Не могу понять сарказм это или нет (:
Отвечу как на комментарий в духе «вы бы ещё детсадовцев программистами в прод набрали»:
Если набирать людей с качественным бэком, подобающим для развития в желаемой области (какой-то практический опыт, пусть и небольшой, или пройденное профильное обучение), то он будет поинтереснее смотреться чем «ну я на учусь на старшем курсе кибернетики».
К примеру, если в компании и так есть опыт набора молодых специалистов сразу из института — есть неплохие шансы что вчерашний выпускник, который сразу прошел работать разработчиком, будет мало отличаться от человека, который сделал небольшой «детур» на заре карьеры в ТП. А зачастую второй будет предпочтительнее.
Ну и после того, как мы нашли людей с потенциалом и интересом к развитию — помещение его в соответствующую профессиональную среду может привести к его «взрывному» развитию.
Отвечу как на комментарий в духе «вы бы ещё детсадовцев программистами в прод набрали»:
Если набирать людей с качественным бэком, подобающим для развития в желаемой области (какой-то практический опыт, пусть и небольшой, или пройденное профильное обучение), то он будет поинтереснее смотреться чем «ну я на учусь на старшем курсе кибернетики».
К примеру, если в компании и так есть опыт набора молодых специалистов сразу из института — есть неплохие шансы что вчерашний выпускник, который сразу прошел работать разработчиком, будет мало отличаться от человека, который сделал небольшой «детур» на заре карьеры в ТП. А зачастую второй будет предпочтительнее.
Ну и после того, как мы нашли людей с потенциалом и интересом к развитию — помещение его в соответствующую профессиональную среду может привести к его «взрывному» развитию.
Или нет, но ошибки тоже иногда случаются (;