Comments 17
Ждем аналогичный продукт для кандидатов, автоматически проходящий подобные собеседования
И ждёт нас мир в котором взаимодействие с другими людьми и правда станет всё реже и реже.
На самом деле это не только Китай и не тошлько HR, вот тут попалось буквально пару дней назад что Klarna перестала нанимать новых сотрудников потому что AI выполняет работу 700 человек уже (саппорт как понимаю), хотя там они конечно собираются выходить на биржу в США, так что им нужно внимание, и потому так.
Так вот незаметно вначале появятся ИИ роботодатели, а потом и вовсе на производстве будут роботы закрывать потребности. Вот тогда интернациональные социалистические идеи урчащего жевота дойдут до мозга. Учитывая очевидные преимущества ИИ и то, что есть границы, а за границей-конкуренты, у которых те же самые затруднения, которые планируют решить при помощи ИИ. Наличие сильного мультимодального ИИ, со временем, год от года, однозначно решит проблему голода, нарисует новые города, спроецирует технику и оптимизирует все логистические движения. Останется только содержать население, иначе зависть загрызёт.
В китае растет безработица, думаю там резюме на позицию тысячами валятся. Никакого HR не хватит их в ручную разбирать.
Неверный критерий выбора.
Это же поиск работника, а не выбор королевы красоты. Не обязательно выбирать самого-самого, достаточно найти подходящего(если цели соответствуют заявленным).
Но пишем одно, читаем другое. Цель всех этих "тысяча резюме на место" и прочих извращений - обесценивание наемного труда, а также чтобы солдат зае.... кандидаты тратили силы на этот бег в мешках, вместо всяких мыслей крамольных.
Если бы кандидаты сами читали бы условия и откликались только там где релевантно. А ещё и обучают дополнительно приукрашивать. В конце-концов конкуренция, а значит кто эффективнее приукрасит - того и место, при том что умения могут быть одинаковы... А могут и не быть. А могут и спамово откликаться. Вот с обратной стороны и фильтры - не идеальные, но дотачивают. Вместо ключевых слов теперь AI. С косяками. С другой стороны люди тоже оценивают через раз. Вообще про оценку людьми классно у Канемана в книге - эксперименты показывают что условно-случайны отбор. И всё же он эффективнее чем совсем без фильтров, сильно эффективнее. Потому как могут - так и ищут максимально умелого за минимально возможный прайс. А с другой стороны человек хочет за свои умения получить максимально возможный прайс. Всеми возможными способами. Так что AI добавить - было дело времени. К тому же - уже было, просто раньше это были фильтры, а теперь ещё и поболтать с тобой могут, на естественном для тебя языке.
В конце-концов общение на бумаге - это ведь не слова, как крамольно. Но мы этого не замечаем, потому что это для нас с детства обыденность - текст на бумаге, на экране, везде. AI тут такой же текст, такой же инструмент общения теперь. Просто протюненый. И просто более человекоподобный в плане общения. Но человекоподобие не равно человеку. Так что в целом ничего ярко-нового, эволюция.
А про обесценивание наемного труда - цена всегда равна тому сколько готовы заплатить. А потом игра в совмещении спроса и предложения. Остальное - религиозно-морально-коммунистические идеалистические оценки. Ну, как минимум в той модели экономике где мы сейчас.
Выкалывают роботы, а не человек.
Вот полезные HR и дождались.
Банки Китая массово заменяют эйчаров на ИИ