Ну потому, что если через какое то время должность "бухгалтер" изменится на "старший бухгалтер" вам придётся менять все строки "бухгалтер" в коде. А найти их все будет ой как не просто
Я как раз тот случай. Подполковник. Послужил в войсках связи 23 года и в 40 лет вышел на пенсию. Программистом начал работать в 39)). Таких не мало. 1я категория. Популярный ВУС. Вот думаю, то ли на отсрочку надеяться, то ли валить... Скорее второе. Правда наличие семьи и детей серьёзный сдкрживающий фактор.
Работаю на удаленке третий год. Не хватает коллектива и живого общения, но плюсы все равно перевешивают. Идеальный вариант, это возможность менять тип работы. Например раз в месяц объявлять неделю офиса.
По личному опыту могу сказать. Работал в иностранной компании. Штат в России 2000 человек. Когда все началось они сняли три пятизвездочных отеля в Турции и всех максимально туда перевезли, сказав сначала что из России не уходят, а это временная командировка. Типа на случай если совсем в России интернет выключат и работать станет невозможно. Летели на чартерах через Казахстан. Многие поехали сразу, так как там Турция, 5*, плюс дополнительно к зарплате командировочные 55 евро в день. Я тоже поехал. Семью не взял, хотя многие с семьёй сразу ехали (компания оплачивала). Через две недели компания объявила что все таки окончательно уходит из России и всем будет предложен оффер в одну и пяти европейских стран. Потом пять превратились в три наиболее бедные страны Европы. Вобщем точной суммы уехавших назвать не могу, но по ощущениям около 1500 из 2000. В моей команде было 10 человек. Остаться решили двое. Остальные релоцируются. Сейчас четверо из них в России оформляют документы, завершают дела уже с офером на руках и уезжают в ближайшее время и остальные четверо переезжают из Турции сразу в Европу. Вот реальная история и процент оставшихся. 2 из 10. И это ещё в ситуации, когда нам никто не предлагал переезд в богатые европейские страны типа Германии, Голландии, Швейцарии. Выводы делайте сами. Я, кстати, один из 2х оставшихся. Через месяц понял, что не готовы к переезду по личным и семейным обстоятельствам и вернулся. Искал новую работу около трех недель. Ушёл с повышением зп 20%.
По поводу неудачного примера согласен
Ну потому, что если через какое то время должность "бухгалтер" изменится на "старший бухгалтер" вам придётся менять все строки "бухгалтер" в коде. А найти их все будет ой как не просто
Так enum это и есть обёртка над объектами. Так же можно сказать что вместо async await можно использовать promise. Никто не спорит. Вкусовщина.
Я как раз тот случай. Подполковник. Послужил в войсках связи 23 года и в 40 лет вышел на пенсию. Программистом начал работать в 39)). Таких не мало. 1я категория. Популярный ВУС. Вот думаю, то ли на отсрочку надеяться, то ли валить... Скорее второе. Правда наличие семьи и детей серьёзный сдкрживающий фактор.
Работаю на удаленке третий год. Не хватает коллектива и живого общения, но плюсы все равно перевешивают. Идеальный вариант, это возможность менять тип работы. Например раз в месяц объявлять неделю офиса.
Да. В рублях. Под подушкой лежат наличные баксы на всякий случай, но повышение в рублях (пока) наиболее эффективно.
По личному опыту могу сказать. Работал в иностранной компании. Штат в России 2000 человек. Когда все началось они сняли три пятизвездочных отеля в Турции и всех максимально туда перевезли, сказав сначала что из России не уходят, а это временная командировка. Типа на случай если совсем в России интернет выключат и работать станет невозможно. Летели на чартерах через Казахстан. Многие поехали сразу, так как там Турция, 5*, плюс дополнительно к зарплате командировочные 55 евро в день. Я тоже поехал. Семью не взял, хотя многие с семьёй сразу ехали (компания оплачивала). Через две недели компания объявила что все таки окончательно уходит из России и всем будет предложен оффер в одну и пяти европейских стран. Потом пять превратились в три наиболее бедные страны Европы. Вобщем точной суммы уехавших назвать не могу, но по ощущениям около 1500 из 2000. В моей команде было 10 человек. Остаться решили двое. Остальные релоцируются. Сейчас четверо из них в России оформляют документы, завершают дела уже с офером на руках и уезжают в ближайшее время и остальные четверо переезжают из Турции сразу в Европу. Вот реальная история и процент оставшихся. 2 из 10. И это ещё в ситуации, когда нам никто не предлагал переезд в богатые европейские страны типа Германии, Голландии, Швейцарии. Выводы делайте сами. Я, кстати, один из 2х оставшихся. Через месяц понял, что не готовы к переезду по личным и семейным обстоятельствам и вернулся. Искал новую работу около трех недель. Ушёл с повышением зп 20%.