А если серьёзно, у меня 3 знакомых в Вологде, которые работают в Газпроме. И никогда оттуда не уйдут, потому что лучше ничего нет. Зарплата выше средней по городу в 2 раза. Если в среднем в Вологде программист получает 15 тысяч рублей в месяц, то в Газпроме это вообще не зарплата. Там начинается от 30. По поводу сверхурочных: первые 2 часа в двойном размере, затем в тройном. Зарплата, естественно, официальная.
Сам хочу туда попасть, только не знаю как — наверное, туда берут только по блату.
Есть у меня опыт такой работы. Работать нужно было примерно 0-1 час в день (но на работе находиться нужно, причем строго до 1 минуты). Комп дерьмовый Intel Pentium III 667 Mhz, 512 Мб памяти, поменять на более современный начальство не желало; монитор на 15. Интернета небыло, свой модем начальство запрещало нисить (вирусы). Правда права локального админа были, не совсем всё плохо.
Иногда когда нужно было что-либо выполнить рабочее время повышалось до 2-4 часов в день — можно спокойно делать свою работу, никто не торопит и параллельно заниматься личными делами. Практически никогда не нужно было работать все 8 часов. Если нужно было задержаться на 1 час после работы, предоставлялся 1 день отгула.
Я хотел больше работать — начальство не давало (и ещё грозилось премии лишить).
Зарплата ниже среднерыночной примерно на 20 процентов.
Очень скучно было. Но время удалось использовать правильно. Выучил английский (читал целые романы по 500 страниц в оригинале), PHP, JavaScript, 1C (плохо конечно изучать на Pentium 3) и т. д. Потом начальство сменилось и работать пришлось практически все 8 часов в день. Стало гораздо интереснее, но времени заниматься своими делами стало мало. Подключили нормальный Интернет, поменяли комп на Intel Core i3, нормальный монитор на 19.
Через 1 год кайф закончился. При той же ЗП стали заставлять задерживаться на работе без доп. оплаты, не давать отгулы и т. д.
Тут я подумал: какие раньше были хорошие времена! А я этого не ценил! Теперь за эти же деньги (с учетом инфляции за меньшие примерно на 30%) пашу как проклятый. И даже наличие Интернета 30 Мбит/с не радует.
Серьезно не будешь работать даже если работодатель добрый, позволяет практически ничего не делать (работы на 2 часа в день), платит хорошо, но вот ПО предоставлять не хочет, а самого купить жаба душит (а ПО стоит несколько зарплат).
Ниже на 20-30 процентов от столичной зарплаты было бы справедливо для обоих сторон (для работника как раз компенсируется тем, что не надо снимать квартиру в Москве, не нужно покидать свой город в обмен на загазованную Москву откуда нормально на природу не выбраться).
Для работодателя экономия почти в 2 раза на 1 работника (аренда офиса, не надо платить зарплату уборщикам, разным проверяющим + зарплата ниже на 20-30 процентов). Не надо закупать компы, лицензионное ПО и т. д. Вообще даже офис можно не открывать а сервера хранить дома — менее вероятны проверки всяких организаций которые любят конфисковывать сервера.
Вариант офиса, когда работодатель экономя на аренде выделял бы каждому сотруднику по 2 квадратных метра пространства не хочется рассматривать — тут, конечно, экономия была бы меньше — но и работники бы туда шли менее квалифицированные.
Проблема в том, что многие работодатели хотят платить на 50 процентов меньше, притом ещё не оформлять официально.
Также многие работники удаленно работают более продуктивно.
Но всё равно у работодателя должна быть дополнительная защита от недобросовестных работников — НО ТОЛЬКО НЕ В ВИДЕ ВИДЕОКАМЕР ПОСТОЯННО НАПРАВЛЕННЫХ НА ЛИЦО — иначе это будет уже рабство хуже работы в офисе (особенно когда наступят времена что 90% работы будет удаленной).
Получается, чтобы работодатели соглашались на найм удаленных сотрудников, в случае удаленного найма нужно предоставлять больше прав работодателю (взамен на право сотрудника работать удаленно).
Но только чтобы от этого не страдали добросовестные работники.
Личный комп параллельно уж точно не поставить а без него затея теряет весь смысл.
Тем не менее, это не повод запрещать всем работникам работать удаленно. Повторяю, работодатель может в любой момент запретить работать удаленно — этого более чем достаточно.
Параллельно основному рабочему месту ставим второй комп.
Отодвигаемся от монитора на полтора метра — на это мы имеем право — может, так удобнее и вообще дальнозоркость.
