В скрипте сайта используется в куче мест устаревший способ подключения к базе MySQL. Попытка автозамены везде где встречается данный код результата не дала. Бесплатно делать не намерен, автор сайта потерян.
Задача была освоить docker на конкретной проблеме.
Кроме того, сайт в лоб не взлетает на PHP-FTM. И кроме того, минимум консоли: я собираю из сорцов php5.4, ставлю в хост, при обновлении начинает глючить что-либо. Может проще клиенту будет обновить свой старый сайт, чем мне городить огород с сорцами и понижением версий на рабочем инструменте? — подумал я. И выставил им счет на переезд с их старого движка на современный.
Ставил кастомную прошивку в первый раз. Перерыл кучу информации, пока выяснил как залить последнюю версию загрузчика, как интегрировать (выбрать верный) Gapps, что происходит, если ос висит на первой загрузке часами.
Концепция хорошего и плохого специалиста ясна в принципе в статье, можно так же заменить программист на инженер, а менеджера на логист, например, в рамках вышенаписанного.
Начиная читать я ожидал прорыва, идеи, стыка технологий. В результате вынес одно: есть пользователи и профессионалы как в ИТ, так и в бизнесе.
Реальность в том, что каждый из них занимает свою нишу, а собственник решает: на своем месте сотрудник или уволить его ко всем чертям. А так как любой бизнес подразумевает извлечение прибыли, то лишний балласт не задержится. Иначе говоря, кто платит, тот и заказывает музыку.
Перефразирую мысль из художественной литературы: " есть люди, которые взрывают мир (Джобс, например) и есть остальные, те, кто подбирают осколки этого взрыва"
На мой взгляд стандартная ситуация с ростом бизнеса, когда сложившийся коллектив специалистов, связанный общими корнями, начинает расти.
1. Соискатель не понимает перспектив работы в компании и рассматривает Вас как вариант работы на трудовую перед нормальной работой. Почему так? Может быть вакансия неявная, может быть завышенные ожидания к соискателю?
2. Конкретно напрягает что на фрилансе, что в вакансиях строка «договорная зарплата/вознаграждение». Нет уж, ребята. Вы дайте вилку, а лучше конкретную схему оплаты, хотя бы тот же KPI, который родом из 1990-х и не является ноу-хау. Студент не может адекватно оценить себя как специалиста, поэтому нужно понимать соотношение часы/бабки. У Вас оно не явное.
3. Предполагаю что к Вам не пошли хорошие выпускники. Вопрос качества вакансии или репутации Вашего бизнеса?
4. Странно, что соискатель не делал тестовое задание с таким серьезным курсом. Хотя поддержу предыдущих ораторов — Циска не единственный вендор, поэтому вопрос специализации я бы на месте соискателя рассматривал только через окладную часть. Дорого набивать себе скиллы по этому вендору, это вопрос обучения кадров в фирме: берете студентов — раскошеливайтесь на курсы. Может быть нужно было четко проговорить сроки? Или дать студентам наставника и доступ к железу на территории заказчика?
В итоге имеем «знакомого» по «рекомендации» который «подал надежды» и «разобрался». Мое скромное мнение: человек дали понять перспективы и замотивировали на работу в компании. Когда у Вас расширится рынок и начнется постоянный отбор, придется найти способ мотивировать претендентов начиная с вакансии на сайте и первым посещением Вашей компании. По секрету говоря я смотрю на состояние двух параметров у работодателя: зоны для посетителей (ресепшн) и санузла. Если там бардак, то бардак и в компании. К слову, я из Омска, чтобы не подумали, что я зажравшийся мажор. Птичка по зернышку )
Каждое собеседование — это реклама Вашего бизнеса, так как кандидат, который не попал к Вам попадет либо к конкурентам, либо к клиентам. Это потенциальный канал продаж. Не надо с ним ссориться, надо его подпитывать, мотивировать, и оставить о себе хорошее впечатление в любом случае завершения подбора.
А так я вообще не понял что именно от меня нужно, создалось убеждение что меня наругали за балансировку, которой я в статье совершенно не уделил внимания.
