дизайне? Я понимаю, что это упрощенный пример, но тем не менее. За мой прошлый опыт мне доплачивают, чтобы я мог быстро решать нестандартные задачи на основе него. Если же он неприменим — то зачем его оценивать?
Грейды — это круто! Ты знаешь что тебе необходимо для роста.
Мы сейчас пробуем грейды и ИПР совместить)
И на кой ляд нужны грейды?
У вас в вопросе утверждение, что грейды нужны, это некорректно. Оснований для таких утверждений нет, а в самом посте только изречения "экспертов"
А я вот всю жизнь работал вне грейдов. Когда на интервью мне начали долго и подробно описывать 12 грейдов, на меня напал ужас одновременно со скукой...
Для чего грейды?!
У сварщика есть разряд, у учитилей категория. У программиста грейды. Только одно отличие: для сварщика и учителя есть утверждённые государством нормы, у программистов этого нет. И так, как нет нормы, грейд грейду рознь. Например в обыкновенном аутстаф агрегаторе человек катируется как синиор, а сбербанк и яндекс этого "синиора" на стажировку не пригласят. Вот и все чудесные грейды...
Мидл - может сам полностью сделать проект, Джун - не может, Сеньор - не будет.
Интересно послушать мнение со стороны, но в каждой компании будет свое деление на грейды и плохо применимо к другой
А еще бывают грейды, которые выше сеньора но несут разную смысловую нагрузку.
- Champion
- Developer Advocate
- Evangelist
- Guru
- Principal Developer
Третий и четвертый я давно не слышал, т.к. эти термины несут религиозную составляющею.
Ох ты ж ëжики, это не просто названия, которые люди себе сами в профиля пишут?
Список чемпионов Java javachampions.org
Также у JetBrains есть программа по которой можно получить бесплатную лицензию для чемпионов.
Позиции Developer Advocate есть в Google.
Т.е. это уже уставившиеся термины.
Кто такие Senior, Middle и Junior? И на кой ляд нужны грейды?