Ну во встроенном языке 1С уже есть объектная модель запроса. Наверное было бы хорошо туда прикрутить такую фичу(проверку корректности запроса). Но это не всегда будет работать. Например, когда текст запроса хранится в БД и редактируется в режиме предприятия(справочнике или регистре сведений).
Мне кажется, что вся эта балльная система вводится из-за невозможности обеспечить производство отечественных процессоров на необходимом уровне. А ведь в условиях санкций и развитию it отрасли компьютеры нужны в больших количествах.
Поэтому Максим уж сильно преувеличивает. Я вижу всё наоборот. Сейчас идёт процесс налаживания собственного производства. Да оно не топовое, но большинство нужд покрывает. Естественно, это не быстро. Но главное, процесс идёт. В правительстве не дураки же. Явно понимают важность, одновременно с этим и осознают, что темпы развития it тоже нужно поддерживать на уровне.
Как я понял, тут больше про функционал. Сталкивался с подобным. Когда работаешь года 2-3 и понимаешь, что ты перестал развиваться. Т.е условно, ты настроил что-то на этом месте работы и оно работает, а ты только занимаешься обслуживанием. А компанию это устраивает и ничего нового она не хочет.
Но ведь отрасль IT развивается стремительно. Год так просидел - и ты уже не в тренде. Ну и хочется конечно расширять свои компетенции. Часто как раз это проблематично делать внутри компании(хотя и возможно, не спорю). Ну и с зарплатой тоже не всегда наблюдается рост. Пока не получишь оффер от конкурентов - никто тебе ее не повысит.
В своей практике всегда было проще найти новое предложение с зарплатой выше и с возможностью развивать новые компетенции. И это вдвойне приятно.
И при каждой смене работы я нарабатывал новый пласт знаний и компетенций. Что конечно же влияет на уровень ЗП.
Поэтому отчасти с автором статьи соглашусь.
Как по мне, засиживаться на одном месте в IT опасно. Но и прыгать каждый год с места на место тоже не очень. Наверное 2-3 года самое оптимальное.
Строить надо. Хотя бы развитвать эту тему. Помнится, мы в гражданском самолетостроении пролюбили все полимеры после распада СССР(хотя на самом деле еще до распада). Но тем не менее пытаемся, наверстываем. Конечно, гигантов сразу не догонишь и не перегонишь. Но развивать надо. Супер Джет летает, МС-21 тоже развивается. Вон, даже композитное производство удалось освоить. И это по-маленьку освоим.
Ну во встроенном языке 1С уже есть объектная модель запроса. Наверное было бы хорошо туда прикрутить такую фичу(проверку корректности запроса).
Но это не всегда будет работать. Например, когда текст запроса хранится в БД и редактируется в режиме предприятия(справочнике или регистре сведений).
Мне кажется, что вся эта балльная система вводится из-за невозможности обеспечить производство отечественных процессоров на необходимом уровне. А ведь в условиях санкций и развитию it отрасли компьютеры нужны в больших количествах.
Поэтому Максим уж сильно преувеличивает. Я вижу всё наоборот. Сейчас идёт процесс налаживания собственного производства. Да оно не топовое, но большинство нужд покрывает. Естественно, это не быстро. Но главное, процесс идёт. В правительстве не дураки же. Явно понимают важность, одновременно с этим и осознают, что темпы развития it тоже нужно поддерживать на уровне.
Как я понял, тут больше про функционал. Сталкивался с подобным. Когда работаешь года 2-3 и понимаешь, что ты перестал развиваться. Т.е условно, ты настроил что-то на этом месте работы и оно работает, а ты только занимаешься обслуживанием. А компанию это устраивает и ничего нового она не хочет.
Но ведь отрасль IT развивается стремительно. Год так просидел - и ты уже не в тренде. Ну и хочется конечно расширять свои компетенции. Часто как раз это проблематично делать внутри компании(хотя и возможно, не спорю). Ну и с зарплатой тоже не всегда наблюдается рост. Пока не получишь оффер от конкурентов - никто тебе ее не повысит.
В своей практике всегда было проще найти новое предложение с зарплатой выше и с возможностью развивать новые компетенции. И это вдвойне приятно.
И при каждой смене работы я нарабатывал новый пласт знаний и компетенций. Что конечно же влияет на уровень ЗП.
Поэтому отчасти с автором статьи соглашусь.
Как по мне, засиживаться на одном месте в IT опасно. Но и прыгать каждый год с места на место тоже не очень. Наверное 2-3 года самое оптимальное.
Строить надо. Хотя бы развитвать эту тему. Помнится, мы в гражданском самолетостроении пролюбили все полимеры после распада СССР(хотя на самом деле еще до распада). Но тем не менее пытаемся, наверстываем. Конечно, гигантов сразу не догонишь и не перегонишь. Но развивать надо. Супер Джет летает, МС-21 тоже развивается. Вон, даже композитное производство удалось освоить.
И это по-маленьку освоим.