Наставничество в частности и обмен опытом в целом - часть культурного кода нашей компании и для нас естественно вкладываться в новичков на безвозмездной основе. Это поведение пронизывают всю компанию - также Топ-менеджеры и опытные руководители инвестируют свое время, являясь менторами и проводя мастер-классы и воркшопы для сотрудников.
Для ролей от уровня Senior специалиста и выше помощь в обучении и адаптации своей команды является частью ожиданий от работы. А для Middle специалистов - это отличная возможность проявить себя и получить более высокую оценку на годовом performance review и повлиять на свой уровень дохода и дальнейший карьерный трек.
Наставничество в частности и обмен опытом в целом - часть культурного кода нашей компании и для нас естественно вкладываться в новичков на безвозмездной основе. Это поведение пронизывают всю компанию - также Топ-менеджеры и опытные руководители инвестируют свое время, являясь менторами и проводя мастер-классы и воркшопы для сотрудников.
Для ролей от уровня Senior специалиста и выше помощь в обучении и адаптации своей команды является частью ожиданий от работы. А для Middle специалистов - это отличная возможность проявить себя и получить более высокую оценку на годовом performance review и повлиять на свой уровень дохода и дальнейший карьерный трек.