По факту никакой. Просто в моем понимании фронтендер - это тот, кто тесно связан с кодом и передовыми языками и технологиями, то есть создает интерфейсы для сайтов и веб-приложений, вебер - это CMSник, то есть больше как сисадмин. Но это мое мнение
Лично у меня фатальных трудностей не было. Я прекрасно знаю и клиентов предупреждаю, что при связке 1С становится скалой, поэтому заранее предупреждаю или прошу сделать иерархию в 1С для сайта или создать отдельную категорию для выгрузки, ведь какая будет выбрана категория в 1С, так будет и на сайте. Писать ничего лишнего не нужно, если в 1С стоит модуль битрикса.
Пока все в 1С было нормально и выгружаются все категории как они устроены в 1С. Все зависит от подхода и требований.
Встроенную конфигурацию 1С не использую из-за узких возможностей, логи насколько помню не пишутся или пишут не все. Вообщем с модулем от битрикса все понятно и решаемо в любых сложных ситуациях.
И последнее забыл сказать, руководителей чаще всего не интересует, что внутри и как оно работает, главное, что ему понятно и бизнес-процессы построенные на данной платформе работают как часы. Это важно и за это как раз и платят.
Спасибо за пожелание, я в курсе про фреймворки, их преимущества и возможности. Скажу так: желающих попасть в организации, работающих на фреймворках также немало, но если человек знает свое дело и подаст себя как нужно, то и конкуренция не важна. Битрикс конечно не идеал, но в малом и среднем бизнесе фреймворк это дорогостоящее удовольствие, плюс тот же самый битрикс позволяет быстро запуститься с синхронизацией 1С, а это сейчас очень важно для организаций, но даже и не в этом суть, с 1С сейчас каждая платформа дружит, на базовом уровне на битре есть все, что нужно через плагины дополнять на простых вордпрессах или опенкарте (я не знаю, кто что использует, работал и с тем и тем).
На фреймворке это все также можно сделать, но там другой ценник и не факт, что руководитель на него согласится.
Как говорится - начните с себя и скажите это сотням руководителей, которые использует данную платформу. И скорее всего вам покрутят пальцем у виска, уж извините.
Многие работодатели сами виноваты в данной ситуации, искусственно создают дефицит и начинают везде писать о нехватке кадров, переквалифицировать персонал не пробовали? Понятно, что необходимо вкладывать какое-то время и деньги, а как вы хотели в условиях дефицита, если вы сразу хотите мидлов? Это касается и новых кадров.
Расскажу свой пример на практике: имеется опыт работы с CMS opencart с 2016 , но спрос на него снижается и в целом данная платформа годится для старта, большой популярностью обладает БУС и Б24, есть желание перейти на данную платформу, но многих работодателей смущает этот пункт и по вакансиям БУСа отказы. Для меня очень странно слышать подобное, где его на мой взгляд как со стороны работодателя достаточно его взять как джуна по БУСу и дальше растить до мидла и выше, ведь в вебе он не один год, основы знает, а значит и в БУСе разберется.
ИМХО: iT-сфера сегодня слишком гибкая, чтобы найти опытного человека в одном направлении, это не юрист и не врач, здесь постоянно что-то будет меняться и это должны учитывать компании!
Я за все инновации в пределах разумного. Электронный паспорт - это пока лишнее. Мой сон перестанет быть спокойным, достаточно слития и бумажных сканов с дакрнет, с электронными вариантами у спамеров не будет границ....
По факту никакой. Просто в моем понимании фронтендер - это тот, кто тесно связан с кодом и передовыми языками и технологиями, то есть создает интерфейсы для сайтов и веб-приложений, вебер - это CMSник, то есть больше как сисадмин. Но это мое мнение
Лично у меня фатальных трудностей не было. Я прекрасно знаю и клиентов предупреждаю, что при связке 1С становится скалой, поэтому заранее предупреждаю или прошу сделать иерархию в 1С для сайта или создать отдельную категорию для выгрузки, ведь какая будет выбрана категория в 1С, так будет и на сайте. Писать ничего лишнего не нужно, если в 1С стоит модуль битрикса.
Пока все в 1С было нормально и выгружаются все категории как они устроены в 1С. Все зависит от подхода и требований.
Встроенную конфигурацию 1С не использую из-за узких возможностей, логи насколько помню не пишутся или пишут не все. Вообщем с модулем от битрикса все понятно и решаемо в любых сложных ситуациях.
И последнее забыл сказать, руководителей чаще всего не интересует, что внутри и как оно работает, главное, что ему понятно и бизнес-процессы построенные на данной платформе работают как часы. Это важно и за это как раз и платят.
Спасибо за пожелание, я в курсе про фреймворки, их преимущества и возможности. Скажу так: желающих попасть в организации, работающих на фреймворках также немало, но если человек знает свое дело и подаст себя как нужно, то и конкуренция не важна. Битрикс конечно не идеал, но в малом и среднем бизнесе фреймворк это дорогостоящее удовольствие, плюс тот же самый битрикс позволяет быстро запуститься с синхронизацией 1С, а это сейчас очень важно для организаций, но даже и не в этом суть, с 1С сейчас каждая платформа дружит, на базовом уровне на битре есть все, что нужно через плагины дополнять на простых вордпрессах или опенкарте (я не знаю, кто что использует, работал и с тем и тем).
На фреймворке это все также можно сделать, но там другой ценник и не факт, что руководитель на него согласится.
Как говорится - начните с себя и скажите это сотням руководителей, которые использует данную платформу. И скорее всего вам покрутят пальцем у виска, уж извините.
Многие работодатели сами виноваты в данной ситуации, искусственно создают дефицит и начинают везде писать о нехватке кадров, переквалифицировать персонал не пробовали? Понятно, что необходимо вкладывать какое-то время и деньги, а как вы хотели в условиях дефицита, если вы сразу хотите мидлов? Это касается и новых кадров.
Расскажу свой пример на практике: имеется опыт работы с CMS opencart с 2016 , но спрос на него снижается и в целом данная платформа годится для старта, большой популярностью обладает БУС и Б24, есть желание перейти на данную платформу, но многих работодателей смущает этот пункт и по вакансиям БУСа отказы. Для меня очень странно слышать подобное, где его на мой взгляд как со стороны работодателя достаточно его взять как джуна по БУСу и дальше растить до мидла и выше, ведь в вебе он не один год, основы знает, а значит и в БУСе разберется.
ИМХО: iT-сфера сегодня слишком гибкая, чтобы найти опытного человека в одном направлении, это не юрист и не врач, здесь постоянно что-то будет меняться и это должны учитывать компании!
Рискованный президент), что же он будет делать, когда система поменяется или биток подешевеет?).
Я за все инновации в пределах разумного. Электронный паспорт - это пока лишнее. Мой сон перестанет быть спокойным, достаточно слития и бумажных сканов с дакрнет, с электронными вариантами у спамеров не будет границ....
Хоть и яндекс дофига ресурсов жрет, но визуально пока лучше всех).
*от сбора данных. Спасибо за поправку).
Кто-то действительно удивлен? По-моему все не глупые люди давно понимают, когда ты в интернете - ты уже не защищен от конфиденциальности.