Аналогичный опыт. Эйчар у нас не айтишный, поэтому приходится помогать ему со скринингом. 90% (навскидку) кандидатов на мидла откровенно врут про свой опыт, выясняется это только когда даёшь задачку.
значит что-то сильно не так с вакансией.
Ага, 5 лет назад у всех комментаторов всё было в порядке с вакансиями, а тут всё стало не так.
Вы — великовозрастный инфантильный нытик, имеющий квалификацию программиста, но предпочитающий сидеть на шее у жены с ребёнком, нежели изучать что-то новое. В вашей ситуации мне жаль только вашу жену.
А, ну так мы одно и то же говорим. Просто я не так понял «нормализацию рынка» в предыдущем комментарии.
Ваш комментарий — отличный пример того, как анализировать обстановку вокруг себя. У меня в голове похожая картина, но с российской спецификой.
можно целую отдельную статью написать.
Я теперь реально думаю о том, чтобы написать об этом статью. Может, помогу кому‑то приспособиться к затейливым движениям экономики (а они будут всегда, пока существует человечество).
То есть вам в последнее время не приходилось нанимать программистов в свою команду?
Если займётесь этим, вам станут понятны многие проблемы, с которыми сами сталкивались в качестве соискателя. Не удивлюсь, если сейчас на рынке больше 42-летних проходимцев, не способных написать ни строчки кода, чем реальных спецов того же возраста; и отказываясь писать код на собеседовании, вы фактически мимикрируете под этих проходимцев.
Думаю увидим нормализацию рынка во второй половине 2025. В США, если ставку начнут понижать, возможно и раньше. От выборов тоже будет зависеть.
Можете развернуть мысль? Мне казалось, наоборот: понижение ставки -> более дешёвые кредиты -> можно отложить делеверидж -> можно дольше вписываться в авантюры с беспорядочным наймом айтишников. Хотя вы явно лучше меня разбираетесь в экономике США.
Дайте-ка догадаюсь - после этого вам обычно поступает отказ.
Я пока что могу себе позволить отказывать первым.
А вообще, с некоторого момента большая часть предложений начинает поступать от людей, которые уже знают тебе цену как специалисту и как человеку. Они про солид спрашивать не будут.
Для абсолютного большинства людей на планете любимое занятие и источник доходов — совершенно разные вещи. Мы настолько привыкли к безумному спросу на наши навыки (а многие изначально выросли в тепличных условиях), что банальное выравнивание рынка труда для кого-то становится настоящим катаклизмом.
И ведь выравнивание только началось. Кажется, это первая статья на Хабре, в которой автор жалуется не на глупых эйчарок (как было принято в предыдущие 10 лет), а именно на бездушный конвейер по отсеву вайтишников.
Насколько я не был согласен с вашим исходным постом, настолько же согласен с этим комментарием.
Надо поменьше себя жалеть и больше изучать и анализировать обстановку вокруг себя. И помнить, что любые перекосы (дефицит программистов, избыток программистов) — временные, и надо быть готовым к неизбежным изменениям.
Ещё можете попробовать наоборот, повысить свой заявленный уровень до техлида или до CTO небольшой компании. Вайтишники пока ещё не дошли до этого уровня, поэтому есть шанс, что вас возьмут просто за опыт и кругозор. Но опять же, это временное решение, через пару лет уже может не прокатить.
Сегодня спрашивают про SOLID.
Меня про этот чёртов SOLID спрашивают на каждом втором собеседовании. Отвечаю, что могу сам сформулировать несколько десятков подобных банальных принципов, и заучивать для них аббревиатуры не вижу смысла.
Лет пять назад я чуть не оказался на морозе, после чего и сделал все эти выводы, подтверждение которым теперь наблюдаю в прямом эфире. Так что ваш переход на личности — мимо.
