Позволю себе не согласиться с пунктом про личные вопросы. Когда в одном коллективе работают женатые/замужние/детообременённые и вчерашние студенты, то чувствуется разница — у первых вообще другой подход к жизни. Для работадателя же наличие жены/мужа и детей означает, что человек не исчезнет внезапно по причине какого-то бзика. Та же ситуация с армией: отслужил — значит, уже не заберут на год, не будет геморроя с бумажками и сохранением места для спеца, который наверняка растеряет навыки. С другой стороны, нужно бухгалтерии дать знать, что вот у этого работника надо военник отксерить. И многодетными надо сразу определить, чтобы случайно не нарушить ТК. Как всё это узнать, не спрашивая? Поэтому я вообще не считаю эти вопросы личными — они регулярно затрагиваются в официальных документах, поэтому работадателя знать о них критически важно. Личные вопросы — это вероисповедание и политическая ориентация.
Позволю себе не согласиться с пунктом про личные вопросы. Когда в одном коллективе работают женатые/замужние/детообременённые и вчерашние студенты, то чувствуется разница — у первых вообще другой подход к жизни. Для работадателя же наличие жены/мужа и детей означает, что человек не исчезнет внезапно по причине какого-то бзика. Та же ситуация с армией: отслужил — значит, уже не заберут на год, не будет геморроя с бумажками и сохранением места для спеца, который наверняка растеряет навыки. С другой стороны, нужно бухгалтерии дать знать, что вот у этого работника надо военник отксерить. И многодетными надо сразу определить, чтобы случайно не нарушить ТК. Как всё это узнать, не спрашивая? Поэтому я вообще не считаю эти вопросы личными — они регулярно затрагиваются в официальных документах, поэтому работадателя знать о них критически важно. Личные вопросы — это вероисповедание и политическая ориентация.