"Как пастух относится к овцам? Поверьте, он к ним – не относится!" Пастух человек, овцы не люди. Собственник человек, работник тоже человек. На этом основании работник считает, что базово собственник и работник, оба люди. В вашей картине мира, собственники человек, а работник овца или пчёлка. Поэтому да, есть признаки красного менеджмента от которого сбегают, так как "ты - лох, а я - четкий пацан (козел - исполнитель или шестёрка)", оно неприятно для умных людей. Отсюда отжатие руководством примерно всего в государстве, а в других культурах клятва дарения и отказ открыть стартапы с сомнительным инвестором (торговлей наркотиками заработал денег и хочет замутить стартап). Вопросы всё ещё есть у вас?)
"Искусство менеджмента, как раз, и заключается в том, чтобы свести чтобы цели бизнеса были достигнуты, и интересы сотрудников не пострадали" (с)
Нет, чтобы цели были достигнуты. Если сотрудник уволится, а другого человека найти сложно, то работа стоит. Программист относится к этому типу, поэтому пишут разные управленцы, "технарей нагибать нельзя". Ну, а если кризис и за забором очередь? Работать без выходных будем, платить, столько, сколько конкруент и чтобы не помер от голода в идеале)
Я правда это выпытала тоже у тим лида и лид разработчика (академгородок Новосибирск).
Открыла конкуренцию по откликам джуниора, брала не только мануала, джуниор с автотестами и SQL (тестировала саму возможность посмотреть сколько человек, какой возраст и есть ли высшее образование у тех, кто тоже хотят на вакансию джуниора, на известном ресурсе по работе), увидела количество откликов на Джуниора и обалдела, что около 100-200 в день. Это не значит, что я передумала, скорее подумала, что бухгалтер, проджект, аналитик или аккаунт не так плохо
Если хотите потом в разработке развиваться, то лучше (как мне показалось, хотя может зависеть и от региона) через аналитика данных, есть два классных курса (аналитика данных не путать с системным или бизнес) или джун разработчица на питоне (у нас ещё много девочек в джавае).
"Как пастух относится к овцам? Поверьте, он к ним – не относится!" Пастух человек, овцы не люди. Собственник человек, работник тоже человек. На этом основании работник считает, что базово собственник и работник, оба люди. В вашей картине мира, собственники человек, а работник овца или пчёлка. Поэтому да, есть признаки красного менеджмента от которого сбегают, так как "ты - лох, а я - четкий пацан (козел - исполнитель или шестёрка)", оно неприятно для умных людей. Отсюда отжатие руководством примерно всего в государстве, а в других культурах клятва дарения и отказ открыть стартапы с сомнительным инвестором (торговлей наркотиками заработал денег и хочет замутить стартап). Вопросы всё ещё есть у вас?)
"Искусство менеджмента, как раз, и заключается в том, чтобы свести чтобы цели бизнеса были достигнуты, и интересы сотрудников не пострадали" (с)
Нет, чтобы цели были достигнуты. Если сотрудник уволится, а другого человека найти сложно, то работа стоит. Программист относится к этому типу, поэтому пишут разные управленцы, "технарей нагибать нельзя". Ну, а если кризис и за забором очередь? Работать без выходных будем, платить, столько, сколько конкруент и чтобы не помер от голода в идеале)
Если команда большая, конечно
А если маленькая то да ((
Я правда это выпытала тоже у тим лида и лид разработчика (академгородок Новосибирск).
Открыла конкуренцию по откликам джуниора, брала не только мануала, джуниор с автотестами и SQL (тестировала саму возможность посмотреть сколько человек, какой возраст и есть ли высшее образование у тех, кто тоже хотят на вакансию джуниора, на известном ресурсе по работе), увидела количество откликов на Джуниора и обалдела, что около 100-200 в день. Это не значит, что я передумала, скорее подумала, что бухгалтер, проджект, аналитик или аккаунт не так плохо
Если хотите потом в разработке развиваться, то лучше (как мне показалось, хотя может зависеть и от региона) через аналитика данных, есть два классных курса (аналитика данных не путать с системным или бизнес) или джун разработчица на питоне (у нас ещё много девочек в джавае).