Comments 22
для понимания настроения и удовлетворённости сотрудников
Всё таки речь про увольнение или уход по собственному желанию?
Наймут заранее и превентивное увольнение потенциального увольняющегося по соглашению, если не захочет по хорошему)
Всё таки речь про увольнение или уход по собственному желанию?
В оригинале
в текущих условиях рынка труда удержание ценных специалистов становится всё более важным. Благодаря своему опыту в сфере анализа данных и карьерного консультирования ей удалось глубоко изучить факторы, определяющие решение сотрудников покинуть компанию.
И этими факторами являются:
данные, полученные из интервью с работниками организаций, переживших сокращение штата.
Таким образом, великая математическая модель МФТИ установила, что если увольнять персонал по сокращению, то фактором ухода сотрудников будет... их сокращение!
Там, ниже предлагают статью в журнал и хирш на весь мир, но я думаю, надо сразу на нобелевку выдвигать. Я так щитаю.
Очень много перс данных, довольно сомнительно, что можно законными методами набрать данные для обучения модели или всё же для некоторых перс данные уже и не так закрыты?
Если же подразумевается, что анализ будет именно на тех кто работает, всё ещё более странно
Прислали человеку оффер, он его принял, подписал документы, отдал свои документы в отдел кадров...
Они такие: "Просим прощения, платформа подсказала нам, что вы уйдете через 138 рабочих дней, мы отзываем оффер". Востребованный специалист отвечает: "Хорошо, благодарю" - и идёт в другую компанию, так как он востребован
Какой профит будет от платформы?
Просим прощения, платформа подсказала нам, что вы уйдете через 138 рабочих дней, мы отзываем оффер
прям готовый 100% выигрышный иск, мечта юриста по трудовому праву
А оффер если не оформлен официально, разве имеет юридическую силу?
ст. 64 ТК РФ запрещает необоснованно отказывать в приёме на работу, причиной отказа может быть только несоответствие требований к должности и деловых качеств соискателя. Оффер, обычно, содержит подтверждение того, что качества соискателя его устроили. Если соискатель успел подписать оффер - т.е. письменно выразил пожелание, чтобы его приняли на работу, то суд, скорее всего, встанет на его сторону. Если не успел, то у нанимающего есть все шансы отбиться. Все зависит от того, кто кому что и где успел понаписать.
Ну подписанный понятно, я про стандартный метод: высылка на е-мейл или в мессенджер, интересно ответное письмо что "готов принять" можно будет притянуть в суде?
электрическую почту суды давно принимают, у меня один из бывших работодателей пытался некрасиво сотрудника уволить, но человек заботливо сохранял ключевые письма - в итоге хватило простых распечаток, судья спросила чуть ли не дословно, хотят ли они дальше дурью маяться и она запросит официальное подтверждение или стороны пойдут на мировое. Работодатель выбрал второе. Условный happy end
А кто нынче высылает бумажный оффер на подпись? 99% на словах и в чатиках
Видимо надо сразу скринить в привычку брать. А то уволишься придешь и тебе "ой, чего-то вы не так поняли"
Ну так скрины сами по себе ничего не докажут - мало ли что вы там в графическом редакторе нарисовали) Или даже подделали письмо или сообщение сами себе, дело для специалиста не хитрое. Надо у нотариуса наверное заверять или типа того...
И все переговоры , особенно в мессенджерах и телефонах с тихой записью
Получается, что система будет действовать исходя из предположения о том, что все резюме не обладают свойством Маркова. Т. е., что предыдущий опыт всегда учитывается. На вид это порождает слишком много подводных камней. Если мы предположим мир, в котором эта система решает во всех случаях, то, получится, что можно «фатально» испортить свое резюме, и тебя никогда не возьмут на работу в принципе. Такой мир выглядит достаточно антиутопичным. У меня сложилось впечатление, что в резюме обычно слишком мало информации: там чаще всего нет подробной мотивации переходов, семейных обстоятельств человека и экономических данных о работодателях. А без всего этого сложно давать объективную оценку. А если вдруг такая система заработает, и все начнут в резюме писать войну и мир, то мы придем к тому, что у каждого человека будет два резюме: для людей и для машин.
Если методика рабочая, то это заявка на научную статью в хорошем журнале, у которой потом будет хирш на зависть всему научному миру. Но что-то мне подсказывает, это очередная предсказательная модель по накопленном данным, которая только увольнение динозавра и может предсказать
В одном кино люди пытались уволить специалиста по увольнениям. Забыл как фильм назывался.
ABBYY сделала такое ещё лет 5 назад.
Пахнет либо распилом, либо замаскированным способом собрать побольше персональных данных
Гатака в реальности
Не хочется применительно к МФТИ писать "милоениалы изобрели авоську" но... Такие системы промышленно используемые есть уже минимум лет 5. С ИИ внутри и со всем вышеописаным. Я не рискну написать "да я сам с такой работал" потому что это вообще говоря не очень законно.
В МФТИ разрабатывают HR-платформу для прогнозирования увольнения сотрудников