Comments 28
Не делайте так, если на это нет сил. Пользуйтесь по возможности благами мира: няня, клининг, доставка еды — всё это облегчает жизнь и освобождает время и силы для других дел.
еще одно доказательство что быть богатым лучше, чем не быть им. Абсолютное большинство женщин России не имеет возможности нанимать няню даже на 1 день в неделю. Ну, а доставкой еды менее всего пользуются мамы в декрете. Смотрим на размер декретных... Стандартный совет голодающим есть больше пирожных.
Решили начать постепенную адаптацию: первые два месяца я работала на полставки, ещё три месяца — на три четверти, и только после этого вышла на фултайм и полную ставку. В то же время мой ребёнок проходил адаптацию в детском саду.
по-моему, в Спортлото проще выиграть, чем найти компанию, которая вот так из декрета выводить будет. В обычной среднестатистической компании пока работник в декрете, берут временного работника. Что-то мне подсказывает, что этот самый работник не будет два месяца работать на полставки, а потом на четверть, чтобы потом уволиться, а просто уйдет сразу, а потому руководителю проще временного работника уволить или перевести, освободив место на полный рабочий день.
Одним словом, опять написано от лица тех, кого дельфины толкали к берегу :)
То есть, вы вообще не допускаете, что можно много и хорошо трудиться, быть умным, чтобы позволять себе доставку и клининг? И вроде бы Хабр - это как раз про женщин в IT. ;) И статья про декрет в ИТ-компании.
я видел, как целые толпы умнейших и трудолюбивейших инженеров годами жили на одной картошке и крупах на нищенскую зарплату. В том числе и ИТ-инженеры (например, зарплата в НИИ одного знакомого программиста была где-то в стоимость 8 сникерсов по ценам 92-93 гг). Не надо считать, что ИТ - это обязательная гарантия от нищеты :)
Я помню также, как хорошо и добросовестно трудящийся я, и, в общем-то, совсем не дурак, собирал с женой по всей квартире копейки, чтобы купить дочке детского питания, ну, а нам с ней кроме запасов макарон ничего не оставалось. После этого, повторенного не раз, жена пересмотрела стратегию "ребенка вытягиваем сами, без помощи родственников" :)
И если уж про женщин-айтишниц... представьте, что вы, айтишница, в декрете, а ваш муж работает на РЖД слесарем и получает 45 тыр. Представили? Вот теперь расскажите всем, как классно заказывать готовую еду и нанимать клинеров. Я вот великолепно помню, что не у каждой российской женщины муж айтишник, и не каждый айтишник имеет по 200 тыр и более, чтобы без проблем отдавать деньгу на няню или питаться с яндекс-доставки. А вы, похоже, кроме себя, никого не видите и видеть не хотите...
Как-то вы слишком в крайность ушли. Думаю, я бы вряд ли ушла в декрет при зарплате мужа в 45 тысяч и будучи совсем без своего дохода.
Ну в 90е всем жилось не очень хорошо. А если у айтишницы муж с зарплатой в 45тр, то можно рассмотреть вариант, чтобы в декрет вышел он
В 90-х не происходило ничего необычного или уникального для капиталистической экономической модели. Просто оказалось "много лишних людей". И в числе их может оказаться практически любой. Нет никаких оснований полагать, что ум и трудолюбие есть гарантия от нищеты (если, конечно, в вашем мире не скачут розовые единороги).
Доставка это не обязательно готовая еда втридорого, просто всякие сервисы которые возят продукты из супермаркетов. Посидела приложении 10 минут, сэкономил часа полтора. Ну переплатил может 150рублей на чек. И то не факт, часто всякие купоны и прочее есть. Так что доставка это не про богатых.
Эльфы какие-то тут на Хабре живут, ей-ей. Многократно проводили исследования бюджетов ройссийских семей. 1 ребенок на период декрета роняет уровень жизни родителей приблизительно втрое. Если у меня втрое упадет уровень жизни, то 150 реблей туда-сюда выкидывать я не буду абсолютно точно. И смотря какой чек, если чек 1000 рублей (а у малоимущих он не больше), то 15% наценки - это вообще-то дороговато.
