За последние два года количество вакансий в сфере технологий резко возросло, поскольку работа, покупки и другие аспекты повседневной жизни стали более технологичными. Компании изо всех сил пытались нанять необходимых сотрудников, поэтому многие отказались от таких требований, как предыдущий опыт работы или четырехлетнее высшее образование, пишет The Wall Street Journal.
По мере того, как рынок труда перестраивается, все больше американцев переходят от рабочих мест и почасовой работы к ролям, которые часто связаны с техническими навыками и предполагают лучшую оплату и график. Многие из новых рабочих мест связаны с программным обеспечением и информационными технологиями, а также с техническими должностями в логистике, финансах и здравоохранении.
Процент пенсионеров в населении США резко вырос за последнее десятилетие и стал еще выше во время Covid-19, когда миллионы пожилых людей ушли с рынка труда. Сокращение иммиграции усугубило дефицит. Кроме того, тысячи предприятий находятся в гуще цифровой революции, и им постоянно требуются новые кадры.
27-летний Алексис Айяла до пандемии работал в магазине мобильных телефонов в Сан-Франциско. Он иммигрировал из Мексики еще ребенком и, как и его родители, не учился в колледже. Когда разразился Covid-19, он нашел работу по продаже тарифных планов кабельного телевидения, а позже услышал о вакансии в компании-производителе программного обеспечения, которая обещала обучение на рабочем месте.
В январе Айяла начал свою карьеру в качестве помощника по развитию бизнеса в компании Okta Inc., которая предоставляет инструменты, обеспечивающие безопасный доступ к бизнес-приложениям. К следующему году он надеется получить повышение до менеджера по работе с клиентами и заработать шестизначную сумму, продавая программное обеспечение корпоративным клиентам.
Okta заявила, что в 2021-м году она отменила требования о высшем образовании для ряда продавцов, чтобы создать более широкую сеть найма. Компания нанимает более широкий круг сотрудников, чтобы не отставать от своих целей: она намерена увеличить выручку примерно втрое, до $4 млрд к 2026 году.
Согласно исследованию Opportunity@Work, 32 млн американцев не имеют четырехгодичного диплома об окончании колледжа, но владеют навыками или опытом, чтобы получить работу с более высоким доходом.
Пример Айяла не единственный: многие работодатели от International Business Machines Corp. до CVS Health Corp. теперь говорят, что рады помочь относительно неопытным новым сотрудникам пройти обучение. По данным опроса Oliver Wyman, среди рабочих, которые воспользовались такой возможностью, примерно 67% составляют мужчины, 77% из них — в возрасте от 25 до 44 лет. 67% живут в городах, а 70% с оптимизмом смотрят на свои карьерные перспективы.
