Читаю статью, думаю, какое интересное развернутое вступление к мыслям автора, сейчас начнет выкладывать... а потом упираюсь в "что в итоге". Кажется, что текст обещал быть более развернутым, но не стал(
В коменде из одних сеньеров они либо поубивают друг друга, либо очень быстро выгорят. Простые задачи сеньоры пилить не должны, всегда необходимо иметь несколько джунов на подхвате, так ресурсы равномерно распределяются и команда не стагнирует.
Интересный опыт) Жаль, не все могут ответить на вопрос про свежие фичи или хотя бы что вообще нравится в языке. Когда-то я работала эйчаром и общалась с людьми из пункта как не надо, т.е. по-дружески. Собесы тогда ещё были в офисе: мы с кандидатами пили чай, болтали о жизни и попутно отвечали на вопросы друг друга. По итогу я получала фидбэк, что приятно человеческое общение, а не отношение к кандидату как к ресурсу. Это я к чему – все люди разные и хочу предостеречь начинающих рекрутеров от того, что существует единственно верный вариант.
Было бы интересно посмотреть на подобную практику между компаниями, чтобы не закрываться в пузыре знаний. Если два сеньора долго работают в одной компании, то у них +- одинаковый подход.
Спасибо за эту работу!
По своему опыту скажу, что таганрогско-ростовские кампании ждут итоги опроса сильнее, чем новогодние подарки)
А что делает бот, если вопрос пользователя нетиповой? Говорит досвидос и отправляет на 1 линию?
Читаю статью, думаю, какое интересное развернутое вступление к мыслям автора, сейчас начнет выкладывать... а потом упираюсь в "что в итоге".
Кажется, что текст обещал быть более развернутым, но не стал(
Спасибо за знакомство с Техрадаром, надо будет себе тоже собрать по компании
В коменде из одних сеньеров они либо поубивают друг друга, либо очень быстро выгорят. Простые задачи сеньоры пилить не должны, всегда необходимо иметь несколько джунов на подхвате, так ресурсы равномерно распределяются и команда не стагнирует.
Интересно, как пойдет дальше жизнь опроса команд и как поставить процесс на рельсы постоянной практики.
Интересный опыт) Жаль, не все могут ответить на вопрос про свежие фичи или хотя бы что вообще нравится в языке.
Когда-то я работала эйчаром и общалась с людьми из пункта как не надо, т.е. по-дружески. Собесы тогда ещё были в офисе: мы с кандидатами пили чай, болтали о жизни и попутно отвечали на вопросы друг друга.
По итогу я получала фидбэк, что приятно человеческое общение, а не отношение к кандидату как к ресурсу.
Это я к чему – все люди разные и хочу предостеречь начинающих рекрутеров от того, что существует единственно верный вариант.
Было бы интересно посмотреть на подобную практику между компаниями, чтобы не закрываться в пузыре знаний. Если два сеньора долго работают в одной компании, то у них +- одинаковый подход.