Comments 3
У нас на работе есть продуктовый аналитик, но до целого отдела ещё далеко. Помимо основных обязанностей, которые отчасти перечислены в этой заметке в его негласные входит модерация содержимого холодильника не только в сторону что выкинуть, но и что закупить, чтобы управлению было хорошо. Надо сказать, что наличие такого человека повышает командный дух и желание иногда задерживаться на работе для достижения результата, который отчасти принадлежит и продуктовому аналитику.
Вакансии, что я видел, хотят готовых продуктовых аналитиков с 3+ лет опыта, но откуда эти аналитики берутся вообще?
Действительно, продуктовыми аналитиками не рождаются, у нас работают люди с очень разным бэкграундом :) По нашему опыту, в продуктовые аналитики переходят как бизнес-аналитики, так и более технические специалисты (разработчики и тп), которые хотят не только реализовывать, но и отвечать на вопросы: “зачем, почему?“.
Главное, на что мы смотрим в кандидатах — это логическое мышление (умение объяснить «зачем мы это делаем?», «как выглядит для нас успех?») и понимание статистики (способность проверить гипотезы при самых разных входных данных).”
Главное, на что мы смотрим в кандидатах — это логическое мышление (умение объяснить «зачем мы это делаем?», «как выглядит для нас успех?») и понимание статистики (способность проверить гипотезы при самых разных входных данных).”
Sign up to leave a comment.
Кто такие продуктовые аналитики и зачем они нужны в команде?