Pull to refresh

Comments 11

Проблема 1 решается добавлением нового типа перекрестной ссылки, который будет с сокращением "Рис.". Потом останется в нужном месте решить, первая буква будет заглавной или нет и все.

Проблема 2 решается кодом поля номера рисунка /r, который позволяет задать стартовый номер рисунка

Для 3 проблемы у Ворда есть нумерация картинок с учетом раздела (задается у картинки, когда формируется подпись картинки). Но, возможно, я неверно понял проблему и она более другая

Проблема 1. Вы неправильно поняли суть.

ГОСТ 7.32 - 2017:

6.5.1 Иллюстрации (чертежи, графики, схемы, компьютерные распечатки, диаграммы, фотоснимки) следует располагать в отчете непосредственно после текста отчета, где они упоминаются впервые, или на следующей странице (по возможности ближе к соответствующим частям текста отчета). На все иллюстрации в отчете должны быть даны ссылки. При ссылке необходимо писать слово «рисунок» и его номер, например: «в соответствии с рисунком 2» и т. д.

Т.е. слово "рисунок" должно быть полным, а не сокращенным.

Проблема 2. Да, тоже хорошее стандартное решение в MS Word (в других редакторах может и не быть такого ключа). Не обращал внимание на это ключ (спасибо за подсказку; я внимательно изучу действие этого ключа и доработаю статью). Но как задать стартовое значение сложного номера, типа 3.13? Наверно, можно использовать комбинацию с ключом и скрытым текстом.

Проблема 3. Очень большой раздел надо разбить, например, на 2 книги: в одной подразделы 3.1-3.5, а в другой 3.6-3.9. Проблема заключается в том, что во 2-й книге нет раздела 3, а он нужен для автоматической нумерации рисунков и таблиц.

В любом случае, как написано в статье, это всего лишь схемы, не претендующие на абсолютную правду.

Только для меня это выглядит лютым неподдерживаемым костылестроением?

К счастью нет. А вообще это натягивание совы на глобус, есть функционал, а сценария его использования нет, вот и высасывает автор из пальца "проблемы".

Огульное и некорректное заявление. Если Вы с этими проблемами не сталкиваетесь, это не значит, что их нет.

Сталкиваюсь и довольно часто, но все они имеют более простое и надежное решение.

Проблема 1: решение дано в статье, способ 2, рабочее, простое, надежное.

Проблема 2: решение дано в статье, способ 2, рабочее, простое, надежное.

Проблема 3: на самом деле сама проблема уже сферическая в вакууме, т.к. ни один гост не подразумевает разделения документа на середине раздела (но и не запрещает, просто так не принято, дурной тон, так сказать), также как и не ограничивает размер самого документа. Придумать проблему под готовое решение...ну такое себе занятие, если честно.

Проблема 4: тут проще сформировать пустое поле со счетчиком (пустое, но не скрытое) и в месте, где необходимо количество рисунков указать - сослаться на него. В этом случае ссылку можно расположить в любой части документа.

Значит, все-таки не все обсуждаемые проблемы имеют более простое и надежное решение...

Проблема 3. Если Вы с такой проблемой не сталкивались, это не значит, что нужно делать поспешные выводы и клеить безапелляционные ярлыки. Реальный пример: размер одного раздела 800 страниц (почему - не обсуждаем). Может подскажете как по правилам хорошего тона это разделить на части, каждая из которых должна быть не более 340 страниц (почему - тоже не обсуждаем)?

Проблема 4. Спорное решение с точки зрения удобства. А если потребуется рисунок вставить в самом конце документа? Переносить счетчик? Т.е. про него надо всегда помнить. Учитывая тот факт, что иногда документ доделывается в авральном порядке, про него можно и забыть.

В любом случае, прочитайте, пожалуйста, заключение статьи. Всегда найдется способ сделать что-то лучше, и не факт, что решение, предложенное автором, наилучшее. Коллективный разум всегда мощнее одиночного.

Проблема 4. Можно вставить в нужное место ссылку на последний рисунок или ввести нужное число вручную. Только зачем тогда автоматизация? (риторический вопрос)

А в чем заключаются костыли? И чем они не поддерживаются? Вы можете предложить другие пути решения проблем, упомянутых в статье?

Sign up to leave a comment.