Это если вам нужно решить одну задачу. А если нужно решить 100, то это 10 чужих велосипедов vs 100 своих. И для ваших коллег это будет 10 знакомых велосипедов vs 100 незнакомых.
Извините, но вы просто отстали от прогресса. Вместо того, чтобы постоянно следить за потребностью рынка труда и изучать новые перспективные технологии и практики, вы занимались только тем, что зарабатывали деньги конкретному работодателю. Ну, надеюсь, он хотя бы сказал вам спасибо.
А тем временем миллионы вайтишников постоянно повышали свою квалификацию, и по востребованным на рынке скиллам уже догнали вас, поэтому теперь вас на собеседованиях ждёт уже не беседа по душам за чашечкой чая, а бездушный конвейер, оптимизированный для потока вайтишников.
Возможно, вам стоит смириться с тем, что программирование уже не является вашей сильной стороной и попытаться найти другие востребованные рынком навыки, которые вам будет освоить проще, чем молодёжи. Может быть, менеджмент или аналитика.
Когда я поинтересовался у своего знакомого, а что, если я обману и накручу себе опыт, про который у меня спрашивают? Ответ мне очень понравился. Ты можешь это сделать, но когда твой обман вскроется, то тебя уволят и тебе снова придется искать работу.
Значит, в этой стране легко уволить человека против его воли. А в России неадекватный сотрудник может устроить работодателю столько головной боли (даже если пытаться уволить его на испытательном сроке), что приходится перестраховываться. Особенно сейчас, когда в айти пошло много проходимцев, которым нужно только зацепиться за работу и получить строчку в трудовой книжке.
Ещё два года назад писали, что североамериканский аналог нашего Циана по сути организовал всех собственников в картель, повышающий цены на недвижимость.
Собственно, новость в том, что истец приплёл сюда ИИ (чтобы нагнать жути).
Аналогичный опыт. Эйчар у нас не айтишный, поэтому приходится помогать ему со скринингом. 90% (навскидку) кандидатов на мидла откровенно врут про свой опыт, выясняется это только когда даёшь задачку.
Ага, 5 лет назад у всех комментаторов всё было в порядке с вакансиями, а тут всё стало не так.
Цена на бензин определяется не ценой на нефть, а демпфером, привязанным к потребительской инфляции (чтобы не нервировать население резкими скачками).
Вы — великовозрастный инфантильный нытик, имеющий квалификацию программиста, но предпочитающий сидеть на шее у жены с ребёнком, нежели изучать что-то новое. В вашей ситуации мне жаль только вашу жену.
Пару лет назад нанимал джуна. Из 6 кандидатов 3 не смогли написать ни строчки кода, просто сидели и тупили полчаса перед компьютером.
А, ну так мы одно и то же говорим. Просто я не так понял «нормализацию рынка» в предыдущем комментарии.
Ваш комментарий — отличный пример того, как анализировать обстановку вокруг себя. У меня в голове похожая картина, но с российской спецификой.
Я теперь реально думаю о том, чтобы написать об этом статью. Может, помогу кому‑то приспособиться к затейливым движениям экономики (а они будут всегда, пока существует человечество).
То есть вам в последнее время не приходилось нанимать программистов в свою команду?
Если займётесь этим, вам станут понятны многие проблемы, с которыми сами сталкивались в качестве соискателя. Не удивлюсь, если сейчас на рынке больше 42-летних проходимцев, не способных написать ни строчки кода, чем реальных спецов того же возраста; и отказываясь писать код на собеседовании, вы фактически мимикрируете под этих проходимцев.
Можете развернуть мысль? Мне казалось, наоборот: понижение ставки -> более дешёвые кредиты -> можно отложить делеверидж -> можно дольше вписываться в авантюры с беспорядочным наймом айтишников. Хотя вы явно лучше меня разбираетесь в экономике США.
Я пока что могу себе позволить отказывать первым.
А вообще, с некоторого момента большая часть предложений начинает поступать от людей, которые уже знают тебе цену как специалисту и как человеку. Они про солид спрашивать не будут.