К компу подсоединены наушники с длиной провода 2 метра, клавиатура и мышь с длиной 2 метра.
Все клавиатуры и мыши подсоединяем через сплиттер или тупо 2 клавиатуры и 2 мыши.
Камеру поворачиваем так, чтобы работодатель не мог понять, на каком компе мы сейчас работаем (да если и поймет это ему не сильно поможет). В то время когда работодатель с нами не разговаривает отодвигаем кресло на колесиках на 30 см вправо чтобы лицо было не в кадре.
На неожиданные вопросы работодателя по Скайпу отвечаем с задержкой 30 секунд (это не специально это потому что мы типа тупим — но ведь не противозаконно же это).
Можно также выключить свет в комнате чтобы лицо было плохо видно — не заставит же работодатель включить свет.
Спокойно занимаемся любимым делом на личном компе, пьем чай, можно также поставить портативный унитаз.
Сомневаюсь в законности подобной процедуры. Мне кажется, работник легко может забить на это требование, заклеить камеру и т. д. Работодатель ничего не докажет в суде.
И в отличие от фриланса на oDesk работодатель не сможет уволить работника если изначально заключен нормальный трудовой договор с белой зарплатой.
Камеры — это, по-моему, всё же незаконно. По крайней мере, поворачивать камеры на себя работника уж точно не заставишь — если не хочешь попасть под статью. Работник имеет полное право забить на этот пункт — работодатель его не сможет использовать в суде.
А без камер сотрудник легко может пользоваться личным компом параллельно с рабочим и т. д.
Единственный реальный метод — запретить работать удаленно приказом.
Есть работодатели, которые могут себе позволить платить хорошие зарплаты. При этом для них абсолютно некритична (не)эффективность работника — они могут себе позволить неэффективных сотрудников, не разорятся, денег всегда хватит.
Например, Газпром, или госкомпании. Не увольняться же из Газпрома из-за запрета на удаленную работу?
Предположим, 3 года работал на какую-то фирму на совесть и мыслей не было о возможности смены работы (всё устраивает). Все делал добросовестно и даже больше чем нужно.
Тут начальнику что-то не понравилось — например, отказался дополнительно поработать в пятницу (рыбалка с пивом запланирована).
И приказ — через 30 дней обязан вернуться в офис. А тут, допустим, кризис (как в 2008 году). И нужно срочно принимать решение.
Количество тепла, поступающего на 60-ю широту по месяцам (если за 100 процентов принять когда Солнце все 24 часа в зените):
Январь: 2.7%
Февраль: 7.0%
Март: 13.9%
Апрель: 23.3%
Май: 31.6%
Июнь: 36.1%
Июль: 34.2%
Август: 26.9%
Сентябрь: 17.5%
Октябрь: 9.2%
Ноябрь: 3.7%
Декабрь: 1.8%
Для сравнения на 30-й широте:
Январь: 17.3%
Февраль: 21.4%
Март: 26.4%
Апрель: 31.4%
Май: 34.6%
Июнь: 36.0%
Июль: 35.5%
Август: 32.9%
Сентябрь: 28.5%
Октябрь: 23.2%
Ноябрь: 18.4%
Декабрь: 16.2%
То есть практически все 12 месяцев в году!
— Борьба, принятие активных действий для решения ситуации.
— Страх, каталепсия (затаиться, надеясь, что Вас не тронут).
Ещё раз убеждаюсь, что бояться не полезно.
Зачем хранить страхи в себе и постоянно всего бояться, если можно их хранить удалённо и подгружать в нужные моменты?
Вы тому — яркое доказательство.
По выражению ваших лиц.
Сразу понятно — мечты сбылись!
А если серьёзно, у меня 3 знакомых в Вологде, которые работают в Газпроме. И никогда оттуда не уйдут, потому что лучше ничего нет. Зарплата выше средней по городу в 2 раза. Если в среднем в Вологде программист получает 15 тысяч рублей в месяц, то в Газпроме это вообще не зарплата. Там начинается от 30. По поводу сверхурочных: первые 2 часа в двойном размере, затем в тройном. Зарплата, естественно, официальная.
Сам хочу туда попасть, только не знаю как — наверное, туда берут только по блату.
Ведь в Газпроме мечты сбываются!
Иногда когда нужно было что-либо выполнить рабочее время повышалось до 2-4 часов в день — можно спокойно делать свою работу, никто не торопит и параллельно заниматься личными делами. Практически никогда не нужно было работать все 8 часов. Если нужно было задержаться на 1 час после работы, предоставлялся 1 день отгула.
