Comments 18
У вас какой-то очень и очень странный SCRUM, если у вас мало того что есть сроки, так еще и от исполнителя требуют их оценки. В скраме планирование совсем не так происходит.
Планирование происходит от цели спринта и от цели продукта)
В статье о речь не о сроках проектов (это действительно не о скраме), а о сроках по договоренностям с другими участниками команды, потому что даже в скраме здорово уметь ориентироваться во времени пространстве и хоть от чего-то отталкиваться))
Мы считаем, что для слаженной работы команды важно не продалбываться по обещаниям внутри команды, чтобы в итоге все вместе достичь цели спринта)
3 разных ревьювера на пулл реквест имхо перебор и замедляет процесс
Если качество важно, то это нормально
У меня был проект там ещё было трое и один обязательно из другой команды
И всеравно периодически дичь в прод затаскивали, а сервис крайне ответственный
Зато ИБД какая получается. Надо ещё пару этапов придумать, можно даже новую должность бесполезного клована типо "ревью мастер" и "консультант по нажиманию кнопки мердж"
ну бюрократии можно много лишней придумать если денег много
но перегибать всётаки не стоит ни в одну сторону
Я в одном месте работал, так там препрод тесты на стейдже перенесли на прод и сделали их пострелизными...чтобы ускорить деплой
знаете как забавно в 9 утра ставишь МР в мерджтрейн, а в 17 вечера тебе падает алерт от тестов и почти сразу из поддержки что прод упал...смотришь в список мерджей...а их там уже 10 штук после вашего.. и как откатываться уже никто не знает...
зато ТТМ то какой классный! жамкнул деплой и фича на проде через полчаса уже!
Ну, я считаю лучше потратить время и улучшить автоматически анализ кода так, что-бы разгрузить ревьюверов. Сделать CI пайплайн сложным для прохождения, но без перегибов.
Мы живем в такой конфигурации уже 4 года и нам ок)
Это баланс между скоростью и качеством) Разные команды вбирают свой баланс.
Вопрос вкуса) Оставляем выбор за вами))
Это условие было не навязано менеджерами, а пришло изнутри команды. Есть негласные правила, что утро начинается с кофе и чтения PR) Нормальным считается тегнуть коллегу мессенджере и попросить посмотреть какой классный код я написал(а). Коллега спокойнойно может сказать что в ближайшее время не может посмотреть реквест и попросить переназначить его на другого ревьювера. Вообщем это для нас не является проблемой)
Как мне нравятся такие ламповые истории - захотелось войти в айти и уже раз и работаешь в компании с известным названием )
Я не про сложности во время работы (тут советы из статьи в тему), а про сам факт начала не с безымянной галеры
Ничего нового не узнал. Почти все классика.
Умножать на 2 сроки? Это придумано 100 лет назад. Выгорания у вас ещё не было.
2 года до мидла? Сейчас Тим Лиды с опытом 2 года есть и рулят ещё. Смешно конечно на это смотреть . Но хочется плакать. Прям рыдать. Вся отрасль айти деградировала благодаря таким вот 2х летним лидам , вчерашним студентам, которые по факту не шарят даже в четверти того, о чем дуют щёки.
Девушки в программировании для меня до сих пор нонсенс. Как по мне это сугубо мужская отрасль. Тут и у мужиков в 99% случаях треш полнейший.
Вы как будто по диагонали читали статью. Автор наоборот написала что не нужно ставить себе цель стать лидом за 2 года.
Проблемы в индустрии из-за того что решение о найме принимают исходя из знака зодиака, пола и тд. Поменьше бы обращали внимание на пол, побольше на способность человека работать и думать головой - было бы всем счастье.
то что вы новое ничего не узнали - ну бывает. Может вы не ЦА. А ЦА это джуны только пришедшие в индустрию. Если вы все таки такой - блин, грустно, молодой а уже такой токсичный…
Вы меня пугаете - случаем не выгорили сами? С такой депрессухой в кармане нельзя - нужен отпуск. Ну или дать дорогу молодым и дерзким!)))
Но... раз у мужиков в 99% случаев трэш полнейший, то.. не так уж эта сугубо мужская отрасль хорошо мужикам подходит, выходит?:D
P.S: да, девушек мало в отрасли. Над джунами смеяться и по джунам оценивать - скверная практика. Если их отсеять, то за ~14 лет стажа, с двумя коллегами-девушками уровнем выше джуна с кем довелось работать, трэша не было. Это выходит, ситуация в 100 раз лучше? (100% без трэша VS 99% с трэшем). </абсурд>
Интересно чего в этой работе такого мужского? Качком тут быть не надо, да и ума большого не требуется (это же не квантовая физика). Особенно если речь идет про такие заезженные направления типа веб-разработки. Тут как раз надо иметь терпение выполнять рутинную работу, а женский пол для этого даже лучше подходит.
Все правильно. Эти советы даже не столько про путь от джуна к мидлу сколько про то, что чем раньше с этим разобраться, тем проще дальше жить)) потому что это не теряет актуальность с годами опыта. В айти столько нюансов, что и опытные коллеги периодически что-то спрашивают друг у друга, например. Наверное каждый в той или иной степени прошел по этим граблям.
Гугл стоит поменять на chatgpt )
9 советов, которые облегчат путь до мидла