Для абсолютного большинства людей на планете любимое занятие и источник доходов — совершенно разные вещи. Мы настолько привыкли к безумному спросу на наши навыки (а многие изначально выросли в тепличных условиях), что банальное выравнивание рынка труда для кого-то становится настоящим катаклизмом.
И ведь выравнивание только началось. Кажется, это первая статья на Хабре, в которой автор жалуется не на глупых эйчарок (как было принято в предыдущие 10 лет), а именно на бездушный конвейер по отсеву вайтишников.
Насколько я не был согласен с вашим исходным постом, настолько же согласен с этим комментарием.
Надо поменьше себя жалеть и больше изучать и анализировать обстановку вокруг себя. И помнить, что любые перекосы (дефицит программистов, избыток программистов) — временные, и надо быть готовым к неизбежным изменениям.
Если ищут человека, чтобы закрыть дыры в собственных компетенциях, то отказ будет логичен.
Ещё можете попробовать наоборот, повысить свой заявленный уровень до техлида или до CTO небольшой компании. Вайтишники пока ещё не дошли до этого уровня, поэтому есть шанс, что вас возьмут просто за опыт и кругозор. Но опять же, это временное решение, через пару лет уже может не прокатить.
Меня про этот чёртов SOLID спрашивают на каждом втором собеседовании. Отвечаю, что могу сам сформулировать несколько десятков подобных банальных принципов, и заучивать для них аббревиатуры не вижу смысла.
Лет пять назад я чуть не оказался на морозе, после чего и сделал все эти выводы, подтверждение которым теперь наблюдаю в прямом эфире. Так что ваш переход на личности — мимо.
Это если вам нужно решить одну задачу. А если нужно решить 100, то это 10 чужих велосипедов vs 100 своих. И для ваших коллег это будет 10 знакомых велосипедов vs 100 незнакомых.
Если у вас «нормальная разработка» состоит из написания своих велосипедов, то тут должны быть вопросы к вам, а не к фреймворкам.
Человек, который знает только фреймворки, будет выполнять большинство задач в разы быстрее, чем человек, который знает только алгоритмы.
А чтобы решать действительно сложные проблемы, нужны профессионалы, которые не пренебрегают ни алгоритмами, ни фреймворками.
Извините, но вы просто отстали от прогресса. Вместо того, чтобы постоянно следить за потребностью рынка труда и изучать новые перспективные технологии и практики, вы занимались только тем, что зарабатывали деньги конкретному работодателю. Ну, надеюсь, он хотя бы сказал вам спасибо.
А тем временем миллионы вайтишников постоянно повышали свою квалификацию, и по востребованным на рынке скиллам уже догнали вас, поэтому теперь вас на собеседованиях ждёт уже не беседа по душам за чашечкой чая, а бездушный конвейер, оптимизированный для потока вайтишников.
Возможно, вам стоит смириться с тем, что программирование уже не является вашей сильной стороной и попытаться найти другие востребованные рынком навыки, которые вам будет освоить проще, чем молодёжи. Может быть, менеджмент или аналитика.
Значит, в этой стране легко уволить человека против его воли. А в России неадекватный сотрудник может устроить работодателю столько головной боли (даже если пытаться уволить его на испытательном сроке), что приходится перестраховываться. Особенно сейчас, когда в айти пошло много проходимцев, которым нужно только зацепиться за работу и получить строчку в трудовой книжке.
На 0:30 у вас будто бы барицентр находится вне Земли.
Ещё два года назад писали, что североамериканский аналог нашего Циана по сути организовал всех собственников в картель, повышающий цены на недвижимость.
Собственно, новость в том, что истец приплёл сюда ИИ (чтобы нагнать жути).
От рассуждений о прекрасной системе будущего жизнь лучше не станет.
В моём варианте это "регулярно гнать тех, кто ворует больше среднего".