Частные инвестиции в ветроэнергетику весьма популярны среди рядовых датчан, настолько они верят в будущее ветроэнергетики
Интересная статья. Пока читала, вспомнила, что пару лет назад на экскурсии в Германии экскурсовод рассказывал, что у них иногда на свадьбу родители молодоженам дарят ветрогенераторы, что, по их мнению, является лучшим и практичным подарком. Только сейчас задумалась, правда ли и в каком виде?
Доступно изложено, вполне понятно, что такое стоицизм и, кажется, я стоик.))) Но ответ на главный вопрос, стоящий в заголовке статьи "Почему в последнее время вновь звучит философия стоицизма?" в статье так и не найден. Почему же в итоге в последнее время вновь звучит философия стоицизма и, кстати, где она звучит?
Несколько раз прочитала. Довольно спорная и сложная для оценки статья и ситуация в целом: с одной стороны, автор описывает свой опыт взаимодействия с "токсичным", с точки зрения автора, человеком, его нежелание продуктивно работать на результат и постоянное вставление палок в колеса команде, а с другой стороны сам же автор и отмечает положительные черты главного персонажа статьи, значимость его вклада в проект и весомость его мнения при решении вопросов и проблем, с которыми автор сам не мог справиться.
В целом здорово, что автор сумел найти в себе силы на то чтобы попробовать разные подходы к человеку, перевести его энергию в суперсилу и сделать их взаимодействие продуктивным. Однако, в последнее время все чаще замечаю тенденцию к навешиванию ярлыков на людей и к их негативной оценке в случае если их мнение не схоже или, что еще хуже, крайне отличается от ожидаемого, или если они не идут на поводу хитровымудренной манипуляции. Получается, что человек, получивший негативный ответ, просто не готов к тому, что что-то может пойти не по его плану и почему-то уверен, что причина кроется не в нем самом. Хотелось бы конечно, чтобы в подобных ситуациях люди задумывались не только о том, что им в чем-то отказали, ущемили, раскритиковали, задели их эго и, возможно, еще и планы на вечер изменили, но и о том, что заставило их собеседника так отреагировать на их вопрос или просьбу. Ведь в действительности такое поведение может заключаться и в том, что они первыми выступили триггером и первыми задели чье-то эго на что и получили тот ответ, который получили. В то же время и тем, кому задают неподобающие, на их взгляд, вопросы, было бы хорошо анализировать причины, по которым подобный вопрос возник, и давать ответы адекватные ситуации. Как написал Джон Кехо: «Не бывает глупых вопросов. Глуп тот вопрос, который не был задан».
Работа в команде всегда сложный процесс, требующий проявления взаимоуважения, терпения и терпимости, поддержки и понимания, что все члены коллектива работают на общий положительный результат, для достижения которого могут задавать различные вопросы.
На сайте https://rudalle.ru/ на запрос "Анна Каренина" и "пес" выдает ошибку неправильного заполнения формы. При запросе "котопес" крутится колесико загрузки, затем останавливается, картинка не появляется. При нажатии на кнопку "Обновить" появляются результаты для запроса "курица".
При запросе "котопёс" появляются результат для запроса "все в порядке"
"Унесенные ветром" в стиле Картина маслом выглядит шикарно!)))
