В поисках «самого лучшего работодателя» среди телекомов мы продолжаем серфить просторы интернета. На этот раз нам на глаза попались отзывы инсайдеров.
«Черные списки» — довольно субъективный ресурс, в котором помимо действительно стоящих предупреждений и напутствий приходится просеивать эксцентричные реплики чересчур эмоциональных сотрудников. Например, сотрудник Билайна считает, что лучше финансистов знает, на что нужно и не нужно тратить деньги и недоволен, что компания не просто компенсирует расходы на бензин, но и налог с этой компенсации удерживает. Оператор колл-центра Акадо жалуется на стрессы, к которым его приводят абоненты (которые «орут в трубку и матерятся»). В ЭР-телекоме не всем нравится, что заработная плата зависит от затраченных усилий. Признаться, и среди наших бывших коллег были любители «попенять на зеркало».
К тому же, в крупных компаниях нельзя получить «среднее по больнице» — в разных отделах могут царить противоположные порядки и нормы. Но можно выявить и общие претензии к телекомщикам:
Неправильная организация бизнес-процессов
Оказалось, что организационная чехарда — удел не только больших или молодых компаний. В отсутствии слаженности, корпоративном «футболе», информационной закрытости и банальной безалаберности отмечена целая плеяда операторов: Метроком, Весколл, Акадо и др.
Отсутствие перспектив
В Акадо-Столица, МГТС, Мегафон, Вестколл и многих других операторах виной этому инкриминируют протежирование «своих» — где-то на руководящих, где-то на линейных местах. В Метрокоме считают, что «с улицы» прийти на более выгодные условия проще, чем «подняться» внутри компании.
Также практически в каждой компании оплату труда оценивают «ниже, чем по рынку», правда, не совсем ясно, каковы среднерыночные ставки.
Некорректное поведение руководства или его некомпетентность
Здесь во многом сказывается предыдущий пункт – появление «сторонних» руководителей, далеких как от нюансов отрасли, так и проблем подчиненных.
Нарушения трудового кодекса
Если сотрудники публичных компаниях жалуются в основном на невозможность повышения зарплаты, то в небольших операторах вовсю практикуются их сокращения – как путем штрафов, так и урезая «бонусы», насколько позволяет «серая» бухгалтерия.
Но при этом находились и такие курьезные замечания к телекомам, что нарочно и не придумаешь:
Сотрудник Ростелекома жалуется на поистине «армейские» условия труда, где инженерам поручают красить столбики. Хотя возможно, коллеги также решили внедрить философию «Талантократии», но вместо развития творческих способностей практикуют их внедрение. Правда, неясно, что воспитывает уборка полов среди инженеров.
Покидая офис Мегафона, следует тщательно законспирироваться, или хотя бы снять бейдж и галстук.
Yota набирает специалистов «по темпераменту».
В Невалинке штрафуют за «разбрасывание козявок».
Почитав отзывы соискателей, понимаешь, что телеком в нашей стране – скорее «трамплин» для дальнейшей реализации себя где-нибудь в другой сфере, нежели стабильная и перспективная отрасль.
Практически каждого оператора можно охарактеризовать как отличную площадку для начала карьеры, но затем все упирается в «замороженную» на одной отметке заработную плату и отсутствие возможностей для роста без «связей».
С другой стороны, надо сделать ставку и на субъективизм подобных оценок со стороны работников, выносящих сор из избы. Изливать обиды на просторы интернета, который все стерпит, горазд каждый, а ответить на вопрос, что ты сделал дляхип-хопа в свои годы развития компании могут не все.
PS К сожалению или к счастью – подобные ресурсы долго не живут, унося с собой волны критики обманутых соискателей. Мы постарались привести комментарии сотрудников, имеющих представление о современном положении дел (уволившихся не ранее 2010 года), а также быть объективными, аккумулировав отзывы разных людей.
Источники информации:
http://blackjob.net/index.php?showforum=37
http://gderabotaem.ru/
http://jobrate.ru/
http://kakrabota.ru
http://superjob.ru/community/kto_znaet_o_firme/
«Черные списки» — довольно субъективный ресурс, в котором помимо действительно стоящих предупреждений и напутствий приходится просеивать эксцентричные реплики чересчур эмоциональных сотрудников. Например, сотрудник Билайна считает, что лучше финансистов знает, на что нужно и не нужно тратить деньги и недоволен, что компания не просто компенсирует расходы на бензин, но и налог с этой компенсации удерживает. Оператор колл-центра Акадо жалуется на стрессы, к которым его приводят абоненты (которые «орут в трубку и матерятся»). В ЭР-телекоме не всем нравится, что заработная плата зависит от затраченных усилий. Признаться, и среди наших бывших коллег были любители «попенять на зеркало».
