VMichael а чем «выгоревшие» не люди-то? мне кажется, что по тону моего повествования и комментариям как раз понятно, что уж я-то на лесопилку точно не отправлю.)
Про эпидемию – полностью согласна, приводила в статье факт, что судя по опросам, от одного выгоревшего человека «заражаются» 30% коллектива, поэтому считаю, что крайне важно попытаться поддержать человека.
Во-первых, это может помочь не потерять сотрудника, во-вторых, другие сотрудники будут видеть, что менеджеру не по барабану проблемы людей, что их не считают легко заменяемым ресурсом, который можно быстро выжрать и выкинуть за ненадобностью.
Достаточно распространенная история, к сожалению. На скорых не все катаются, но есть пример из ближайших знакомых, кто пару раз хватал давление за 200, приятного в этом мало. Главное, чтобы в систему не вошло, да и «боком» потом не вышло.
На мой взгляд, интеллектуальный труд выжирает достаточно больше энергии, сил и эмоций, чем механические действия при физическом труде, отсюда и нет статей про эмоциональное выгорание у лесорубов или доярок.)
Может, это мне повезло работать в компаниях, в которых все хорошо, но ведь это тоже реальная жизнь. Возможно, мечты о хорошем, но почему бы не продолжать поднимать темы, которые волнуют стонущих разработчиков? Вдруг да до кого-то и получится достучаться.
Только что касается «потерять сотрудников и разориться» – это вы уже в крайность, имхо. Такие компании продолжают существовать и выжимать из каждых новых приходящих людей соки. Конвейры, кровавые энтерпрайзы и т.д. – ну, всем мы знаем эти названия подобных компаний, в которые адекватный народ не стремиться бежать работать.
Спасибо за комментарий, но перед тем, как послать хорошего разработчика работать грузчиком, все-таки рекомендую попытаться улучшить ситуацию менее радикальными методами, вдруг сработает. Все мы люди :)
В целом, в Европе и т.д. видны позитивные изменения в сторону заботы о психологическом состоянии людей на работе, думаю, что в ближайшее время и мы подтянемся.
При любом раскладе нужно стараться следовать правилу: «хочешь что-то изменить – начни с себя».)
Во-первых, это может помочь не потерять сотрудника, во-вторых, другие сотрудники будут видеть, что менеджеру не по барабану проблемы людей, что их не считают легко заменяемым ресурсом, который можно быстро выжрать и выкинуть за ненадобностью.
Хороший комментарий, который подчеркивает суть поста – нужно беречь этих самых 2%.
На мой взгляд, интеллектуальный труд выжирает достаточно больше энергии, сил и эмоций, чем механические действия при физическом труде, отсюда и нет статей про эмоциональное выгорание у лесорубов или доярок.)
Только что касается «потерять сотрудников и разориться» – это вы уже в крайность, имхо. Такие компании продолжают существовать и выжимать из каждых новых приходящих людей соки. Конвейры, кровавые энтерпрайзы и т.д. – ну, всем мы знаем эти названия подобных компаний, в которые адекватный народ не стремиться бежать работать.
Спасибо за комментарий, но перед тем, как послать хорошего разработчика работать грузчиком, все-таки рекомендую попытаться улучшить ситуацию менее радикальными методами, вдруг сработает. Все мы люди :)
При любом раскладе нужно стараться следовать правилу: «хочешь что-то изменить – начни с себя».)
drive.google.com/drive/folders/1J2FAPP3eQmDLlKMOsLEnCjBeLpM-dDmP
Презентации с этих и других выступлений инженеров Gett можно посмотреть по этой ссылке: github.com/GettEngineering/go-talks
Добрый день! Мы будем делать видеозапись митапа, когда смонтируют – так же выложу в комментарии к этому посту.