Люди в общем-то ничего получаются
Но не все, Анна Каренина ему не заходит совсем))))))
Достаточно глубокая и заслуживающая внимания тема, думаю, многие об этом задумывались. Пару лет назад, мучаясь от подобных рассуждений, открыла для себя серию книг Далай-ламы XIV "Искусство быть счастливым" и "Исскуство быть счастливым на работе". Основная идея заключается в том, что большинство людей в потоке общей тенденции гонятся за материальным (деньги, статус, признание), забывают о том, что на эту погоню они тратят большую часть своей жизни, а когда наконец им повезет, если повезет, достичь, как им казалось, своей главной цели, они уже не так юны, цель уже не так актуальна и хотели они совершенно другого. В результате получается, что люди откладывают свое счастье на потом, тратя жизнь на работу, которую они не любят, и людей, которые им не интересны, но когда-то потом счастье тоже не наступает. Конечно перечисленные выше аспекты не реально отодвинуть на второй план, но они не являются единственными, когда мы говорим о духовных составляющих - о гармонии внутреннего мира человека, его удовлетвореннности собой и своей жизнью. Основываясь на размышлениях указанных в начале комментария книг, для себя в работе и личной жизни я выделила такой ключевой принцип как "безвозмездно быть полезным". Если я могу быть полезной кому-то или чему-то и это действительно приносит мне моральное удовлетворение, то это мое, это часть моей жизни, я готова ее на это тратить, готова где-то преработать, где-то в чем-то уступить, но принести в мир что-то полезное, если нет, то - нет. В целом при таком подходе получается приобретать и опыт, и чье-то признание и это здорово. Пока что получается весьма гармонично, посмотрим как будет дальше!)
Статья интересная! Здорово, что вы привели примеры «Как делать не нужно», ведь зачастую люди доходят до грани, рубят с плеча и идут именно по этим антипаттернам. Однако, совершенно не факт, что на новом месте работы они будут чувствовать себя лучше или счастливее, особенно если не был проведен качественный анализ внутреннего состояния и не были выявлены базовые причины недовольства предыдущей работой. Надеюсь читатели прислушаются к Вашим советам и будут внимательнее относиться к себе и коллегам!)
Да, Вы правы о библиотетке SwiftMailer. В Laravel 9 действительно ее не используют, а в данной статье речь идет о Laravel 8, что конечно же следует указать.
Стилистика написания статей и переводов достаточно сильно зависит от личности автора и полученного им ранее опыта в целом. Главное чтобы суть была передана верно, общее представление о вопросе не икажено и текст легко читался.
Спасибо Вам за внимание и проявленный интерес к переводу. Я учту Ваши замечания и буду становиться лучше!)
Интересная статья. Пока читала, вспомнила, что пару лет назад на экскурсии в Германии экскурсовод рассказывал, что у них иногда на свадьбу родители молодоженам дарят ветрогенераторы, что, по их мнению, является лучшим и практичным подарком. Только сейчас задумалась, правда ли и в каком виде?
Доступно изложено, вполне понятно, что такое стоицизм и, кажется, я стоик.))) Но ответ на главный вопрос, стоящий в заголовке статьи "Почему в последнее время вновь звучит философия стоицизма?" в статье так и не найден. Почему же в итоге в последнее время вновь звучит философия стоицизма и, кстати, где она звучит?
Несколько раз прочитала. Довольно спорная и сложная для оценки статья и ситуация в целом: с одной стороны, автор описывает свой опыт взаимодействия с "токсичным", с точки зрения автора, человеком, его нежелание продуктивно работать на результат и постоянное вставление палок в колеса команде, а с другой стороны сам же автор и отмечает положительные черты главного персонажа статьи, значимость его вклада в проект и весомость его мнения при решении вопросов и проблем, с которыми автор сам не мог справиться.
В целом здорово, что автор сумел найти в себе силы на то чтобы попробовать разные подходы к человеку, перевести его энергию в суперсилу и сделать их взаимодействие продуктивным. Однако, в последнее время все чаще замечаю тенденцию к навешиванию ярлыков на людей и к их негативной оценке в случае если их мнение не схоже или, что еще хуже, крайне отличается от ожидаемого, или если они не идут на поводу хитровымудренной манипуляции. Получается, что человек, получивший негативный ответ, просто не готов к тому, что что-то может пойти не по его плану и почему-то уверен, что причина кроется не в нем самом. Хотелось бы конечно, чтобы в подобных ситуациях люди задумывались не только о том, что им в чем-то отказали, ущемили, раскритиковали, задели их эго и, возможно, еще и планы на вечер изменили, но и о том, что заставило их собеседника так отреагировать на их вопрос или просьбу. Ведь в действительности такое поведение может заключаться и в том, что они первыми выступили триггером и первыми задели чье-то эго на что и получили тот ответ, который получили. В то же время и тем, кому задают неподобающие, на их взгляд, вопросы, было бы хорошо анализировать причины, по которым подобный вопрос возник, и давать ответы адекватные ситуации. Как написал Джон Кехо: «Не бывает глупых вопросов. Глуп тот вопрос, который не был задан».