А про то, как женщина в декрете заказывала продукты - знаю чудесную историю про одну знакомую. Первый раз звонит, первый раз в жизни заказала - ой,все клево, все по скидкам выбрала, привезли, совсем дешево. Второй раз звонит - ой, блин, жрать нечего, я заказала, думала как в прошлый раз, но это была замануха, все дорого, а я все потратила. С тез пор старшего сына гоняет в магазин. Сколько раз пыталась разные ресурсы - не взлетает эта доставка с купонами или без. Дорого это для семьи с женщиной в декрете.
при чём тут малоимущие, Иван? Рожают и малоимущие, и нормальноимущие. По-моему, посыл статьи ясен, разве нет? Не стоит судить всех по себе. Написала бы автор статью про малоимущих, вы бы возмутились, что она доставки и клининг не вспомнила. Тут личная история и рассчитана на девушек видимо такого же уровня, как и автор. О чём она предупреждает в самом начале. И говорит, что если есть возможность заказать доставку - заказывайте, иногда это легче, чем нести всё на своих плечах. А вы бы такой, что наверное и взвалили на свою жену всё... Не дай бог бы она 150 руб на доставку потратила! Если лично вам это не подходит, такой опыт, зачем же утверждать, что это не подойдёт вообще всем?!
при чём тут малоимущие, Иван
при том, что повторяюсь, падение уровня жизни при рождении ребенка настолько резкое, что многие считающие себя "нормальноимущими" резко переходят в малоимущими. Доля тех, кто при этом не приближается к малоимущим, очень мала. Описывать нетипичный и неприменимый к основной массе даже айтишников - ну, так себе. Мы очень рады этим "необычным героям в необычных обстоятельствах" в полном соответствии с канонами романтизма. Но может быть, все-таки вернуться в реальность из волшебного мира?
Написала бы автор статью про малоимущих, вы бы возмутились, что она доставки и клининг не вспомнила.
Во-первых, она не написала, потому что эгоистка и видит только себя, для нее ее собственные переживания заслоняют вообще все существо этого достаточно сложного СОЦИАЛЬНОГО вопроса о выходе женщины из декретного отпуска. Банальное описание того, как дельфинчики в виде хорошей экономической подушки, хорошо зарабатывающего мужа и эльфа-начальника дотолкали ее к берегу и полный игнор тех, у кого начальник ни разу не эльф, и подушка только перьевая. Во-вторых, в отличие от вас, я великолепно знаю, что давая рекомендации, надо давать выполнимые относительно фактических условий, и не хуже вас понимаю, что богатые декретчицы, у кого есть деньги на клининг и питаться с доставки в столь элементарных советах не нуждаются. К тому же богатенькие сострадания у меня вызывают весьма мало. Как-то не приучили меня родителя испытывать сочувствие к тем, у кого беда в том, что жемчуг мелкий.
вы бы такой, что наверное и взвалили на свою жену всё..
классика интернетов - диагноз по юзерпику. Я, когда ребенок родился, к вопросу, на 5 лет карьеру фактически заморозил, потому что на текущем месте работы тогда был фактически свободный график. И жена у меня вышла через 1.5 лег. И на больничных мы с ней сидели попеременно, чтобы ее не уволили (контракты у них срочные на год, могли не переподписать).
Если лично вам это не подходит, такой опыт, зачем же утверждать, что это не подойдёт вообще всем?!
Да меня вообще-то как раз и возмутило, что опыт авторши как раз не подходит не только вообще всем, но по всей 14-миллионной Москве подойдет дай бог полтысяче человек. Выход из декрета таким образом, который она описала - это сам по себе ультраредчайший случай. Не знаю, что надо сделать, чтобы обычной женщине (и необычной тоже), чтобы так договориться.
Ну, уборка раз в месяц, например, почти всем по карману. Это тысячи четыре. А дальше можно сделать подсчёт с учётом теории альтернативных издержек. Если женщина может заработать больше денег, не занимаясь уборкой, значит уборку можно делегировать.