К тому же, в крупных компаниях нельзя получить «среднее по больнице» — в разных отделах могут царить противоположные порядки и нормы. Но можно выявить и общие претензии к телекомщикам:
Неправильная организация бизнес-процессов
Оказалось, что организационная чехарда — удел не только больших или молодых компаний. В отсутствии слаженности, корпоративном «футболе», информационной закрытости и банальной безалаберности отмечена целая плеяда операторов: Метроком, Весколл, Акадо и др.
«Процессы в компании мало оптимизированы и аналитика бизнес-процессов находится на зачаточном уровне, что приводит к «работе на коленках» до 8-9 вечера» — Yota
«В отделе продаж заработать очень сложно- т.к. все сотрудники, не зависимо от занимаемой должности имеют право продавать» — Северо-Западный Телеком
«Нерациональное распределение обязанностей(10/90) 10% сотрудников делают 90% работы, 90% — 10%» — Ростелеком
Отсутствие перспектив
В Акадо-Столица, МГТС, Мегафон, Вестколл и многих других операторах виной этому инкриминируют протежирование «своих» — где-то на руководящих, где-то на линейных местах. В Метрокоме считают, что «с улицы» прийти на более выгодные условия проще, чем «подняться» внутри компании.
Также практически в каждой компании оплату труда оценивают «ниже, чем по рынку», правда, не совсем ясно, каковы среднерыночные ставки.
«Зарплата не индексируется. Составляет максимум 70% от среднерыночных» — Мегафон
«Зарплата ниже чем по рынку, есть определенные «квоты» по зарплатам, выше которых нельзя получать, как бы ты не работал» — Ростелеком
«ЗП не индексировалась с 2007 года. При том что инфляция только по официальным данным составила более 30%» — Билайн
«Отсутствует система поощрений, нет повышения зарплаты» — Вестколл
Некорректное поведение руководства или его некомпетентность
Здесь во многом сказывается предыдущий пункт – появление «сторонних» руководителей, далеких как от нюансов отрасли, так и проблем подчиненных.
«Цели компании меняются очень часто и непредсказуемо, в связи с чем определение KPI и их выполнение мифичные» — Yota
Нарушения трудового кодекса
Если сотрудники публичных компаниях жалуются в основном на невозможность повышения зарплаты, то в небольших операторах вовсю практикуются их сокращения – как путем штрафов, так и урезая «бонусы», насколько позволяет «серая» бухгалтерия.
«Ненормированный рабочий день, работа в выходные не оплачивается, а даются отгулы, при этом в тот день когда это удобно руководству» — Метроком
Но при этом находились и такие курьезные замечания к телекомам, что нарочно и не придумаешь:
Сотрудник Ростелекома жалуется на поистине «армейские» условия труда, где инженерам поручают красить столбики. Хотя возможно, коллеги также решили внедрить философию «Талантократии», но вместо развития творческих способностей практикуют их внедрение. Правда, неясно, что воспитывает уборка полов среди инженеров.
Покидая офис Мегафона, следует тщательно законспирироваться, или хотя бы снять бейдж и галстук.
Yota набирает специалистов «по темпераменту».
В Невалинке штрафуют за «разбрасывание козявок».
Почитав отзывы соискателей, понимаешь, что телеком в нашей стране – скорее «трамплин» для дальнейшей реализации себя где-нибудь в другой сфере, нежели стабильная и перспективная отрасль.
Практически каждого оператора можно охарактеризовать как отличную площадку для начала карьеры, но затем все упирается в «замороженную» на одной отметке заработную плату и отсутствие возможностей для роста без «связей».
С другой стороны, надо сделать ставку и на субъективизм подобных оценок со стороны работников, выносящих сор из избы. Изливать обиды на просторы интернета, который все стерпит, горазд каждый, а ответить на вопрос, что ты сделал для
PS К сожалению или к счастью – подобные ресурсы долго не живут, унося с собой волны критики обманутых соискателей. Мы постарались привести комментарии сотрудников, имеющих представление о современном положении дел (уволившихся не ранее 2010 года), а также быть объективными, аккумулировав отзывы разных людей.
Источники информации:
http://blackjob.net/index.php?showforum=37
http://gderabotaem.ru/
http://jobrate.ru/
http://kakrabota.ru
http://superjob.ru/community/kto_znaet_o_firme/