Кроме того, сайт в лоб не взлетает на PHP-FTM. И кроме того, минимум консоли: я собираю из сорцов php5.4, ставлю в хост, при обновлении начинает глючить что-либо. Может проще клиенту будет обновить свой старый сайт, чем мне городить огород с сорцами и понижением версий на рабочем инструменте? — подумал я. И выставил им счет на переезд с их старого движка на современный.
Там же андроид. Если на него встало, то и на lineage заработает
У него экран приятный, digma и прочие одноклассники его имеют вырвиглазный мутный экран
Утилитой, которой я формировал прошивку, был сформирован md5 файл. В tar архиве его не было, был только recovery.img.
Идет речь о расширении файла *.tar или *.tar.md5
Иначе говоря, меня устроило его быстродействие
Работает как с магазина с первой прошивкой.
Зашел по названию статьи получить ответ (но так и не получил) на вопросы :
Концепция хорошего и плохого специалиста ясна в принципе в статье, можно так же заменить программист на инженер, а менеджера на логист, например, в рамках вышенаписанного.
Начиная читать я ожидал прорыва, идеи, стыка технологий. В результате вынес одно: есть пользователи и профессионалы как в ИТ, так и в бизнесе.
Реальность в том, что каждый из них занимает свою нишу, а собственник решает: на своем месте сотрудник или уволить его ко всем чертям. А так как любой бизнес подразумевает извлечение прибыли, то лишний балласт не задержится. Иначе говоря, кто платит, тот и заказывает музыку.
Перефразирую мысль из художественной литературы: " есть люди, которые взрывают мир (Джобс, например) и есть остальные, те, кто подбирают осколки этого взрыва"
1. Соискатель не понимает перспектив работы в компании и рассматривает Вас как вариант работы на трудовую перед нормальной работой. Почему так? Может быть вакансия неявная, может быть завышенные ожидания к соискателю?
2. Конкретно напрягает что на фрилансе, что в вакансиях строка «договорная зарплата/вознаграждение». Нет уж, ребята. Вы дайте вилку, а лучше конкретную схему оплаты, хотя бы тот же KPI, который родом из 1990-х и не является ноу-хау. Студент не может адекватно оценить себя как специалиста, поэтому нужно понимать соотношение часы/бабки. У Вас оно не явное.
3. Предполагаю что к Вам не пошли хорошие выпускники. Вопрос качества вакансии или репутации Вашего бизнеса?
4. Странно, что соискатель не делал тестовое задание с таким серьезным курсом. Хотя поддержу предыдущих ораторов — Циска не единственный вендор, поэтому вопрос специализации я бы на месте соискателя рассматривал только через окладную часть. Дорого набивать себе скиллы по этому вендору, это вопрос обучения кадров в фирме: берете студентов — раскошеливайтесь на курсы. Может быть нужно было четко проговорить сроки? Или дать студентам наставника и доступ к железу на территории заказчика?
В итоге имеем «знакомого» по «рекомендации» который «подал надежды» и «разобрался». Мое скромное мнение: человек дали понять перспективы и замотивировали на работу в компании. Когда у Вас расширится рынок и начнется постоянный отбор, придется найти способ мотивировать претендентов начиная с вакансии на сайте и первым посещением Вашей компании. По секрету говоря я смотрю на состояние двух параметров у работодателя: зоны для посетителей (ресепшн) и санузла. Если там бардак, то бардак и в компании. К слову, я из Омска, чтобы не подумали, что я зажравшийся мажор. Птичка по зернышку )
Каждое собеседование — это реклама Вашего бизнеса, так как кандидат, который не попал к Вам попадет либо к конкурентам, либо к клиентам. Это потенциальный канал продаж. Не надо с ним ссориться, надо его подпитывать, мотивировать, и оставить о себе хорошее впечатление в любом случае завершения подбора.
Все так и должно быть, я так понимаю.
Балансировка Utilization со слов google.
А так я вообще не понял что именно от меня нужно, создалось убеждение что меня наругали за балансировку, которой я в статье совершенно не уделил внимания.
Все норм, полет нормальный.