Я хотел больше работать — начальство не давало (и ещё грозилось премии лишить).
Зарплата ниже среднерыночной примерно на 20 процентов.
Очень скучно было. Но время удалось использовать правильно. Выучил английский (читал целые романы по 500 страниц в оригинале), PHP, JavaScript, 1C (плохо конечно изучать на Pentium 3) и т. д. Потом начальство сменилось и работать пришлось практически все 8 часов в день. Стало гораздо интереснее, но времени заниматься своими делами стало мало. Подключили нормальный Интернет, поменяли комп на Intel Core i3, нормальный монитор на 19.
Через 1 год кайф закончился. При той же ЗП стали заставлять задерживаться на работе без доп. оплаты, не давать отгулы и т. д.
Тут я подумал: какие раньше были хорошие времена! А я этого не ценил! Теперь за эти же деньги (с учетом инфляции за меньшие примерно на 30%) пашу как проклятый. И даже наличие Интернета 30 Мбит/с не радует.
Для работодателя экономия почти в 2 раза на 1 работника (аренда офиса, не надо платить зарплату уборщикам, разным проверяющим + зарплата ниже на 20-30 процентов). Не надо закупать компы, лицензионное ПО и т. д. Вообще даже офис можно не открывать а сервера хранить дома — менее вероятны проверки всяких организаций которые любят конфисковывать сервера.
Вариант офиса, когда работодатель экономя на аренде выделял бы каждому сотруднику по 2 квадратных метра пространства не хочется рассматривать — тут, конечно, экономия была бы меньше — но и работники бы туда шли менее квалифицированные.
Проблема в том, что многие работодатели хотят платить на 50 процентов меньше, притом ещё не оформлять официально.
Также многие работники удаленно работают более продуктивно.
Но всё равно у работодателя должна быть дополнительная защита от недобросовестных работников — НО ТОЛЬКО НЕ В ВИДЕ ВИДЕОКАМЕР ПОСТОЯННО НАПРАВЛЕННЫХ НА ЛИЦО — иначе это будет уже рабство хуже работы в офисе (особенно когда наступят времена что 90% работы будет удаленной).
Скорее всего, больше прав в плане расстаться с сотрудником и в плане выходного пособия.
Но только чтобы от этого не страдали добросовестные работники.
Личный комп параллельно уж точно не поставить а без него затея теряет весь смысл.
Тем не менее, это не повод запрещать всем работникам работать удаленно. Повторяю, работодатель может в любой момент запретить работать удаленно — этого более чем достаточно.
Параллельно основному рабочему месту ставим второй комп.
Отодвигаемся от монитора на полтора метра — на это мы имеем право — может, так удобнее и вообще дальнозоркость.
К компу подсоединены наушники с длиной провода 2 метра, клавиатура и мышь с длиной 2 метра.
Все клавиатуры и мыши подсоединяем через сплиттер или тупо 2 клавиатуры и 2 мыши.
Камеру поворачиваем так, чтобы работодатель не мог понять, на каком компе мы сейчас работаем (да если и поймет это ему не сильно поможет). В то время когда работодатель с нами не разговаривает отодвигаем кресло на колесиках на 30 см вправо чтобы лицо было не в кадре.
На неожиданные вопросы работодателя по Скайпу отвечаем с задержкой 30 секунд (это не специально это потому что мы типа тупим — но ведь не противозаконно же это).
Можно также выключить свет в комнате чтобы лицо было плохо видно — не заставит же работодатель включить свет.
Спокойно занимаемся любимым делом на личном компе, пьем чай, можно также поставить портативный унитаз.
И в отличие от фриланса на oDesk работодатель не сможет уволить работника если изначально заключен нормальный трудовой договор с белой зарплатой.
А без камер сотрудник легко может пользоваться личным компом параллельно с рабочим и т. д.
Единственный реальный метод — запретить работать удаленно приказом.
Например, Газпром, или госкомпании. Не увольняться же из Газпрома из-за запрета на удаленную работу?
Предположим, 3 года работал на какую-то фирму на совесть и мыслей не было о возможности смены работы (всё устраивает). Все делал добросовестно и даже больше чем нужно.
Тут начальнику что-то не понравилось — например, отказался дополнительно поработать в пятницу (рыбалка с пивом запланирована).
И приказ — через 30 дней обязан вернуться в офис. А тут, допустим, кризис (как в 2008 году). И нужно срочно принимать решение.