Забавно, как вы по одному посту определили сколько автору ещё "грести до синьора"? Как тогда понять уровень разраба, что он синьор? Кажется, что это человек-швейцарский нож, у которого большой опыт и который много что попробовал. И это совсем не значит, что он должен знать платформу свою на все 100500%, он должен быть унтверсален и решать задачу бизнеса самостояльно на высоком уровне))
Надо признать, что автор молодец. В 28 иметь такой опыт: побывать в разных сферах бизнеса, попробовать что-то свое, познакомиться с сотней людей, построить какие-то выводы как о людях, так и бизнесе. Пост огонь, тоже придерживаюсь таких признаков. В общем, завидую)))
Думаю, что сложно стать тех лидом проекта, развивать его, помогать коллегам, и бизнесу, если работаешь там долгое время 5-6 лет, не меняя работу. У тебя замыливаются глаза, тупо не познаешь мир, живя в такой изоляции. Понятно, что есть хабр, статьи и митапы, но одно дело слушать это, а другое принимать участие и жить в этом))
Во-первых, прочитал пост и ничего не понял, какую тему автор пытался затронуть? Что hr глупые и с низким кругозором или что перестала нравиться работа, потому что она монотонная и однотипная?
Во-вторых, кажется, что автору мало попадалось хороших hr'ов. Лично я встречал на своём стеке очень много позитивных, с широким кругозором и более менее понимающих людей. Безусловно, их деятельность: найти, продать компанию кандидату, довести до собеса и запустить в команду, они получат за это бонус. Что вы от них хотите? Они ни как не связаны с техничискими знаниями, будет хорошо, если hr вообще знает названия языков программирования и чем они отличаются, вы ждёте, что они с вами будут дискутировать на тему алгоритмов, технических реализаций коробочных решений или реализаций каких-то open source проектов?) Самое важное для hr это заметить, чтобы вы не нулевой технически и адекватный, коммуникабельный ("не душный зануда")
думаю, что разрабатывать под докер — гемор, чаще всего фича-ветка сливается в dev/stable/test, а дальше раскатывается как docker контейнер. Тестер тестирует)
Статья — мое почтение. Давно не читал/видел такого формата статей, очень рад за разработчиков, которые ответственно подходят к делу: проанализировал, создал кейс, все подробно описал, поделился. Почаще бы такого, автору респект)
Автор упомянул ASP.NET Core MVC: WebApi.
Имхо: думаю, что автору необходимо разобраться в стэке ASP.NET Core (https://docs.microsoft.com/ru-ru/aspnet/overview), прежде чем писать статьи именно по данной тематике. Такой заголовок может повествовать о некоем существующем приложении ASP.NET Core MVC и отдельном приложении ASP.NET Core WebAPi + Angular + EF.
Забавно, как вы по одному посту определили сколько автору ещё "грести до синьора"? Как тогда понять уровень разраба, что он синьор? Кажется, что это человек-швейцарский нож, у которого большой опыт и который много что попробовал. И это совсем не значит, что он должен знать платформу свою на все 100500%, он должен быть унтверсален и решать задачу бизнеса самостояльно на высоком уровне))
Надо признать, что автор молодец. В 28 иметь такой опыт: побывать в разных сферах бизнеса, попробовать что-то свое, познакомиться с сотней людей, построить какие-то выводы как о людях, так и бизнесе. Пост огонь, тоже придерживаюсь таких признаков. В общем, завидую)))
Думаю, что сложно стать тех лидом проекта, развивать его, помогать коллегам, и бизнесу, если работаешь там долгое время 5-6 лет, не меняя работу. У тебя замыливаются глаза, тупо не познаешь мир, живя в такой изоляции. Понятно, что есть хабр, статьи и митапы, но одно дело слушать это, а другое принимать участие и жить в этом))
Ждём результатов оценки тех собеса от компании))
Во-первых, прочитал пост и ничего не понял, какую тему автор пытался затронуть? Что hr глупые и с низким кругозором или что перестала нравиться работа, потому что она монотонная и однотипная?
Во-вторых, кажется, что автору мало попадалось хороших hr'ов. Лично я встречал на своём стеке очень много позитивных, с широким кругозором и более менее понимающих людей. Безусловно, их деятельность: найти, продать компанию кандидату, довести до собеса и запустить в команду, они получат за это бонус. Что вы от них хотите? Они ни как не связаны с техничискими знаниями, будет хорошо, если hr вообще знает названия языков программирования и чем они отличаются, вы ждёте, что они с вами будут дискутировать на тему алгоритмов, технических реализаций коробочных решений или реализаций каких-то open source проектов?) Самое важное для hr это заметить, чтобы вы не нулевой технически и адекватный, коммуникабельный ("не душный зануда")
Имхо: думаю, что автору необходимо разобраться в стэке ASP.NET Core (https://docs.microsoft.com/ru-ru/aspnet/overview), прежде чем писать статьи именно по данной тематике. Такой заголовок может повествовать о некоем существующем приложении ASP.NET Core MVC и отдельном приложении ASP.NET Core WebAPi + Angular + EF.