Comments 9
и можно всегда прийти поиграть в пинг-понг или настольный теннис
Ой. Это что, разные игры?!?
Привет студенту родной альма-матер и специальности.
После запуска десятков, а то и сотен экспериментов на целом кластере машин, чтобы получить результат лучше, чем у кого-либо, энтузиазма для работы над курсовой работой едва ли хватает.С этим вообще проблем не должно быть. Рассказываете научруку о своём опыте и интересующих направлениях, согласовываете подходящую тему и вперёд — делать первые шаги на пути получения результатов, которые не просто лучше, чем у кого-либо, а которые будут принципиально новыми.
Опыт. Помимо приятной строчки в резюме, здесь можно получить важные профессиональные навыки: писать чистый код, планировать свои задачи, знать state-of-the-art подходы и продакшн решений. Яндекс поддерживает стремление сотрудников расти в профессиональном плане: здесь вам и различные мероприятия и воркшопы по программированию, и наличие собственной библиотеки, и регулярные командировки на конференции. В службе компьютерного зрения практически каждый сотрудник раз в год ездит на одну из топовых конференций, таких как NIPS, ICML, ICLR, CVPR и т.д. Но для того чтобы знать самые передовые разработки в своей области, не обязательно куда-то уезжать — регулярные семинары с разбором научных статей позволяют всегда оставаться в курсе последних результатов.Это плюсы для сотрудников, а не плюсы стажировки. Стажёру за три месяца успеть разобраться в структуре проектов, используемом стеке технологий, наборе собственных и не очень инструментов и вникнуть в процесс разработки — уже плюс. Иначе зачем стажировка, можно было сразу в миддлы идти.
Частично из своего опыта… могу сказать, что отсутствие хорошего университета в резюмеНу что ж вы так :( Не самый плохой институт, если брать общематематическую подготовку.
Это плюсы для сотрудников, а не плюсы стажировки. Стажёру за три месяца успеть разобраться в структуре проектов, используемом стеке технологий, наборе собственных и не очень инструментов и вникнуть в процесс разработки — уже плюс. Иначе зачем стажировка, можно было сразу в миддлы идти.
В том-то и прелесть: стажеры — полноценные сотрудники. Они не решают задачи «на сдачу», а работают на продакшн. При этом на стажировку можно попасть без опыта, а потом остаться работать. Так со многими и бывает.
Если кому ещё интересно, то рекомендую попробовать подать заявку в сентябре-октябре подать заявку в Facebook и Google. У них тоже есть стажировки. Только подаваться нужно осенью, чтобы попасть на лето в конце учебного года.
На 1 курсе ни в Google, ни в Яндекс, ни в Facebook не попал. Но на втором курсе успешно прошел все этапы по отбору в Google. По моим ощущениям, вопросы на интервью сильно проще у Google, чем у Яндекс. Уверен, что это связано с тем, что ресурсов у западного поисковика больше и возможности нанять стажеров больше.
На 1 курсе ни в Google, ни в Яндекс, ни в Facebook не попал. Но на втором курсе успешно прошел все этапы по отбору в Google. По моим ощущениям, вопросы на интервью сильно проще у Google, чем у Яндекс. Уверен, что это связано с тем, что ресурсов у западного поисковика больше и возможности нанять стажеров больше.
Для новичков, в принципе норм. Поисковик неплохой, но я больше люблю гуголь.
Sign up to leave a comment.
Яндекс глазами стажера