ну для моего ребенка нужны игры так что ему не хватить, а для меня нужен вайбер, браузер, месенджер и дзвонки, так что вполне хватить и более простого телефона
По мне так это вполне человеческое право «не быть с тем, с кем быть не хочешь», разве нет?
Согласен. Но если ты работаешь с этим человеком в одном кабинете и по работе каждый день приходится общаться, то не быть с ним не получится. И к тому же это очень влияет на моральный климат в коллективе и производительность работы.
А это имеет какое-то ощутимое влияние на проблему? Само по себе, на мой взгляд, не имеет.
А то что у нас перед выборами была очень непростая политическая ситуация. И от скажем в одной комнате сидят 3 оппонента, каждый из них поддерживает свою политическую силу. Все подогревает то что у одного брата ранили в АТО, у второго жена (муж) уехали на заработки в Польщу, третий перешел на менее оплачиваемою работу. Каждый из них считает что его кандидат в этом не виноват, а от остальные предатели родины и виновны в их проблемах. И как раз то в таких компаниях не редко до драк доходит.
Ну у нас в ИТ-отделе до такого не доходило, хотя несколько людей через политические взгляды не разговаривают между собой. А от между трезвыми слесарями несколько случаев драк было.
Сам свидетелем не был, но рассказывали об одну историю с нетрезвыми оппонентами (события происходили вне рабочие время, но с коллегами по работе) и с очень печальными последствиями.
P.S. Я с Украины.
У нас на работе было несколько случаев когда политическая дискуссия заканчивалась дракой и взаимным оскорблением оппонентов. Так логика в запрете политических обсуждений на рабочем месте есть.
У нас зарплату представляют как персональные данные, то есть я могу рассказывать про свою зарплату кому угодно. Но если моя жена придет в бухгалтерии и спросить: «Сколько мой муж получил зарплаты за месяц?» для нее такие данные никто не предоставит.
Ну от простая арифметика. Сотрудник делает свою работу за 8 часов в день, теперь ему нужно делать работу выгоревшего сотрудника. Например, эта работа будет отнимать у него 3 часа в день + на первых этапах нужно дополнительное время на изучение проекта, скажем, 1 час в день. Следует, у этого сотрудника рабочий день вместо 8 часов становится 12 часов. Несколько месяцев работы в таком режиме и выгорание гарантировано.
На скорых не все катаются, но есть пример из ближайших знакомых, кто пару раз хватал давление за 200
У нас на предприятии, кроме профессионального выгорания, есть множество способов покалечится. По этому после одного смертельного случая в обязательном порядке дежурит скорая и врач который при высоких давлениях и прочих критических ситуациях доставляют больных в больницу
Единица в этом случае закрывается кем-то из имеющихся под рукой сотрудников, или просто распределением обязанностей на время поиска этой единицы.
И это приводит к выгоранию остальных сотрудников, так как их работу у них никто не забирал и + к ней добавилась львиная доля работы выгоревшего сотрудника
Ключевое слово — доступность. Сделать так, что при желании алкоголь можно достать, но он не должен продаваться на каждом углу за копейки. Почему этого не делается?
Если уменьшит доступность, тогда возрастет число нелегального алкоголя сомнительного качества вред от которого будет в разы больше
гостиницы — это средство слежки. Множество стран имеют законы, по которым гостиницы должны информировать полицию о новых постояльцах
У нас на Украине, и думаю Россия не исключение, есть такое средство слежки как «бабки возле подъезда». Эти люди не только видят кто у кого поселился, а уже через час про это будет знать не только полиция, но и полгорода. Поэтому если едите к нам лучше поселится в гостинице.
Одной моей знакомой один «мастер» установил антивирус с тестовым периодом (30 дней). И каждый месяц когда заканчивался тестовый период он к ней приходи в гости устанавливал очередной временный ключ и брал плату за работу 100 гривен. Так продолжалось больше года, пока я ей не рассказал что за 400 гривен можно купить лицензию на год и забыть про ежемесячные вызовы
Опять же с личного опыта, набросали как то кучу задач у которых сроки вчера сижу до остаюсь по завершению рабочего дня чтобы все доделать, прихожу дамой, а жена говорит: «А я вашего ведущего инженера (зарплата в 2 разы больше) 2 часа назад в магазине видела, почему ты работаешь, а он уже успел и дома побыть, и в магазин сходить, и пива выпить?» И как после такого можно ориентироваться на других людей или мотивироваться сделанной работой?
Согласно личного опыта, очень часто на таких людей сбрасывают все самые трудные задачи и с ними и ответственность за их выполнение и очень сильно демотивирует когда в коллективе есть люди которые могут себе позволить не работать и им за это ничего не будет. Гордость за проделанную работу очень быстро в таких ситуациях проходит.
Часто бывает что покупаешь технику в магазине и когда наступает гарантийный случай магазина уже такого не существует. Тогда приходится самому искать сервис центр который по гарантии починит купленное устройство.
Вы забыли про коммунальщиков с экскаватором, которые ошибаются с местом раскопок
Так этот экскаваторщик соберет бригаду высокооплачиваемых специалистов которая просмотрев целую стопку схем скажут «Мамой клянусь, тут кабелей нет». И первый же ковш вытянет несколько кабелей :)))))
Согласен. Но если ты работаешь с этим человеком в одном кабинете и по работе каждый день приходится общаться, то не быть с ним не получится. И к тому же это очень влияет на моральный климат в коллективе и производительность работы.
А то что у нас перед выборами была очень непростая политическая ситуация. И от скажем в одной комнате сидят 3 оппонента, каждый из них поддерживает свою политическую силу. Все подогревает то что у одного брата ранили в АТО, у второго жена (муж) уехали на заработки в Польщу, третий перешел на менее оплачиваемою работу. Каждый из них считает что его кандидат в этом не виноват, а от остальные предатели родины и виновны в их проблемах. И как раз то в таких компаниях не редко до драк доходит.
Сам свидетелем не был, но рассказывали об одну историю с нетрезвыми оппонентами (события происходили вне рабочие время, но с коллегами по работе) и с очень печальными последствиями.
P.S. Я с Украины.
У нас на предприятии, кроме профессионального выгорания, есть множество способов покалечится. По этому после одного смертельного случая в обязательном порядке дежурит скорая и врач который при высоких давлениях и прочих критических ситуациях доставляют больных в больницу
И это приводит к выгоранию остальных сотрудников, так как их работу у них никто не забирал и + к ней добавилась львиная доля работы выгоревшего сотрудника
Если уменьшит доступность, тогда возрастет число нелегального алкоголя сомнительного качества вред от которого будет в разы больше
У нас на Украине, и думаю Россия не исключение, есть такое средство слежки как «бабки возле подъезда». Эти люди не только видят кто у кого поселился, а уже через час про это будет знать не только полиция, но и полгорода. Поэтому если едите к нам лучше поселится в гостинице.
А у нас понравился экранированный шкаф, а потом требовали поменять точку доступа потому что оно сломалась
Так этот экскаваторщик соберет бригаду высокооплачиваемых специалистов которая просмотрев целую стопку схем скажут «Мамой клянусь, тут кабелей нет». И первый же ковш вытянет несколько кабелей :)))))