Работа в команде всегда сложный процесс, требующий проявления взаимоуважения, терпения и терпимости, поддержки и понимания, что все члены коллектива работают на общий положительный результат, для достижения которого могут задавать различные вопросы.
Очень залипательно)))
На сайте https://rudalle.ru/ на запрос "Анна Каренина" и "пес" выдает ошибку неправильного заполнения формы. При запросе "котопес" крутится колесико загрузки, затем останавливается, картинка не появляется. При нажатии на кнопку "Обновить" появляются результаты для запроса "курица".
При запросе "котопёс" появляются результат для запроса "все в порядке"
"Унесенные ветром" в стиле Картина маслом выглядит шикарно!)))
Люди в общем-то ничего получаются
Но не все, Анна Каренина ему не заходит совсем))))))
Спасибо, поправила. Вы очень внимательны!)
Достаточно глубокая и заслуживающая внимания тема, думаю, многие об этом задумывались. Пару лет назад, мучаясь от подобных рассуждений, открыла для себя серию книг Далай-ламы XIV "Искусство быть счастливым" и "Исскуство быть счастливым на работе". Основная идея заключается в том, что большинство людей в потоке общей тенденции гонятся за материальным (деньги, статус, признание), забывают о том, что на эту погоню они тратят большую часть своей жизни, а когда наконец им повезет, если повезет, достичь, как им казалось, своей главной цели, они уже не так юны, цель уже не так актуальна и хотели они совершенно другого. В результате получается, что люди откладывают свое счастье на потом, тратя жизнь на работу, которую они не любят, и людей, которые им не интересны, но когда-то потом счастье тоже не наступает. Конечно перечисленные выше аспекты не реально отодвинуть на второй план, но они не являются единственными, когда мы говорим о духовных составляющих - о гармонии внутреннего мира человека, его удовлетвореннности собой и своей жизнью. Основываясь на размышлениях указанных в начале комментария книг, для себя в работе и личной жизни я выделила такой ключевой принцип как "безвозмездно быть полезным". Если я могу быть полезной кому-то или чему-то и это действительно приносит мне моральное удовлетворение, то это мое, это часть моей жизни, я готова ее на это тратить, готова где-то преработать, где-то в чем-то уступить, но принести в мир что-то полезное, если нет, то - нет. В целом при таком подходе получается приобретать и опыт, и чье-то признание и это здорово. Пока что получается весьма гармонично, посмотрим как будет дальше!)
Статья интересная! Здорово, что вы привели примеры «Как делать не нужно», ведь зачастую люди доходят до грани, рубят с плеча и идут именно по этим антипаттернам. Однако, совершенно не факт, что на новом месте работы они будут чувствовать себя лучше или счастливее, особенно если не был проведен качественный анализ внутреннего состояния и не были выявлены базовые причины недовольства предыдущей работой. Надеюсь читатели прислушаются к Вашим советам и будут внимательнее относиться к себе и коллегам!)
У меня к вам два ответа.
Да, Вы правы о библиотетке SwiftMailer. В Laravel 9 действительно ее не используют, а в данной статье речь идет о Laravel 8, что конечно же следует указать.
Стилистика написания статей и переводов достаточно сильно зависит от личности автора и полученного им ранее опыта в целом. Главное чтобы суть была передана верно, общее представление о вопросе не икажено и текст легко читался.
Спасибо Вам за внимание и проявленный интерес к переводу. Я учту Ваши замечания и буду становиться лучше!)