Ну и, такой момент, что, если времени и денег нет, значит, нет и возможности обеспечить чистоту как в пятизвёздочном отеле. У меня довольно свиные взгляды на жизнь, но, если подсчитать в рабочих часах, избыточная чистоплотность в какие-то нереальные суммы в итоге выходит.
Только, если компания небольшая, в больших компаниях все таки проще. Я работала руководителем в небольшой компании и компания всегда шла на встречу при выходе из декрета, некоторые год работали на полставки. В общем очень зависит от работодателя и его заинтересованности в работнике.
Классная картинка там есть. ITишник сидит, а компьютер работает. Прямо в точку..
Хочется отправить вам лучи поддержки! Вы огромная молодец, что справились и вновь вернулись на работу) Подскажите, пожалуйста, нашли ли вы баланс в новом графике? (я имею в виду, быть и мамой и работать одновременно)
Спасибо! Сначала, я хотела успеть все и сразу, не оценивала реалистично свои силы. Главный секрет - иногда забивать на мелочи :) Ну и мне помогла книга, которую посоветовали на работе - искусство тайм менеджмента. Составила свой график из запланированных дел на день и поняла, что нужно или 48 часов в сутки или две меня. Ну и всегда стараться разделять время: только на семью или только на работу. Нереально одновременно совмещать эти две обязанности, по крайней мере мне.
Начало статьи напоминает мою историю: работала программистом, ушла в декрет на 3 года. Сейчас мне 32 года. Но стартап, в котором я работала, развалился, соответственно, сейчас нужно с нуля искать новую работу, проходить собеседования, изучать кучу материала, чтобы его пройти и надеяться, что в условиях бешенной конкуренции хоть кому-то нужна мамка с 3 годами перерыва. Есть ли смысл переживать - проверим, узнаем..
Я сделал себе "творческий отпуск" на год, т.к. всё надоело и вообще начал задумываться о смене рода деятельности. (хотя больше не умею ничего, кроме программирования). Многие HR-ы и тимлиды шарахаются от такого, теперь вот слегка трудновато устроиться. Вот такой опыт.
У меня есть знакомая. Ей так страшно было выходить из декрета, что она сразу пошла во второй декрет. В компании шутку оценили.
Я, безусловно могу ошибаться, но в мире разработки за последние 3 года действительно не произошло революции. Инструменты, язык немного эволюционировали, но не более того. Web успокоился со своими фреймворками, дотнет с джавой тоже не сильно далеко ушли. Сторонние сервисы, конечно, развиваются, но это не так существенно, как переходить с jquery на реакт.
Сейчас кризис, на собесе задвинут буквально из-за любой мелочи. Например, есть случаи, когда люди на лайвкодинге решали задачу не тем же самым способом, что и интервьюэры, и их отбрасывали, даже если решение было более эффективным. С другой стороны, это также причина, почему не нужно переживать из-за декрета. Один фиг, если не из-за этого задвинут, так из-за другого
Декрет? А что это?
Я не девушка, но статья в тему. Джавист 3 года опыта, на данный момент 4 месяца в декретном отпуске, начинаю понимать что лучше бы я работал :/
Спасают подкасты, менторство (друзья изучают, звонят с вопросами), свой проект по полтора часа в день. Но мозг без работы бесится шописец :(
Спасибо за статью.
В мужском ИТ мире, где эта тема обсуждается мало и часто со стороны мужчин, и при других вводных(зарплаты, декретные, сложность и быстрая изменчивость технологий), очень важно слышать о чужом опыте.
Здорово, что в компании подготовили такое плавное возвращение.
Я - ведущий разработчик в IT-компании. 2 декрета, в первом год, а через 3 года ещё на 2 года ушла. После первого работала год на удалёнке, потом вернулась в офис. После второго так и работаю удаленно. Было вернуться легко оба раза, быстро освоила изменения, но конечно поддержка меда очень важна. Считаю, что декреты меня спасли от выгорания)
Трёхлетний перерыв в IT из-за декрета: есть ли смысл переживать? Моя история